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Sie sind Personalerin in einem mittelständischen Unternehmen, Einzelhandel. Mit Ihnen arbeiten zwei weitere Kollegen, einer allerdings nur halbtags. Wie würden Sie vorgehen, um möglichst viel zu schaffen? Am Nachmittag um 14 Uhr halten Sie ein Vorstellungsgespräch ab, für das Sie sich sich noch vorbereiten müssen (etwa 1 Stunde). Ein Mitarbeiter hat eine dringende Frage und bittet Sie um ein Gespräch zu seiner Gehaltsabrechnung. Am Ende des Monats geben Sie einen Workshop, für den Sie noch eine Powerpoint-Präsentation vorbereiten müssen. Ein Mitarbeiter hat sich krank gemeldet, für die restliche Woche muss Ersatz gefunden werden. Donnerstagvormittag ist ein Meeting mit Ihren zwei Kollegen und dem Chef, bei dem Sie Protokoll führen werden. Die Polizei ruft Sie an und teilt Ihnen mit, dass offenbar Ihr Fahrzeug auf dem Parkplatz beschädigt wurde. Sie haben noch 15 ungelesene Mails im Postfach. Podcast (virtuell) - Nationales Institut für Wissenschaftskommunikation Nationales Institut für Wissenschaftskommunikation. Drei Tage reicht noch Ihr Medikament, dann brauchen Sie ein neues Rezept. Bis zum 9. Juni müssen Sie noch eine größere Überweisung getätigt haben.
Auch im Job müssen Sie später sichten und auswählen – und das schnell. Während der Postkorbübung müssen Sie folglich ein Vielzahl an Entscheidungen binnen kurzer Zeit treffen. Und genau das ist der Sinn und Zweck der Übung. Entsprechend testen Personalentscheider und -entwickler dabei folgende Fähigkeiten an Ihnen: Stressresistenz Schnelligkeit Entscheidungsfähigkeit Aufgabendelegation Konzentration analytisches Denken Selbstorganisation Problemlösungskompetenz Übungsbeispiel: Ablauf der Übung im AC Die Postkorbübung ist nur ein Teil des Assessment Centers. Sie kann sich beispielsweise so in den Tagesablauf einfügen: Bis 8. 30 Uhr: Ankunft der Teilnehmer 8. 4 seiten einer nachricht übungen mit lösungen facebook. 30 bis 9. 30 Uhr: Vorstellung des Unternehmens und Selbstpräsentation des Bewerbers 9. 30 bis 12 Uhr: Rollenspiel (oft müssen Sie eine Konfliktsituation mit einem Kunden lösen) 12 bis 13 Uhr: Mittagspause mit allen Teilnehmern 13 bis 14 Uhr Postkorbübung 14 bis 16 Uhr Interviews mit den Teilnehmern 16 bis … Rückmeldungen zu den Kandidaten (Informationen zu weiterem Verlauf) Übungsbeispiel Möglich ist, dass Sie einen oder mehrere Zettel mit folgenden Hinweisen bekommen: Es ist der 5. Juni Montagmorgen, 8 Uhr.