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Entfaltung der Persönlichkeit: Nach § 75 Abs. 2 BetrVG haben Betriebsrat und Arbeitgeber die freie Entfaltung der Persönlichkeit der im Betrieb beschäftigten Arbeitnehmer zu schützen und zu fördern.
3. Beurteilungsprozess Zu Beginn des Jahres werden dem Mitarbeiter durch den direkten Vorgesetzten die Leistungserwartungen kommuniziert und mit ihm (Personalentwicklungs-)Ziele vereinbart. Während des Geschäftsjahres sollen Gespräche zwischen direktem Vorgesetzten und Mitarbeiter über die erbrachte Leistung und ggf. die Zielerreichungsfortschritte erfolgen. Betriebsvereinbarung mitarbeitergespräche muster pdf. Nach Ablauf des Geschäftsjahres erfolgt die Beurteilung durch den direkten Vorgesetzten. Diese Beurteilung wird – falls ein Teamleiter die Beurteilung vornimmt – mit dem nächsthöheren Vorgesetzten abgestimmt, um einheitliche Beurteilungsmaßstäbe zu gewährleisten. Der Vorgesetze bespricht die Beurteilungsergebnisse mit dem Mitarbeiter. In diesem Mitarbeitergespräch werden auch die erwarteten Leistungsbeiträge und die Personalentwicklungsziele kommuniziert. Danach erfolgt eine Abstimmungsrunde der Abteilungsleiter mit der Personalreferentin und der Geschäftsführung über die Beurteilung insgesamt und das Erreichen und Vereinbaren von Personalentwicklungszielen der einzelnen Mitarbeiter.
Achten Sie auf die Formulierungen und die Ausgestaltung des Verfahrens insbesondere auch mit Blick auf mögliche Grundrechtsbeeinträchtigungen. Hieran sollte auch der Arbeitgeber ein Interesse haben, da andernfalls unter Umständen keine Verpflichtung der Mitarbeiter besteht, an dem Gespräch teilzunehmen. Fachanwaltstipp Arbeitnehmer: Wenn im Betrieb eine Betriebsvereinbarung über die regelmäßige Durchführung von Mitarbeitergesprächen besteht, sind Sie grundsätzlich zur Teilnahme verpflichtet. Mitarbeitergespräche: So bestimmt der Betriebsrat mit - WEKA. Je nach Formulierung können Einzelelemente oder auch die gesamte Betriebsvereinbarung unwirksam sein, wenn diese zu sehr in Ihre Grundrechte eingreifen. Bevor man ein Mitarbeitergespräch aus derartigen Gründen verweigert, sollte man sich allerdings genau informieren. Die unzulässige Verweigerung eines zulässigerweise angeordnet Mitarbeitergesprächs kann zur Abmahnung und im Wiederholungsfall zur Kündigung führen. In der Zeit von März und Mai 2014 werden die nächsten regulären Betriebsratswahlen durchgeführt.
Betriebsvereinbarungen werden zwischen Arbeitgeber und Betriebsrat abgeschlossen und beinhalten verbindliche Normen für die Arbeitnehmer eines Betriebes. In freiwilligen Betriebsvereinbarungen, die zwischen Arbeitgeber und Betriebsrat geschlossen werden, können die Rahmenbedingungen von Mitarbeiterbefragungen geregelt werden. Häufig werden insbesondere solche Details vereinbart, die die Mitarbeitenden über den Zweck und die Inhalte der Befragung informieren, und Angaben zu Freiwilligkeit, Anonymität, Verfahrensweise und Datenschutz beinhalten.
Danach bedarf die "Aufstellung allgemeiner Beurteilungsgrundsätze" der Zustimmung des Betriebsrats. Kommt darüber eine Einigung mit dem Arbeitgeber nicht zustande, entscheidet die Einigungsstelle. Das BetrVG verlangt die Zustimmung des Betriebsrats zu den Beurteilungsgrundsätzen. Achtung: Schweigen ist dabei nicht dasselbe wie Zustimmung. Betriebsvereinbarung mitarbeitergespräche master class. Der Arbeitgeber muss daher Ihre ausdrückliche Zustimmung zur Einführung, Anwendung und Änderung von Mitarbeitergesprächen mit allgemeinen Beurteilungsgrundsätzen einholen. Ansonsten sind alle Beurteilungen auf der Basis eines Verfahrens, dem der Betriebsrat nicht ausdrücklich zugestimmt hat, rechtlich gesehen unwirksam. Jeder Betroffene hat dann Anspruch auf Entfernung aller entsprechenden Dokumente aus der Personalakte. Informieren Sie die Beteiligten über deren Rechte Auch die Mitarbeiter selber haben zwei wichtige Grundrechte bei ihren Gesprächen: Diskriminierungsverbot: Gemäß § 75 Abs. 1 BetrVG haben Arbeitgeber und Betriebsrat darüber zu wachen, dass alle im Betrieb tätigen Personen nach den Grundsätzen von Recht und Billigkeit behandelt werden und dass insbesondere niemand wegen ethnischer Herkunft, Abstammung, Religion, Nationalität, Herkunft, politischer oder gewerkschaftlicher Betätigung oder Einstellung, wegen des Geschlechts oder wegen der Überschreitung bestimmter Altersstufen benachteiligt wird.
Wir beraten und schulen Sie im Zusammenhang mit der Vorbereitung einer rechtssicheren Betriebsratswahl. Ein Beitrag von Rechtsanwalt Alexander Bredereck, Berlin Fachanwalt für Arbeitsrecht Fachanwalt für Miet- und Wohnungseigentumsrecht Prenzlauer Allee 189 10405 Berlin Tel. : (030) 4 000 4 999 Mail: