Teneriffa Süd Abflug
Der innerbetriebliche Transport ist ein Schwerpunkt im betrieblichen Unfallgeschehen. Ca. 13% des Unfallrentenaufkommens der BGHW entsteht im Zusammenwirken von Staplern, Hubwagen, Laderampen, Paletten und Menschen. Als wichtigste Unfallursachen werden Zeitdruck, Unaufmerksamkeit, eingeschränkte Sicht des Fahrers und ungünstige Betriebsabläufe genannt. Die Arbeit im innerbetrieblichen Transport, insbesondere in großen Lagern, mit sich überschneidenden und kreuzenden Verkehrswegen von Flurförderfahrzeugen verschiedener Art wie Stapler, Schnellläufer, Kommissionsstaplern etc., stellt hohe Anforderungen an die Mitarbeiter. Aufmerksamkeit, Sehvermögen, Koordination, Konzentration und körperliche Leistungsfähigkeit sind ständig gefordert. Der Grundsatz G 25 gilt als anerkannte Regel der Arbeitsmedizin und hat Richtliniencharakter. D. G 25 fahr steuer und überwachungstätigkeiten deutsch. h., dass er zur betriebsärztlichen Beurteilung heranzuziehen ist, solange keine höherrangige Bestimmung (z. B. BGV D 27 oder Fahrerlaubnisverordnung) vorliegt.
Für Schulung F01-A gilt zusätzlich: Gültiger Nachweis der arbeitsmedizinischen Vorsorgeuntersuchung G 25 "Fahr-, Steuer- und Überwachungstätigkeiten". Dieser ist zur Schulung mitzubringen. Arbeitsmedizinische Untersuchung G 25. Für Schulung F01-D gilt zusätzlich: Der Teilnehmer muss im Besitz eines Führerscheins der Klasse C und CE sein und diesen gewerblich nutzen. Hotelempfehlungen Bei Buchung einer Nagel Schulung bieten Ihnen die untenstehenden Hotels Übernachtungsmöglichkeiten zu attraktiven Preisen an. Hotel Gasthof Adler Kirchgasse 12 89081 Ulm Telefon (0731) 93 80 80 Telefax (0731) 38 28 19 Hotel Ibis Ulm Neutorstraße 12 89073 Ulm Telefon (0731) 96 47-0 Telefax (0731) 96 47-123
Die Erhebung der Gesundheitsdaten muss aber ebenso nach Art und Ausmaß verhältnismäßig sein. Im bestehenden Beschäftigungsverhältnis darf der Arbeitgeber den Nachweis der gesundheitlichen Eignung nur verlangen, wenn ein solcher Nachweis erforderlich ist. Dies kann dann der Fall sein, wenn, wie oben beschrieben, die (regelmäßige) Erbringung dieses Nachweises durch Rechtsvorschriften vorgeschrieben oder im Einzelfall aus anderen Gründen erforderlich ist. Allerdings setzt auch der Einzelfall einen konkreten Anlass voraus. Dieser kann sich z. G 25 fahr steuer und überwachungstätigkeiten 2. daraus ergeben, dass sich aufgrund konkreter Anhaltspunkte Zweifel am (Fort-)Bestehen der Eignung des Mitarbeiters ergeben. Die Beweislast obliegt in beiden Fällen dem Arbeitgeber. Anlasslose Eignungsuntersuchungen dürfen hingegen weder veranlasst, noch als solche im Arbeitsvertrag vereinbart werden. Auch eine Betriebsvereinbarung kann keine regelmäßig, d. h. anlasslose routinemäßige Eignungsuntersuchung im laufenden Beschäftigungsverhältnis begründen.
Körperliche Eignungsuntersuchungen sind ein vorrangig arbeitsrechtliches Thema und tangieren – für die meisten überraschend – nur am Rande den Arbeits- oder Gesundheitsschutz. Nach dem Arbeitsschutzgesetz (ArbSchG) sind arbeitsmedizinische Untersuchungen, die Beschäftigungsvoraussetzung sein sollen, der konkreten Regelung in einer Verordnung vorbehalten. Der Hintergrund ist recht einfach erklärt: ärztliche Untersuchungen greifen in das allgemeine Persönlichkeitsrecht der Mitarbeiter ein (Art. 2 Abs. 1 i. V. Bestandteile von Eignungsuntersuchungen | Arbeitsschutz | Haufe. m. Art. 1 Abs. 1 GG) ein. Folglich gilt, dass ärztliche Eignungsuntersuchungen immer einer eindeutigen Forderung und einer guten Begründung des Gesetzgebers bedürfen, um dieses Grundrecht einzuschränken. Das Bundesministerium für Arbeit und Soziales (BAMS) schreibt hierzu: "Aus diesem Grund darf in einem bestehenden Beschäftigungsverhältnis der Nachweis der gesundheitlichen Eignung nur verlangt werden, wenn ein solcher Nachweis erforderlich ist. Dies kann entweder dann der Fall sein, wenn die (regelmäßige) Erbringung dieses Nachweises durch Rechtsvorschriften vorgeschrieben ist oder die Erbringung dieses Nachweises im Einzelfall aus anderen Gründen erforderlich ist.
Insofern sind drei Jahre eher willkürlich oder auch "historisch gewachsen". Vernünftigerweise lässt sich ein Gesundheits- und Eignungszustand maximal sechs Monate in die Zukunft vermuten. Diese "Vermutungswirkung" gilt im Übrigen auch für Einstellungsuntersuchungen, welche den Sonderfall der Eignungsuntersuchung darstellen.