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28, 8 Prozent der Lehrverträge in der Schweiz werden vorzeitig aufgelöst. So die Zahlen des Bundesamtes für Statistik. Gründe gibt es unterschiedliche. Aktualisiert: 23. 12. 2013, 23:33 In dieser Branche gibt es viele Lehrvertragsauflösungen: Eine Lehrmeisterin betrachtet die Arbeit ihrer Lehrtochter. Lehrvertrag aufloesen zürich . Keystone Fast jeder dritte Lehrvertrag in der Schweiz wird vorzeitig aufgelöst. Dies belegen neue Zahlen des Bundesamts für Statistik die «10vor10» vorliegen. 2012 lag die Auflösequote insgesamt bei 28, 8 Prozent. Am meisten Lehrvertragsauflösungen gibt es im Gastgewerbe und bei Coiffeur- und Schönheitspflegeberufen. Dort wird rund jeder zweite Vertrag aufgelöst. Patrizia Staub, Laufbahnberaterin beim Berufsinformationszentrum (BIZ) in Zürich, ist von der hohen Anzahl an Lehrvertragsauflösungen nicht überrascht. Gegenüber «10vor10» nennt sie die Hauptgründe für Lehrvertragsauflösungen: «Falsche Berufswahl, ungenügende Leistungen in der Schule oder jemand lässt sich am Arbeitsplatz etwas zu Schulden kommen, klaut zum Beispiel.
«Wenn jemand eine Lehre abbricht oder einen Lehrvertrag auflöst, ist das nicht das Ende der Welt», erklärt Christina Vögtli. Sie ist die Leiterin «Projekte» des Mittelschul- und Berufsbildungsamtes (MBA) des Kantons Zürich, welches die Schnittstelle zwischen den Lernenden und den Lehrbetrieben bildet. «Kommt es zu einer Auflösung des Lehrvertrags, kann die oder der Lernende weiterhin die Berufsfachschule besuchen. Gleichzeitig sucht sich die Person einen anderen Lehrbetrieb oder eine andere Berufsrichtung», erklärt Vögtli. Dafür bleiben ihr drei Monate Zeit. Wird in dieser Zeit keine neue Lehrstelle gefunden, gilt die Lehre als abgebrochen. «Lehrabbrüche kommen jedoch selten vor», sagt Christina Vögtli. «Lehrvertragsauflösungen hingegen sind am Anfang der Lehre keine Seltenheit. Lehrvertrag auflösen zürich. Die Hälfte aller Auflösungen finden im 1. Lehrjahr statt. » Im Kanton Zürich haben im Schuljahr 2011/2012 insgesamt 3412 Lernende ihren Vertrag aufgelöst. Dies entspricht einem Anteil von fast 10 Prozent aller Lehrverträge.
Wie löst man den Lehrvertrag auf? Eine Lehrvertragsauflösung muss schriftlich erfolgen. Sobald du das Schreiben verfasst hast, sollte es so schnell wie möglich an zuständiger Stelle im Lehrbetrieb eingegangen sein, denn erst dann ist die Auflösung rechtsgültig. Informationen zur Berufslehre für Lehrbetriebe | Kanton Zürich. Du musst die Berufsschule (umgehend) und die Lehrlingsstelle der Wirtschaftskammer (innerhalb von 4 Wochen) darüber informieren. Vorzeitige Auflösung des Lehrverhältnisses Vorzeitige Auflösung durch den Lehrberechtigten Der Lehrbetrieb möchte leider nicht mehr mit dir zusammenarbeiten und möchte dich demnächst entlassen. Doch welche Gründe könnte es dafür geben? Wir haben dir mal einige aufgelistet: Diebstahl oder andere strafbare Handlungen Beleidigungen oder Bedrohungen Pflichtverletzungen Vernachlässigen der Berufsschule trotz Ermahnung Offenlegung eines Betriebsgeheimnisses Hinweis: Die einseitige schriftliche Entlassung muss vom Lehrbetrieb begründet sein, ansonsten kannst du als Lehrling sogar eine Entschädigung verlangen.
Du bist also erstmal auf der sicheren Seite, falls du keine neue Arbeitsstelle findest. Lehrvertragsauflösung vor Lehrbeginn - berufsberatung.ch. Kürzere Weiterverwendungszeit Solltest du lediglich die Hälfte der Lehrzeit in diesem Unternehmen gearbeitet haben, verkürzt sich die sogenannte Weiterverwendungszeit auf 1, 5 Monate. Längere Weiterverwendungszeit Durch bestimmte Regelungen in Kollektivverträgen kann die Weiterverwendungszeit auf mehr als drei Monate ausgeweitet werden. Im Metallgewerbe sind dies zum Beispiel sechs Monate.
b OR); die Bildung nicht oder nur unter wesentlichveränderten Verhältnissen zu Ende geführt werden kann (Art. 3 lit. c OR). Das Gesetz verweist einerseits auf die allgemeine Bestimmung der fristlosen Kündigung von Art. 337 OR, erwähnt andererseits aber auch noch drei für den Lehrvertrag typische Konstellationen. Es ist klar, dass es sich dabei nur um Beispiele und nicht um einen abschliessenden gesetzlichen Katalog handelt. Berufslehre: «Den Lehrvertrag auflösen ist keine Katastrophe» - 20 Minuten. Fristlose Kündigung vom Lehrvertrag durch Arbeitgeber und Pflicht zur Anhörung Bei der Kündigung des Lernenden durch den Arbeitgeber besteht eine Besonderheit: Der Lernende ist vor der Aussprache der fristlosen Kündigung durch den Arbeitgeber vorgängig anzuhören (Art. b OR). Hier geht es um die Gewährung des rechtlichen Gehörs. Ist der Lernende noch nicht mündig, so ist auch der gesetzliche Vertreter mit anzuhören. Die Anhörung stellt nach Art. 11 Abs. 2 OR ein Gültigkeitserfordernis für die Kündigung dar. Typische Fallgruppen der fristlosen Kündigung des Lehrvertrages durch den Arbeitgeber stellen etwa das Nichtbestehen von Prüfungen in der Berufsschule, krasses Fehlverhalten am Arbeitsplatz sowie die Aussichtslosigkeit des Bestehens der Lehre dar.