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Nach dem Erlass eines neuen Mediengesetzes in Russlands stellen mehrere internationale Sender und Agenturen ihre Arbeit in dem Land ganz oder teilweise ein. «CNN wird den Sendebetrieb in Russland einstellen, während wir die Situation und unsere nächsten Schritte weiter bewerten», bestätigte ein Sprecher des US-Senders auf Nachfrage. Die US-Nachrichtenagentur Bloomberg hatte zuvor erklärt, ihre Berichterstattung auf russischem Gebiet zu stoppen. Auch die britische BBC und der kanadische Sender CBC/Radio-Canada untebrechen vorerst ihre Arbeit auf dem Gebiet der Russischen Föderation. «Normaler Journalismus unmöglich» «Bloomberg News wird die Arbeit seiner Journalisten in Russland vorübergehend einstellen», teilte das Unternehmen mit Sitz in New York mit. Die Änderung des Gesetzes scheine darauf abzuzielen, jeden unabhängigen Journalisten zu einem Kriminellen zu machen, erklärte Bloomberg-Chefredakteur John Micklethwait. Das mache es unmöglich, «irgendeinen Anschein von normalem Journalismus im Lande fortzusetzen».
Außerdem müssen oft spezielle IT-Anwendungen erlernt werden, die nur in dieser Abteilung vorhanden sind. Es ist ferner wichtig, alle Prozesspartner und ihre Denkweise kennenzulernen. 4. Leistungsmaßstäbe und Vergütungssysteme Der unmittelbare Vorgesetzte sollte sich die Zeit nehmen, den neuen Mitarbeiter über seine persönlichen Leistungs-Kriterien zu informieren. Zudem sollte er ebenso Transparenz darüber schaffen, wie der Mitarbeiter Feedback zu seiner Leistung erhält, wie das Gehaltssystem und die Gehaltsstufen gestaltet und welche Anerkennungsmöglichkeiten gegeben sind, zum Beispiel folgende: Trainings Jobenrichment Incentives Einmalzahlungen Gehaltszulagen Dienstfahrzeug Umstufung 5. Arbeitsmethoden Besonders, wenn es sich um einen neuen Mitarbeiter handelt, der gerade seine Ausbildung oder sein Studium abgeschlossen hat, sollte er dabei unterstützt werden, seine eigenen Arbeitsmethoden zu entwickeln. Dies kann geschehen durch ein Zeitmanagement-Seminar und in Gesprächen mit erfahrenen Kollegen, von denen er diverse Anregungen erhalten kann.
Zu den organisatorischen Themen gehören: Arbeitszeit- und Pausenregelung Zeiterfassung Getränke- und Essensmöglichkeiten Informationssysteme private Nutzung des Internets und Telefons Urlaubsplanung und -Beantragung Verhalten im Krankheitsfall und Krankmeldung wichtige Ansprechpartner im Unternehmen wie Ersthelfer, ggf. Betriebsärzte und Betriebsräte Nicht vergessen werden darf eine Arbeitssicherheitseinweisung. Weitere wichtige Informationen sind Betriebsvereinbarungen und Arbeitsrichtlinien, so z. B. auch die Reiserichtlinien und Kostenabrechnung. 2. Unternehmens- und Abteilungskultur Eine Führungsaufgabe für den direkten Vorgesetzten ist es, den neuen Mitarbeiter in die Organisationsstruktur des Unternehmens/der Abteilung sowie in das Unternehmensleitbild einzuführen. Dazu gehören ebenso die Vision und Mission des Unternehmens/der Abteilung und wie der Zielfindungsprozess abläuft. Besprochen werden sollten konkret auch, welches Verhalten erwartet und welches als ungünstig betrachtet wird z. die Kleiderordnung.
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