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Soweit es nur eine Wahl- bzw. Vorschlagsliste gibt, findet die Personen- bzw. Mehrheitswahl statt. Dies bedeutet, dass die Stimmen der Wähler nicht auf Listen, sondern auf die einzelnen Kandidaten direkt abgegeben werden. Der wahlberechtigte Arbeitnehmer kreuzt bei der Wahl damit direkt seinen bzw. seine Wunschkandidaten an. Soweit bei der Wahl der Arbeitnehmer mehrere Wahl- bzw. Sitzvergaberechner. Vorschlagslisten existieren, gilt die Verhältniswahl. Die Arbeitnehmer geben ihre Stimme nicht mehr den einzelnen Kandidaten, sondern einer Liste. Die Verhältniswahl ist bekannt aus der Wahl des Deutschen Bundestags, bei der mit der Zweitstimme auch die Partei und nicht einzelne Bundestagskandidaten direkt gewählt werden. Je mehr Stimmen eine Liste erhält, desto mehr Kandidaten werden berücksichtigt. Bei der Bundestagswahl erfolgt dies prozentual. Zudem gibt es aufgrund der Erststimme noch Direkt-, Überhang- und Ausgleichsmandate. Bei den Wahlen der Arbeitnehmer erfolgt die Verteilung der Sitze nicht nach dem prozentualen Verhältnis der Stimmen je Liste, sondern nach dem d'Hondtschen Höchstzahlverfahren.
Maßgeblich für die Berechnung der Zahlenverhältnisse in der Belegschaft ist der Zeitpunkt der BR-Wahl, nicht der des Nachrückens, da andernfalls eine erneute Wählerliste erstellt werden müßte. Dies erfolgt indes auch nicht, wenn sich die Belegschaftsstruktur verändert, die personelle Zusammensetzung des BR aber nicht, es also nicht zum Vertretungsfall oder zu einem Nachrücken kommt. Eine Veränderung der Belegschaftsstruktur nach der Wahl wirkt sich demzufolge hier nicht aus. Nach dem Wortlaut der Vorschrift bezieht sich die Berücksichtigung des § 15 Abs. 2 allerdings nur auf die »Entnahme aus den Vorschlagslisten«. Listenwahl betriebsrat rechner. Ist das Minderheitsgeschlecht auf der heranzuziehenden Vorschlagsliste nicht mehr vertreten und würde deshalb das nächste – andersgeschlechtliche – Ersatzmitglied derselben Liste entnommen, wäre das Minderheitsgeschlecht nicht mehr i. S. v. § 15 mindestens anteilig vertreten. Die besseren Gründe sprechen deshalb für ein Übergreifen auf die nächst zu berücksichtigende Vorschlagsliste wie auch nach dem bis zur Novellierung 2001 geltenden Gruppenprinzip (dazu 7.
Ergebnis dieser rechnerischen Betrachtung für das Minderheitengeschlecht lautet: Die Männer erhalten auf jeden Fall einen 1 Sitz im Betriebsrat! Dieses ist im Wahlausschreiben anzugeben. Bei der BR Wahl wird also auf jeden Fall ein Mann in den Betriebsrat kommen, vorausgesetzt es gibt einen männlichen Kandidaten, der mindestens 1 Stimme erhält. Kandidieren mehre Männer bei der Wahl und erhalten Sie bei der Personenwahl mehr Stimmen als die weiblichen Kandidatinnen, dann können natürlich auch mehr Männer in den BR kommen. IST das zu schwierig? Wer Fragen hat, melde sich bitte bei IBAS: 02151 – 60 61 61 Dieser Artikel wurde am Dienstag, 16. Das Minderheitengeschlecht. Februar 2010 um 13:09 erstellt und ist in der Kategorie Praxis für Betriebsräte abgelegt. Antworten zu diesem Artikel können durch den RSS 2. 0 -Feed verfolgt werden. Zum Antworte bitte an das Ende der Seite gehen. Pingen ist im Moment nicht erlaubt.
HINWEIS Die Amtszeit des Betriebsrats endet vier Jahre nach seiner Wahl, spätestens jedoch am 31. Mai des Jahres, in dem die regelmäßigen Betriebsratswahlen stattfinden. Bei der Planung der Betriebsratswahlen müssen Wahlvorstand und die Wahlberechtigten Fristen beachten, um die Betriebsratswahl ordnungsgemäß durchzuführen. Die Fristen im folgenden Rechner gelten für das reguläre (nicht vereinfachte) Wahlverfahren. Die Fristen sind die jeweils letztmöglichen Termine. Es ist zu empfehlen, die einzelnen Schritte eher mit einem gewissen Vorlauf einzuplanen. Der Fristenrechner geht von einem einzigen Wahltag aus. Abweichungen können zu geänderten Fristen führen. Eine Prüfung der Daten und Fristen im Einzelfall bleibt unerlässlich. BR-Forum: Nachrücken eines Ersatzmitgliedes nach Listenwahl - wie geht das genau? | W.A.F.. ACHTUNG: Wenn die errechneten Datumsangaben auf einen gesetzlichen Feiertag (gilt auch für nicht bundeseinheitliche Feiertage), einen Samstag oder Sonntag fallen, können Sie das Datum auf den nächstfolgenden Werktag legen; die Frist endet in diesem Fall am nächsten folgenden Werktag.
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