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Wie oft muss ich meine Emails checken? Rund alle 30 MInuten checkt ein Mitarbeiter täglich seine E-Mails. E-Mails sind ein Zeitfresser. Das wissen wir, ohne dass immerzu dieselbe uralte McKinsey-Studie aus dem Jahr 2012 herangezogen werden muss. Was passiert mit E-Mail Adresse bei Anbieterwechsel? Grundsätzlich können Sie Ihre E-Mail-Adresse nicht mit zu einem anderen Anbieter nehmen. Nachdem Sie den E-Mail-Account bei dem neuen Provider angelegt haben, richten Sie die Weiterleitung der Mails bei Ihrem bisherigen Anbieter ein. Anschließend landen alle Nachrichten automatisch in Ihrem neuen Postfach. Wie misslich ist die Lage des Arbeitgebers beim E-Mail-Account? Besonders misslich ist die Lage des Arbeitgebers, wenn dieser die private Nutzung des E-Mail-Accounts gestattet hat. Vor der Abwägung der arbeitgeber- und arbeitnehmerseitigen Interessen stellt sich dann die Frage, ob der Arbeitgeber den strengen Anforderungen des Fernmeldegeheimnisses unterliegt. Bin ich verpflichtet meine emails zu lesenfantsterribles. Warum muss der Arbeitgeber auf das E-Mail-Postfach zugreift?
Im Rahmen von Betriebsvereinbarungen oder Tarifverträgen können darüber hinausgehend auch weitere datenschutzrechtliche Bestimmungen vereinbart werden. Interessant auch für das Bewerbungsgespräch: Personaler versuchen gerne umfassende und über die Beschäftigungsrelevanz hinausgehende Informationen zu erfragen: Wollen Sie Kinder? Rauchen Sie? Welche (chronischen) Krankheiten haben Sie? Sind Sie vorbestraft? u. v. Gibt es ein Gesetz das mich verpflichtet meine E-Mail täglich zu lesen? (Recht, Politik, Deutschland). m. All diese Fragen und viele weitere müssen Sie in aller Regel nicht oder zumindest nicht wahrheitsgetreu beantworten. Was kostet ein Verstoß gegen den Datenschutz den Arbeitgeber? Die Verletzung vom Datenschutz in Betrieben durch den Arbeitgeber kann für das Unternehmen teuer werden. Mit Wirksamkeit der neuen Datenschutz-Grundverordnung, die ab Mai 2018 für alle EU-Mitgliedstaaten verbindlich ist, können dem Unternehmen Bußgelder in Millionenhöhe drohen, auch wenn Sie im Bereich Arbeitsrecht gegen den Datenschutz verstoßen. Bei einzelnen Rechtsverstößen müssen Arbeitgeber auch bei einem Verstoß gegen den Datenschutz am Arbeitsplatz mit Bußgeldern in Höhe von bis zu 4 Prozent des jährlichen Umsatzes oder aber 20 Millionen Euro rechnen (je nachdem, welche Summe am Ende höher ausfällt).
Wollen Sie sich wirklich als Kontroll-Freak gegenüber Freunden, Kunden, Geschäftspartnern outen? Und wenn Lesebestätigungen das Bestreben nach Kontrolle sind, dann ist jede Lesebestätigung auch ein Misstrauensvotum an den Empfänger. Wollen Sie Ihre Beziehungen wirklich so belasten? Wer wissen will, ob seine E-Mail gelesen wird, will eigentlich wissen, wann sein Begehren erfüllt wird: Ihr Geschäftspartner möge Ihnen beispielsweise baldmöglichst Auskunft geben, Ihr Kunde möge Ihre Infosendung wahrnehmen Das ist Bevormundung. Steht Ihnen dies zu? Noch Zweifel? Ich bin sicher, dass Sie gute Argumente für die Lesebestätigung finden und insbesondere Ihre Motive weitaus wohlklingender formulieren können. Raucher sind ebenso in der Lage sich das Rauchen schön zu argumentieren, obwohl es stinkt, krank macht, Geld kostet. Horchen Sie einfach mal in Ihren Bauch: Wie fühlt es sich an, wenn Sie eine E-Mail eines Kunden erhalten, der eine Lesebestätigung hierfür fordert. Ein gutes Gefühl? Eben. Darf der Arbeitgeber E-Mails der Mitarbeiter lesen?. Geschäftsführer & Mitgründer von blau direkt.
Es gilt strikt der Schutz des Fernmeldegeheimnisses. Ohne Zustimmung des Arbeitnehmers darf der Arbeitgeber keine Kontrollen vornehmen, auch dann nicht, wenn etwas ganz Außergewöhnliches vorliegt, etwa ein konkreter Verdacht auf eine Straftat. Der Arbeitgeber ist nämlich keine Kripo. 4. Was passiert, wenn ein Mitarbeiter lange krank ist? Ist ein Arbeitnehmer längere Zeit krank, so sollte immer ein Vertreter benannt werden, der seine Mails lesen kann oder an den sie automatisch weiter geleitet werden. Oft wird der Betroffene ermächtigt, eine solche Person seines Vertrauens aus dem Kollegenkreis zu benennen. Ist nämlich kein Vertreter benannt, kann es schwierig werden. Bin ich verpflichtet meine emails zu lesen gmail. Dann wird man davon ausgehen, dass ein »überwiegendes Arbeitgeberinteresse« besteht, von den dienstlichen Mails Kenntnis zu erlangen. Daher sollte dann die Möglichkeit gegeben werden, auf die Mailsysteme zuzugreifen, sofern sich dort auch private Mails befinden können. Empfehlenswert ist die Einschaltung eines neutralen Menschen wie eines Notars, der dann die dienstlichen Mails aussondert und sie dem Arbeitgeber zur Verfügung stellt ( Näheres dazu bei Däubler, »Digitalisierung und Arbeitsrecht«, § 8 Rn.