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Um Ihnen die Vorbereitung auf Ihren stationären Aufenthalt in unserer Klinik zu erleichtern, haben wir die wichtigsten Dinge für Sie in einer Merkliste zusammengestellt. Vor dem stationären Aufenthalt Wenn Sie gerinnungshemmende Medikamente, wie zum Beispiel Marcumar, einnehmen, sollten Sie dies zusammen mit Ihrem Hausarzt, Internisten oder Kardiologen auf eine Therapie mit Heparin umstellen. Landeszahnärztekammer Hessen: Printmedien. Falls Sie andere blutverdünnende Medikamente einnehmen, die Acetylsalicylsäure (ASS), Ticlopidin oder Clopidogrel enthalten, setzen Sie diese bitte acht Tage vor dem stationären Aufenthalt ab. Häufig verordnete Medikamente mit diesen Wirkstoffen sind beispielsweise Aspirin, ASS 100, Godamed, Togal, Miniasal, Tiklyd, Plavix oder Iscover. Halten Sie bitte bei regelmäßiger Einnahme vor dem Absetzen Rücksprache mit Ihrem behandelnden Hausarzt Patienten mit Diabetes mellitus Typ II, die mit metforminhaltigen Präparaten behandelt werden, sollten mit der Einnahme bereits zwei Tage vor der stationären Aufnahme pausieren (dies sind zum Beispiel Glucophage, Siofor, Mediabet).
Die Schriftenreihe der Landeszahnärztekammer Hessen und weitere Broschüren zum Download Schriftenreihe der LZKH Hinweis: Die Bände 1 bis 3 der LZKH-Schriftenreihe zur GOZ 2012 sind aus Gründen der Aktualität nicht mehr verfügbar. Checkliste Tipps Rezeption Arztpraxis: Umgang mit Patienten an Empfang und Anmeldung -. Informationen rund um die privatzahnärztliche Abrechnung finden Sie auf unserer Webseite. Die dort genannten Ansprechpartnerinnen stehen Ihnen bei Fragen zur GOZ gerne zur Verfügung. Patientenrechtegesetz Mehr Fortbildung ZFA-Aufstiegsfortbildung Angebote und Ansprechpartner Patientenflyer der LZKH und KZV Hessen Zahnpflege und Mundhygiene Nach einer Zahn- entfernung Gesunde Zähne im Kindes- und Jugendalter Mehr
Wie verbessern wir das Verhalten der MFA an der Rezeption in der Arztpraxis? Machen Sie hier den Check: Gehen Sie die folgenden Fragen durch, um zu sehen, wie gut Sie mit den wichtigen Aspekten an Ihrer Rezeption schon heute sind. Checkliste patientenaufnahme zahnarzt bad. So können Sie einerseits eine Status-quo Analyse der bisherigen Abläufe und Verhaltensweisen erhalten, aber auch als alle wichtigen Punkte erkennen, die Ihnen noch fehlen, um einen wirklich professionellen Empfang zu erreichen. Gehen Sie die folgenden Fragen durch. Jeder Frage, die Sie mit "ja" beantworten können, gibt 1 Punkt.
Sie bekommen dann von uns eine Email mit dem Link zum Ausfüllen der Online Anamnese. Allergie-Pass Falls Sie an Allergien leiden, haben Sie von Ihrem Arzt einen Allergie-Pass bekommen. Bitte bringen Sie diesen mit, damit wir Ihre Allergien bei der zahnärztlichen Behandlung berücksichtigen können. Medikamentenliste Wenn Sie momentan oder regelmäßig Medikamente einnehmen, sollten wir das wissen. Bitte fertigen Sie eine Liste Ihrer Medikamente an und bringen Sie diese mit. Bei schwerwiegenden und chronischen Erkrankungen, bitten wir Sie, die Beipackzettel Ihrer Medikamente mitzubringen. Wir wollen sicher sein, dass es zu keinen unerwünschten Wechselwirkungen kommt. Röntgenpass Falls Sie einen solchen besitzen, bringen Sie auch diesen mit, damit wir eventuell notwendige Röntgenaufnahmen eintragen können. Wenn Sie keinen haben, erstellen wir Ihnengerne einen neuen Röntgenpass. Checkliste patientenaufnahme zahnarzt. Wenn Sie gesetzlich versichert sind: Legen Sie uns bitte Ihre Versichertenkarte vor. Bitte prüfen Sie vorab, ob diese noch gültig ist und Ihre aktuelle Adresse korrekt hinterlegt ist.
Gesundheitskarte Bitte legen Sie uns bei Ihrem Besuch Ihre Gesundheitskarte vor. Falls diese nicht mehr gültig ist, beantragen Sie ggf. eine neue Karte bei Ihrer Krankenkasse. Bonusheft Bringen Sie auch Ihr Bonusheft mit, damit wir Ihre Kontrolluntersuchung bestätigen können. Das Bonusheft hat nach wie vor Gültigkeit und kann bares Geld für Sie wert sein, falls Sie Zahnersatz benötigen.
Übt der polnische Gewerbetreibende die Tätigkeit, mit der er sich in Deutschland niederlassen möchte, in Polen schon mindestens 6 Jahre selbständig aus, ist dies ebenfalls ausreichend (eine entsprechende Bescheinigung ist bei Eintragung in die Handwerksrolle vorzulegen). Das Gewerbe muß in die Handwerksrolle der zuständigen Handwerkskammer eingetragen sein (Elektrotechniker ist ein zulassungspflichtiges Handwerk); andere Berufe bedürfen keiner Meisterprüfung mehr - es handelt sich um sog. zulassungsfreie Handwerke (z. Fliesenleger). Der Einsatz eines Subunternehmers im Bau und Ausbau erfolgt rechtlich im Rahmen eines Werkvertrages; der Subunternehmer erbringt seine Leisstung in eigenständiger Ausführung. Das beauftragende deutsche Unternehmen kann zwar die Bauaufsicht wahrnehmen, nicht aber selbst in die Ausführung eingreifen (z. Arbeitnehmerüberlassung Polen - Europages. direkte Anweisungen an die polnischen Subunternehmer erteilen oder noch weiteres eigenes Personal bereitstellen). Dies würde dann als Arbeitnehmerüberlassung gewertet, die in dieser Form nicht zulässig ist.
B. während der Ferienmonate beim Tourismus) abzufedern oder eine Vertretung bei Krankheit, Elternzeit o. ä. zu gewährleisten. Heutzutage wird das Personalleasing immer mehr zur strategischen Flexibilisierung eingesetzt. Die wichtigsten Dokumente und Formulare für slowakische Subunternehmer Die Auftraggeber müssen einiges beachten, um sich zum einen für den besten Subunternehmer aus der Slowakei zu unterscheiden und zum anderen alle Unterlagen und Formulare zusammenzustellen. Zunächst gilt es, sich umfassend über den Unternehmer und die Arbeiter zu informieren. Polen / 2 Arbeitnehmer mit Wohnsitz in Polen | Haufe Personal Office Platin | Personal | Haufe. Oftmals gibt es Zertifikate und Bescheinigungen über erfolgreiche Projekte aus der Vergangenheit. Hier geht es vor allen Dingen auch um die Zuverlässigkeit und die Vermeidung von Verzögerungen. Darüber hinaus ist der Auftraggeber dazu verpflichtet, sicherzustellen, dass alle Unterlagen und Formulare sowie Nachweise vorliegen. Das gilt zum Beispiel für die Sozialversicherungen, die entweder der Auftraggeber oder der Subunternehmer an seine Mitarbeiter zahlt.
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Ein Überblick über die gesetzlichen Rahmenbedingungen der Leiharbeit in 16 Ländern in unserer Leiharbeitsbroschüre. Leiharbeit – auch als Arbeitnehmerüberlassung oder Zeitarbeit bezeichnet – hat in den meisten Ländern (Ost-)Europas in den vergangenen Jahren einen Boom erlebt. Arbeitnehmerüberlassung in polen 10. Bis auf wenige Ausnahmen wie beispielsweise Serbien oder Bosnien-Herzegowina ist die Arbeitnehmerüberlassung als Mittel der Arbeitsmarktgestaltung anerkannt und auch geregelt. Vorteile der Leiharbeit Aufgrund des flexiblen Arbeitseinsatzes kann der Entleiher (kurzfristig) die Anzahl von Arbeitskräften aufstocken. So können beispielsweise Produktionsspitzen oder ein saisonal bedingtes erhöhtes Arbeitsaufkommen bewältigt werden, ohne dass man sich langfristig an Arbeitnehmer binden muss. Auf diese Weise können die mit "festen" Arbeitsverhältnissen verbundenen wirtschaftlichen Risiken vermieden werden. Verschärfung der Rechtslage Leiharbeit ist im Ländervergleich in Mittel- und Osteuropa teils sehr unterschiedlich geregelt.
Es ist daher dringend auf die korrekte Abfassung des Werkvertrages und auf dessen Einhaltung zu achten. Die polnischen Subunternehmer benötigen daher zur Vorlage die Gewerbeanmeldung und den Eintrag in die Handwerksrolle der Handwerkskammer. Darüber hinaus ist ein entsprechender Werkvertrag erforderlich, der auch entsprechend einzuhalten ist (s. o. Arbeitnehmerüberlassung in polen ny. ). Auf die Abgrenzung von Werkverträgen zu Arbeitnehmerüberlassung ist unbedingt zu achten: maßgebend ist hier die praktische Durchführung des Vertrages. für Werkvertrag spricht: unternehmerische Eigenverantwortung und Dispositionsmöglichkeit der Subunternehmerertrages gegenüber dem Auftraggeber; ein eigenes, anrechenbares Werkergebnis; Tragung des Unternehmerrisikos für den Subunternehmer; für Arbeitnehmerüberlassung spricht: Weisungsgebundenheit des Subunternehmers; Ausstattung mit Werkzeugen des Auftraggebers; Pflicht Anwesenheits- Stundenlisten zu führen; Benutzung der Sozialräume des Auftragggebers Die polnischen Subunternehmer sollten hierüber entsprechend informiert sein.
So gilt z. B. auch in Russland der Grundsatz, dass Leiharbeitnehmer genauso behandelt und bezahlt werden müssen, wie die Stammbelegschaft ("equal treatment and equal pay"). Zudem existieren in vielen Ländern Verbote für bestimmte Tätigkeiten, bei denen ein Rückgriff auf Leiharbeitnehmer streng untersagt ist. Risiken illegaler Arbeitnehmerüberlassung Bei allen wirtschaftlichen Vorteilen des Einsatzes von Leiharbeitnehmern ist daher stets auch Vorsicht geboten. Arbeitnehmerüberlassung in pole position. Die Risiken einer illegalen Arbeitnehmerüberlassung sind teils erheblich und reichen von der Fiktion eines Arbeitsverhältnisses mit dem Entleiher bis hin zu empfindlichen Geldstrafen (z. B. bis zu EUR 200. 000, 00 in der Slowakische Republik) oder gar einem Strafbarkeitsrisiko. Gesetzliche Rahmenbedingungen der Leiharbeit im Überblick Unsere CEE German Desk Leiharbeitsbroschüre verschafft Ihnen einen ersten Überblick über die gesetzlichen Rahmenbedingungen der Leiharbeit in 16 verschiedenen Ländern. Die Leiharbeitsbroschüre ist daher interessant für Unternehmen, die in diesen Ländern aktiv sind und sich mit arbeitsrechtlichen Themen rund um den Personaleinsatz befassen.