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Manchmal muss man dem Träger auf die Sprünge helfen, denn in Trägerkreisen "vergisst" man gern, dass einer stellvertretenden Leitung eine Höhergruppierung zusteht. 9 Knigge-Tipps für Kita-Leitungen. Letztlich ist der Job als Kita-Leitung oder auch als stellvertretende Kita-Leitung zwar mit vielen Aufgaben gefüllt und oftmals auch stressig. Doch gleichzeitig hat man unzählige Möglichkeiten, eigene Stärken auszuleben, die Einrichtung weiterzuentwickeln und Werte zu vermitteln, die einem selbst wichtig sind. Ihre Anmeldung konnte nicht validiert werden. Ihre Anmeldung war erfolgreich.
Damit du deinen Weg gut meisterst, gebe ich dir zu jedem Stolperstein einen Tipp. 1. Stolperstein Ins kalte Wasser springen Du denkst dir: "Das bisschen Büroarbeit bekomme ich schon hin". Schließlich hast du schon öfter die Barkasse abgerechnet und auch mal den Dienstplan geschrieben, während deine Chefin im Urlaub war. "Das ist kein großes Hexenwerk" denkst du. Oder ist es so, das eure Leitungsposition nicht besetzt ist, und alle im Team sagen, du das doch gut übernehmen könntest. Es findet sich niemand anderes, also machst du es einfach. Hut ab! In der Position angekommen, stellst du fest, dass zur Leitungsaufgabe noch viel mehr gehört, als du vorher gedacht hast. Du fühlst dich überfordert, bist genervt und dein Team schaut dir ganz genau auf die Finger. Was für ein Stress! So hattest du dir diese neue Aufgabe nicht vorgestellt. Vorstellungsgespräch kita leitung movie. 1. Tipp: Mache dich vor dem Start als Kita Leitung mit den Qualifikationsanforderungen vertraut. Verschaffe dir einen Überblick bzgl. der Qualifikationsanforderungen für Leitungskräfte, den strukturellen und den persönlichen Voraussetzungen.
Du bist als Fachkraft in der Kita tätig und na klar, du liebst deinen Job. Jetzt bist du an einem Punkt, wo du dich fragst, wo dein Platz in der Kita zukünftig sein wird. Du stellst dir diese Fragen: Soll ich weiter als Fachkraft in der Gruppe arbeiten? Soll ich mich als Fachkraft Inklusion spezialisieren? Oder gefällt es mir, mich als Fachkraft für sprachliche Bildung fit zu machen? Will ich eigentlich noch mal studieren? Steht jetzt die Familienphase an? Kurz gesagt: Wo bin ich zukünftig beruflich zu Hause? In deinem Kopf spukt es herum. Kita Leitung zu werden, wäre eine spannende Sache. Dass, was meine Chefin kann, kann ich auch! Voller Enthusiasmus gehst du dieses neue berufliche Projekt an. Du willst vorankommen und schickst gleich mal ein bis zwei Bewerbungen für die Position der Kita-Leitung raus. Vorstellungsgespräch als Kiga-Leitung im kath. Kindergarten | Kindergarten Forum. Die erste Einladung zum Vorstellungsgespräch flattert ins Haus. Huch, was machst du jetzt? Du fragst dich, was dich jetzt erwartet und bist ein bisschen aufgeregt. Heute stelle ich dir fünf Stolperfallen vor, die dir auf dem Weg zur Kita Leitung begegnen.
Viel Glück Also ich habe en Zungenpiercing, en Unterlippenpiercing(Ring) und den Nasenpiercing. Es ist halt so, ich wollte mich so zeigen wie ich bin und nicht wie ich sein soll:D Aber stimmt schon, grad beim Kindergarten Hmm Okay dankeeee euch allen! :) Naja also die Piercings würde ich schon rausmachen, da du auch mit den kleinen signerklamotten würde ich jetzt auch nicht anziehen, falls dich eins vollsabbert:D
KiTas werden zunehmend auch unter wirtschaftlichen Gesichtspunkten betrachtet werden müssen, die Konkurrenzsituation unter den Einrichtungen wird größer, so dass es für jede einzelne Einrichtung immer wichtiger wird, ihr eigenes Profil zu entwickeln und zu schärfen. Zu der Mitarbeiterin: Ich würde zunächst natürlich das Gespräch mit ihr suchen und versuchen, herauszufinden, welche Gründe sie für ihr ablehnendes Verhalten hat und dann mit ihr gemeinsam nach geeigneten Lösungsmöglichkeiten suchen. Auch hier ist mir ein kooperativer, fairer Umgang miteinander wichtig. Vorstellungsgespräch kita leitung online. Lässt sich jemand aber auch darauf nicht ein und blockt auch weiterhin in einer Form, die für die Weiterentwicklung der Arbeit hinderlich oder für das Team nicht tragbar wäre, hätte ich auch kein Problem damit, eine entsprechende Dienstanweisung auszusprechen und die Mitarbeiterin bei Nichteinhaltung dieser Anweisung nach Rücksprache mit dem Träger auch abzumahnen. Zum Glück musste ich in meiner bisherigen Praxis solche Mittel noch nie anwenden, es ist mir immer gelungen, meine Team so miteinzubeziehen, dass alle von sich aus motiviert und willens waren, sich auf Veränderungen einzulassen.
Praxisbeispiel In der KiTa "Sonnenschein" wird eine Erzieherin zur Schwangerschafts- und Elternzeitvertretung gesucht. Die Leiterin möchte sicherstellen, dass diese Vertretungskraft nicht auch noch wegen Schwangerschaft ausfällt, und fragt die Bewerberinnen ganz konkret, ob sie schwanger sind oder werden wollen. Tipp 3: Führen Sie Vorstellungsgespräche zu zweit und dokumentieren Sie sie Daher ist es sinnvoll, wenn Sie Vorstellungsgespräche auf Arbeitgeberseite immer mindestens zu zweit führen. Dann haben Sie im Streitfall einen Zeugen. Ihre Eindrücke sollten Sie, ebenso wie den Ablehnungsgrund auf dem Fragenkatalog notieren. Achten Sie hierbei unbedingt darauf, dass Sie auch in dieser Dokumentation keine Anhaltspunkte für direkte oder indirekte Benachteiligung protokollieren. Vorstellungsgespräch kita leitung di. Solche Notizen können nämlich in einer gerichtlichen Auseinandersetzung entscheidend sein. Tipp 4: Bewahren Sie die Unterlagen 3 Monate auf Nach § 15 Abs. 2 AGG können abgelehnte Bewerberinnen Schadenersatzansprüche wegen angeblicher Diskriminierung nur innerhalb von 2 Monaten ab Zugang der Absage geltend machen.
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