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09. 2010, 1 StR 220/09). Die Kosten der Wahl trägt der Arbeitgeber. Versäumnis von Arbeitszeit, die zur Ausübung des Wahlrechts, oder zur Betätigung im Wahlvorstand erforderlich ist, berechtigt den Arbeitgeber nicht zur Minderung des Arbeitsentgelts. Wahlanfechtung Die JAV-Wahl kann innerhalb von zwei Wochen nach Bekanntgabe des Wahlergebnisses beim Arbeitsgericht angefochten werden, wenn gegen wesentliche Vorschriften verstoßen worden ist in Bezug auf: • die Wahlberechtigung (§ 61 Abs. 1 BetrVG, z. Zulassung nicht wahlberechtigter, Nichtzulassung wahlberechtigter Personen zur Stimmabgabe). • die Wählbarkeit (§ 61 Abs. 2 BetrVG, z. Zulassung nicht wählbarer, Nichtzulassung wählbarer Personen als Wahlbewerber). Jav wahl gleiche stimmenanzahl free. • das Wahlverfahren (z. Wahl ohne Wählerliste oder ohne Wahlvorstand). Die Anfechtung einer Wahl ist gerechtfertigt, wenn der Verstoß während des Wahlverfahrens nicht rechtzeitig berichtigt worden ist, es sei denn, dass durch den Verstoß das Wahlergebnis nicht geändert oder beeinflusst werden konnte (§ 19 Abs. 1 BetrVG).
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Diese Vertretung arbeitet eng mit dem Betriebsrat sowie der Personalvertretung zusammen und übernimmt wesentliche Aufgaben. Dazu gehören: das Wahrnehmen der Belange der Auszubildenden, die Integration ausländischer Auszubildender, die Beantragung von Maßnahmen bei der Personalvertretung (beispielsweise die Gleichstellung der Geschlechter, die Übernahme von Auszubildenden oder die Ausbildung betreffende Maßnahmen), die Überwachung von Tarifverträgen, Gesetzen und Vorschriften, das Weitertragen von Anregungen der Auszubildenden an den Betriebs- oder Personalrat. Welche Rechte haben Mitglieder der JAV? Wirst Du zum Mitglied einer Jugend- und Auszubildendenvertretung, profitieren Du und Deine Mitstreiter von einer Vielzahl von Rechten. Urteile für Betriebsrat, Personalrat, JAV, MAV und SBV | ver.di b+b. Beispielsweise steht euch im Unternehmen die Nutzung eines eigenen Büroraums zu. Ihr dürft an Betriebsrats- und Personalratssitzungen teilnehmen. Werden bei einer Besprechung zwischen den Betriebs- oder Personalrat und dem Arbeitgeber für die jugendlichen Arbeitnehmer relevante Themen behandelt, sind JAV-Mitglieder zur Teilnahme berechtigt.

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03. 10, 20:17 Noch vergessen: Sollte ein Losentscheid gestzlich konform sein, durch wen muss dieser durchgeführt werden? Ich vermute mal: den Wahlvorstand? Senf125 Beiträge: 119 Registriert: 23. 10. 09, 18:21 von Senf125 » 14. 10, 08:54 Wieviele Betriebsratsmitglieder gibt es denn, und wieviel ersatzmitglieder? Oktavia Beiträge: 7038 Registriert: 15. 02. 08, 02:19 von Oktavia » 14. Stimmenanzahl bei der (UN-)Wahl?. 10, 10:27 Äh *grübel* ich dachte immer, die Zahl der Ersatzmitglieder ist nicht beschränkt (villeicht auf die die überhaupt eine Stimme bekommen haben? ). Wieso sollen das nur 2 sein? Hattet ihr Listenwahl? Dabei muss, soweit ich weiß auch ggf. der Geschlechterproporz berücksichtigt werden. Wenn es nur eine Vorsschlagliste gab (Persönlichkeitswahl), werden erst die ordentlichen Mitglieder nach Stimmen ermittelt. Dann die Ersatzmitglieder. Bei Stimmengleichheit Münze oder Los und zwar eigentlich sofort bei der öffentlichen Auszählung.

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Jahre). Das müßte ich schon genauer wissen. Sind die Intervalle regelmäßig? Kann man also die nächste Wahl exakt vorraussagen? Und geht es nach Jahren oder Runden? Ich kann das ohne ein neues Spiel leider nicht austesten. Wieviel stimmen jeder hat siehst du dann bei dem Ergebnis der ersten Abstimmung, dieser ändern sich ohne gravierende Eroberungen oder enormen Bevölkerungszuwachs bei einer Nation nur unwesentlich. Aber genau das ist passiert und wird wieder passieren. Ich bräuchte daher unbedingt den aktuellen Stand (für mich und andere). Insbesondere um mir zum passenden Zeitpunkt eine Kolonie hinreichender Größe zuzulegen. Na, dann kann ich es mal probieren... Wann erringt man den Diplo-Sieg? In der Runde der Abstimmung oder etwas zeitverzögert? Wie groß ist die Verzögerung? BR-Forum: JAV Wahl: 2 Kandidaten mit gleicher Stimmenzahl | W.A.F.. 21. November 2007, 07:50 #6 Kaffeemaschinenbesitzer Die genaue Zahl sollte mit einer Forensuche schnell gefunden sein. Ich meine aber auch, das es 10 Jahre sind. Ich hatte noch nie einen Diplo-Sieg Sieg nötig. Aber ich meine aber direkt nach der gewonnen Abstimmung.

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Ein mit einem Smiley versehener Stimmzettel bei der Wahl der Arbeitnehmervertretung im Aufsichtsrat ist ungültig. Ein Smiley ist geeignet, Rückschlüsse auf einen bestimmten Wählenden zu ermöglichen, der Stimmzettel enthält deshalb ein unzulässiges besonderes Merkmal (BAG, Urteil vom 28. April 2021, Aktenzeichen 7 ABR 20/20). Der Fall Bei einer Aufsichtsratswahl der Arbeitnehmervertretung hat ein Wählender in der linken oberen Ecke eines Stimmzettels einen Smiley gezeichnet. Auf diesem war der Name eines Kandidaten angekreuzt. Bei der anschließenden Wahl der Arbeitnehmervertretung im Aufsichtsrat nach dem Drittelbeteiligungsgesetz (DrittelbG) erhielten zwei Kandidaten eine nur um eine Stimme abweichende Stimmzahl. Jav wahl gleiche stimmenanzahl 2. Die entscheidende Stimme enthielt den Smiley. Der Wahlvorstand erklärte den Stimmzettel wegen des Smileys für unwirksam. Nachdem bei diesem Kandidaten und einem weiteren Kandidaten die gleiche Stimmenanzahl ausgezählt wurde, führte der Wahlvorstand ein Losverfahren durch, welches zu Gunsten des anderen Kandidaten ausging.

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Hier gilt nicht das Prinzipg, wer zuerst kommt mal zuerst, sondern: haben zwei Kandidaten gleichviel Stimmen erhalten haben, so muss gemäß § 22 Abs. 3 WO 2001 per Los entschieden werden. Wer gezogen wird ist somit erstes Ersatzmitglied, der sogenannte "verlierer" ist dann zweites Erstazmitglied! Dies Losverfahren wird durch den Wahlvorstand ausgeführt.

Wahlberechtigung (aktives Wahlrecht) Jugendliche Arbeitnehmer / zur Berufsausbildung Beschäftigte des Betriebs Wahlberechtigt sind alle betriebszugehörigen jugendlichen Arbeitnehmer und zu ihrer Berufsausbildung Beschäftigten (§ 60 BetrVG), die am Tag der Stimmabgabe das 25. Lebensjahr vollendet. Die Betriebszugehörigkeit setzt ein Arbeitsverhältnis bzw. ein Ausbildungsverhältnis zum Betriebsinhaber und eine tatsächliche Eingliederung in die Betriebsorganisation voraus. Dies gilt unabhängig davon, ob der Arbeitnehmer in Vollzeit, in Teilzeit, zur Aushilfe, zur Probe, geringfügig, befristet oder unbefristet beschäftigt ist. Wählbarkeit (passives Wahlrecht) Für die JAV wählbar sind alle jugendlichen Arbeitnehmer und zu ihrer Berufsausbildung Beschäftigten, die das 25. Jav wahl gleiche stimmenanzahl movies. Lebensjahr noch nicht vollendet haben. Nicht wählbare Beschäftigte Nicht für die JAV wählbar ist, wer bereits Betriebsratsmitglied ist oder wer infolge strafgerichtlicher Verurteilung die Fähigkeit, Rechte aus öffentlichen Wahlen zu erlangen, nicht besitzt (§ 61 Abs. 2 Satz 1 Halbsatz 2 i.

July 19, 2024, 6:48 am