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Was ist, wenn ich im ersten Halbjahr schon mehr Urlaub genommen habe? Wer beispielsweise seinen Job nach dem 1. Juli kündigt, allerdings aus seinem Jahresurlaub schon mehr Urlaubstage genommen hat, als ihm (anteilig) zustehen, muss keine allzu großen Rückforderungen vom alten Arbeitgeber fürchten. Laut § 5 Abs. Urlaub gebucht neuer arbeitgeber vorlage. 3 BUrlG darf der bisherige Arbeitgeber die gesetzlichen Mindesturlaubstage nicht zurückfordern oder eine Kompensation oder Schadensersatzzahlungen für zu viel genommenen Urlaub verlangen. Das darf er lediglich für die über den gesetzlichen Mindesturlaub hinaus gewährten Urlaubstage. Beachten Sie in diesem Fall bitte die entsprechenden Klauseln in Ihrem Arbeitsvertrag. Checkliste für Arbeitnehmer Wenn Sie Ihren Restlurlaub bei einem Jobwechsel mitnehmen wollen, sollten Sie so vorgehen: Prüfen Sie zunächst die gesetzlichen Regelungen zum Resturlaub. Checken Sie zudem die Klauseln im Tarif- und Arbeitsvertrag. Kündigen Sie – wenn möglich – erst in der zweiten Jahreshälfte. Beachten Sie gegebenenfalls Kündigungsfristen.
Erst danach haben Arbeitnehmer die Rechte, die ihnen nach dem Kündigungsschutzgesetz zustehen. Es ist grundsätzlich denkbar, dass ein neuer Mitarbeiter einen Teil seines Urlaubs schon während der Probezeit nimmt. Denn auch in diesem Zeitraum ergibt sich ein anteiliger Urlaubsanspruch. Für jeden Monat, den er seine Stelle ausgefüllt hat, hat ein Angestellter einen Anspruch auf ein Zwölftel seines Jahresurlaubs. Bei einem Jahresurlaub von 20 Tagen wären das rund anderthalb freie Tage pro Monat – das reicht zumindest für ein verlängertes Wochenende. Urlaub beantragen Selbst, wenn der Mitarbeiter während der Probezeit schon einen Urlaubsanspruch erarbeitet hat, kann er seinen Urlaub nicht einfach auf eigene Faust planen. Dies bedarf immer einer Absprache zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer. In vielen Fällen müssen Mitarbeiter Urlaubstage schriftlich beantragen. Urlaub gebucht doch Arbeitgeber gibt keinen urlaub? (Reisen und Urlaub). Dies ist insbesondere bei großen Konzernen der Fall. In anderen Firmen kursieren Listen, auf denen Mitarbeiter ihre Wünsche eintragen können – oder sie werden gebeten, diese formlos per Mail oder persönlich mitzuteilen.
"In vielen Arbeitsverträgen - manchmal auch im Tarifvertrag - ist eine Staffelung geregelt, für welches Ereignis es wie viele Tage frei gibt", erklärt Hensche. Der Arbeitsrechtexperte hält es auch für Mitarbeiter in der Probezeit für unverfänglich, eine Freistellung zu beantragen: "Schließlich liegt ein triftiger Grund vor - ein anständiger Arbeitgeber kann da eigentlich nur schwerlich ablehnen. " Anerkannte Anlässe für diese Art Sonderurlaub sind Hochzeiten und Todesfälle von Familienangehörigen, die Geburt eines Kindes, aber auch die Einschulung oder eine Erkrankung von Sohn oder Tochter. Urlaub gebraucht neuer arbeitgeber in der. Anders als der Urlaubsanspruch unterliegt die entgeltliche Freistellung aber der vertraglichen Vereinbarung. "In manchen Arbeitsverträgen findet sich die Regelung, alle Ansprüche nach § 616 seien bereits abbedungen", so der Anwalt. Das sei zwar legal, "aber doch ziemlich kleinlich", so Hensche - in diesem Fall bleibt den Mitarbeitern nur, Urlaub zu nehmen. Gibt es keine vertragliche Vereinbarung, sollte im Einzelfall besprochen werden, ob und wie viele freie Tage es gibt.