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In meiner Selbsthilfegruppe für Erwachsenen-ADHS wurde mir mitgeteilt, dass ich nicht sagen soll, dass ich Erwachsenen-ADHS habe. Schlafapnoe arbeitgeber melden in english. Viele Arbeitgeber würden mit der Diagnose nichts anfangen können oder mich sogar in eine Abteilung abschieben, wo ich mich total unterfordert fühle. Wie soll ich mich verhalten? Soll ich dem Personalamt mitteilen, dass ich eine Erwachsenen-ADHS oder eine Schlaferkrankung (Eine Schlafapnoe habe ich auch) habe, angeben? Viele Grüße Stehaufmaennchen
Bei GdB 40 beträgt er dann 860 EUR. Wird man als Schwerbehinderter mit GdB 50 anerkannt, hat man im Job Anspruch auf eine bevorzugte Einstellung und Beschäftigung, einen stark erhöhten Kündigungsschutz, Begleitung am Arbeitsplatz, eine Woche Zusatzurlaub, Befreiung von Mehrarbeit, erhält Ermäßigungen bei manchen Telefon- und Mobilfunkanbietern, Automobilclubs sowie bei der Kurtaxe und in Freizeiteinrichtungen, kann zwei Jahre früher Altersrente beanspruchen (sogar fünf Jahr, wenn Abschläge akzeptiert werden) und bekommt einen steuerlichen Pauschbetrag von 1140 EUR jährlich. Bei höheren GdB gibt es ansteigende Ansprüche, die vor allem die soziale Wohnraumförderung, abziehbare Fahrtkostenpauschalen, Entfernungspauschalen, Freibeträge zum Wohngeld und ansteigende Pauschbeträge bei der Steuer umfassen. Vertrag über die Versorgung mit Systemen zur Behandlung schlafbezogener Atmungsstörungen (CPAP): AOK Gesundheitspartner. Insofern lohnt es sich, auch bei einem Schlafapnoe-Syndrom die Frage für sich zu diskutieren, ob die Vorteile einer Antragsstellung auf (Schwer-)Behinderteneigenschaft die möglichen Sorgen und Ängste nicht deutlich überwiegen.
Was den Arbeitgeber angeht, muß wohl jeder selber ein Gespür dafür entwickeln, wie offen er ihm gegenüber sein kann. Arbeitet man in einem Unternehmen, in dem eine hire-and-fire-Mentalität herscht und der Arbeitnehmer als Betriebsmittel wie eine Maschine angesehen wird, sollte man so etwas vielleicht eher für sich behalten, kümmert der Arbeitgeber sich um seine Mitarbeiter, bietet diverse Sozialleistungen und gibt es Dir bekannte Fälle von anderen Kollegen mit ähnlichen Problemen, denen da entsprechend geholfen wurde, kann Offenheit in dem Thema eher Arbeitsplätze retten. Reaktionen von Arbeitgebern auf die Schlafapnoe Erkrankung | SCHLAFAPNOE Forum. Ich selber war vor ca. 3 Jahren an der Stelle angekommen, wo meine Probleme anfingen, meine Arbeit zu beeinträchtigen. Ich mußte mich immer öfter krank melden, weil ich morgens mörderische Kopfschmerzen hatte oder einfach zu erschöpft war, und ich habe auch nur noch gerade so meine Arbeitszeit ableisten können. Zum Glück ist mein Arbeitgeber nun deutlich eher in der zweiten Kategorie angesiedelt, trotzdem habe ich mich am Anfang damit schwer getan, meine Probleme mitzuteilen.
Hängt davon ab, welches Ziel du verfolgst. Willst du die Sanktion vom Tisch haben, dann spiel mit. Geht es dir aber darum die Sanktion vom Tisch zu haben - und denen die Meinung zu sagen dann setze ein entsprechendes Schreiben auf, in dem du deine Sicht der Dinge schilderst und unmißverständlich klar machst, daß du das Attest zwar einreichst, weil es das JC was angeht, (Mitwirkungspflicht) aber daß du es nicht tust, damit die die Sanktion miteiner falschen Begründung zurück nehmen können. Habe ich heute auch abgelehnt. Ich habe das Gericht an die Mitwirkungspflicht des Jobcenters erinnert, endlich meinen Widerspruch zu beantworten, damit ich klagen kann. Tu du es! Das tue ich laufend, mit dem Ergebnis, daß das Jobcenter mittlerweile 3 Gründe hat um mich zu sanktionieren. Nur ein Anhörung, die verweigern die mir nach wie vor. Schlafapnoe | BKK Deutsche Bank. Was das SG angeht, genauso. Ich wüßte nicht, was du da mehr tun könntet. Ich selbst habe ja noch nie vor einem Sozialgericht geklagt. Aber was du beschreibst, kenne ich aus anderen Klagen meinerseits.
Ferner begünstigen Alkohol, Drogen und bestimmte Medikamente eine Schlafapnoe aufgrund ihrer entspannenden Wirkung auf die Muskeln wie den Musculus genioglossus, der den Rachen erweitert, damit die Luft besser ein- und ausströmen kann. Was sind mögliche Folgen einer unbehandelten Schlafapnoe? Die gesundheitlichen Folgen sind nicht zu unterschätzen. Das Schlafapnoe-Syndrom kann unter anderem zu Herz-Kreislauf-Erkrankungen führen. Sauerstoffmangel bei gleichzeitigem Kohlenstoffdioxidüberschuss aufgrund der nächtlichen Atemaussetzer aktiviert das autonome Nervensystem. Das heißt, das Herz-Kreislauf-System wird in "Alarmbereitschaft" versetzt, was über einen längeren Zeitraum zu Bluthochdruck führen kann. Dieses Symptom erhöht wiederum das Risiko, einen Herzinfarkt oder Schlaganfall zu erleiden. Das Herz kann aufgrund der nächtlichen Überbelastung geschädigt werden. Die sogenannte Cheyne-Stokes-Atmung kann ebenfalls die Folge einer Herzschädigung bei einer schweren Schlafapnoe sein. Wegen der Tagesmüdigkeit und der Konzentrationsschwäche ist das Risiko zu Sekundenschlaf erhöht.
Lag auch ein bisschen an meinem Chef, der mich in der Bewertung immer wieder übergangen hat, mit der Begründung ich sei nicht gesund bzw. belastbar, weil ich vor fast 18 Jahren mal kurzzeitig Probleme mit dem Kreislauf hatte... danach jedoch nie wieder... das zeigt auch, wie schnell man aus der Gesellschaft fliegt, wenn man "krank" ist Hätte ich nicht so viel Angst davor gehabt, meinem Chef noch mehr Grund zu geben, damit er sich in seiner Meinung bestätigt fühlt, dass ich nicht belastbar sei, dann hätte ich vielleicht schon viel früher eine Untersuchung durchführen lassen. Letztendlich ist Schlafapnoe behandelbar und führt dazu, dass man dann doch seinem Beruf "sicher", da ausgeschlafen nachkommen kann. Und das ist bezahlbar. Man muss wohl nur erst mal über seinen eigenen Schatten springen. Ach ja... und wenn man bei Schlafapnoe ein Berufsverbot für Kraftfahrer erteilt, warum dann nicht auf für Brillenträger?... ist ja schließlich auch eine behandelbare "Krankheit"... 8)... hätte da auch noch was gegen Raucher... :eek: ok.. is ja schon gut.. ;) Also... um es auf den Punkt zu bringen... ich denke, alles was behandelbar ist, sollte nicht zum Berufsverbot führen.