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In Urlaub fahren und trotzdem weiterbilden. ( Foto-Shutterstock- KIRAYONAK YULIYA) Voraussetzungen für den Anspruch auf Fortbildungsurlaub Es gibt keine festen Regelungen, die besagen, dass ein Arbeitnehmer Anspruch auf den Weiterbildungsurlaub hat und ein anderer nicht. Damit ist diese Art der Freistellung für alle relevant, die sich neben dem Job beruflich weiterbilden oder sich besonders qualifizieren wollen Wichtig ist aber, dass der Anspruch auf Bildungsurlaub nur besteht, wenn der Betreffende als Arbeitnehmer fest angestellt ist. Ein Student, eine Hausfrau und auch Rentner haben keinen Anspruch. Diese Regelung gilt für alle Bundesländer gleichermaßen, auch wenn sich diese in ihren übrigen Regelungen unterscheiden. Tipp: Wer als Arbeitnehmer einen Weiterbildungsurlaub plant, sollte rechtzeitig die nötigen Informationen dazu einholen. Teilweise ist die Beantragung des Urlaubs beim Arbeitgeber mit einer sehr langen Vorlaufzeit nötig. Bildungsurlaub – Artus Experts. Antrag auf Bildungsurlaub stellen Der erste Schritt vor dem Antrag auf Bildungsurlaub besteht darin, sich über die gesetzlichen Regelungen und die mögliche Anerkennung der Weiterbildung im betreffenden Bundesland zu informieren.
Es Formular ist dafür nicht nötig, es reicht, wenn im Anschreiben darauf hingewiesen wird, dass vom Anspruch auf Freistellung für einen Bildungsurlaub Gebrauch gemacht wird. Dazu muss das Datum des Kurses genannt werden, außerdem sollte auf die beigefügten Anlagen hingewiesen werden. Weitere Formalitäten sehen die gesetzlichen Regelungen nicht vor. Nach Eingang des Antrags wird der Arbeitgeber diesen prüfen und seine Entscheidung mitteilen. In den meisten Fällen wird er keine Einwände haben, vor allem, wenn das Vorhaben bereits im Vorfeld abgesprochen wurde. Lehnt er den Antrag jedoch ab, sollte Rücksprache mit dem Chef gehalten werden. Außerdem sollte die Ablehnung immer schriftlich vorliegen, sodass die Möglichkeit besteht, das Recht auf den Weiterbildungsurlaub gegebenenfalls einzuklagen. Antrag bildungsurlaub brandenburg 12. Auch der Betriebsrat kann darüber informiert und um Hilfe gebeten werden. Ist die Weiterbildung beendet, sehen die Regelungen der Bundesländer vor, dass der Arbeitgeber das Zertifikat über die Teilnahme erhalten muss.
Nur in Bayern und Sachsen besteht dieser Anspruch auf fünf Tage Weiterbildungsurlaub im Jahr nicht. Ansonsten kann jeder Beschäftigte diese Sonderform des Urlaubs beantragen, wobei es sich streng genommen nicht um einen Urlaub handelt. Vielmehr ist es eine Weiterbildungsfreistellung für den Arbeitnehmer. Der Angestellte soll sich an den fünf Tagen im Jahr der persönlichen Weiterbildung widmen können. Vereinfacht gesagt: Der Gesetzgeber hat mit dem Weiterbildungsurlaub jedem Arbeitnehmer die Möglichkeit eingeräumt, eine Freistellung vom Arbeitgeber für fünf Tage im Jahr zu erlangen. Der belegte Kurs muss nicht mit einem Fachbereich zu tun haben, der dem Teilnehmer auf seiner aktuellen Stelle oder dem Unternehmen, in dem er oder sie beschäftigt ist, nutzt. Bildungsfreistellung / Bildungsurlaub: Wer wird gefördert?. Es geht tatsächlich nur um die eigene Weiterbildung und um die eigene Karriere. Im Saarland gibt es eine Ausnahme von den allgemeinen Regelungen, die sich auf fünf Tage Fortbildungsurlaub im Jahr beziehen. In diesem Bundesland gibt es sogar sechs Arbeitstage, die der Arbeitgeber seinen Angestellten für die Weiterbildung gewähren muss.