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Interessant ist, dass es den Kita-Zuschuss in Form von einer Zuwendung direkt an den Kindergarten oder die Einrichtung gibt. Dieser Zuschuss wird gezahlt, damit der Arbeitnehmer des Unternehmens für seine Kinder ein Belegungsrecht hat. Dank dieses Belegungsrechts ist es nicht mehr notwendig, sich für sein Kind einem Bewerbungsverfahren zu unterziehen oder eine Wartezeit überbrücken zu müssen. Die gesetzlichen Vorgaben für den Kita-Zuschuss Die Vorgaben zum Kinderbetreuungszuschuss sind gesetzlich geregelt. Eine Begrenzung für den Zuschuss besteht nicht, allerdings darf er die Kosten, die für die Betreuung anfallen, nicht übersteigen. Es erfolgt keine Einbeziehung des Zuschusses in die Verdienstgrenze in Höhe von 450 Euro pro Monat. Alles Wichtige zu Kindergartenzuschuss und Internetzuschuss. Es ist nicht wichtig, ob die Kostenbelege auf den Namen des Arbeitnehmers oder des Partners laufen. Der Zuschuss darf nicht mit Sonderzahlungen verrechnet werden und er darf auch vom Gehalt her nicht umgewandelt werden. Gezahlt wird der Zuschuss für leibliche Kinder, für Pflegekinder und für angenommene Kinder.
Die alleinige Betreuung im Haushalt des Arbeitnehmers durch Kinderpflegerinnen, Hausgehilfinnen oder Familienangehörige reicht jedoch nicht aus. Die Steuer- und Sozialversicherungsfreiheit ist bei Barzuschüssen des Arbeitsgebers nur dann gegeben, wenn der Mitarbeiter dem Arbeitgeber die zweckentsprechende Verwendung nachgewiesen hat. Der Arbeitgeber sollte die Nachweise im Original als Belege zum Lohnkonto aufbewahren. Eine weitere Voraussetzung für die Steuer- und Beitragsfreiheit der Kinderbetreuungskosten ist, dass die Zuschüsse zusätzlich zum ohnehin geschuldeten Arbeitslohn erbracht werden. Arbeitgeberzuschuss kindergarten. Die Umwandlung von arbeitsrechtlich geschuldetem Arbeitslohn in einen Kindergartenzuschuss führt nicht zur Steuer- und Beitragsfreiheit. Zuschuss zu den Kinderbetreuungskosten: Absetzbarkeit Den Zuschuss zu den Kinderbetreuungskosten können Arbeitgeber in voller Höhe als Betriebsausgabe absetzen. Falls der Arbeitgeber den Zuschuss statt einer geplanten Gehaltserhöhung gewährt, wird er hierbei auch bei den Ausgaben für die Sozialversicherung entlastet.
Voraussetzung dafür ist, dass die Einrichtung sowohl zur Unterbringung als auch zur Betreuung der Kinder geeignet ist. Hierzu gehören: Schulkindergärten Kindertagesstätten (KiTas) Kinderkrippen Tagesmütter Wochenmütter Ganztagespflegestellen Internate, die auch nicht schulpflichtige Kinder aufnehmen Werden Kinder lediglich im eigenen Haushalt betreut – z. durch Familienangehörige oder Pflegerinnen – liegen die Voraussetzungen für einen Kindergartenzuschuss nicht vor. Wie hoch darf der Kindergartenzuschuss sein? Steuerfreie Kindergartenzuschüsse sind betragsmäßig nicht begrenzt. Zuschuss kindergarten arbeitgeber. Allerdings darf der Zuschuss die tatsächlichen Kosten der Kinderbetreuung nicht übersteigen. Der Arbeitnehmer muss dem Arbeitgeber einen Nachweis über die Zahlungen an die Betreuungseinrichtung erbringen. Das kann z. der jährliche Bescheid über die Kindergartenbeiträge sein. Den Originalbeleg muss der Arbeitgeber zusammen mit den anderen Lohnunterlagen aufbewahren. Kindergartenzuschuss und Sozialversicherung Wird der Kindergartenzuschuss zusätzlich zum eigentlichen Lohn gezahlt, ist er nicht nur steuerfrei, sondern auch in der Sozialversicherung beitragsfrei.
Die Gebühren für die Unterbringung, Verpflegung und Betreuung eines Kindes gehören zu den wenigen begünstigten Lohnarten, die durch den Arbeitgeber steuer- und sozialversicherungsfrei ersetzt werden können. Der Arbeitgeber spart dadurch Lohnkosten, da der Arbeitgeberanteil zur Sozialversicherung nicht anfällt. Bei der steuerlichen Absetzbarkeit sind jedoch nur Betreuungsleistungen für nicht schulpflichtige Kinder begünstigt. Die Schulpflicht eines Kindes bestimmt sich nach den jeweiligen landesrechtlichen Schulgesetzen. Mit Beginn eines Schuljahres werden die Kinder schulpflichtig, die das 6. Lebensjahr vollendet haben oder es bis zum folgenden 30. September vollenden werden. Wann Kinderbetreuungskosten durch den Arbeitgeber übernommen werden Die Kinderbetreuungskosten sollen für Kindergärten oder vergleichbare Einrichtungen (wie z. Steuerfrei: Zuschuss zur Kinderbetreuung für Ihre Mitarbeiter. B. Kinderkrippen, Schulkindergärten, Kindertagesstätten, Tagesmütter, Wochenmütter oder Ganztagespflegestellen) erbracht werden. Dabei ist es unerheblich, ob das Kind in einer betrieblichen oder nicht betrieblichen Einrichtung untergebracht wird.