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6. Sie bekommen gar kein oder nur mieses Feedback Bekommen Sie Rückmeldungen zu Ihrer Arbeit? Oder hatten Sie noch nie ein Personalgespräch und erhalten auch kein Feedback? Das ist nicht günstig, da Ihr Vorgesetzter kein Interesse daran zu haben scheint, dass Sie sich weiterentwickeln. Noch schlechter ist es, wenn Sie grundsätzlich negative Kritik erhalten, aber nie ein Lob bekommen. Umgekehrte Führung: Wie führe ich meinen Chef? - Karriere-Institut. Dies ist besonders ungünstig, wenn die Kritik sich auf Ihren Charakter bezieht. Fachliche Mängel können Sie ausgleichen, zum Beispiel durch eine Weiterbildung. Geht es bei der Kritik aber darum, dass Sie vermeintlich nicht teamfähig sind oder grundsätzlich kein Organisationstalent haben, dann können Sie davon ausgehen, dass Ihr Chef Sie nicht mag. 7. Sie haben ein schlechtes Bauchgefühl Wenn Sie zu spüren glauben, dass Ihr Vorgesetzter oder Ihre Vorgesetzte Sie nicht mag, dann ist an dem Gefühl vermutlich auch etwas dran. Behalten Sie dabei aber auch im Hinterkopf, dass Sie sich täuschen könnten: Womöglich hat Ihr Chef generell eine schwierige Persönlichkeit und zeigt kein besonderes Interesse an anderen Menschen – es geht also womöglich gar nicht um Sie persönlich.
Was man dahingegen auf jeden Fall vermeiden sollte: Nicht hinterrücks über den Chef sprechen Es sollte eine offene Einflussnahme auf den Vorgesetzten sein. Denn Chefs sind im Normalfall nicht dumm und bekommen über verschiedene Wege mit, was gesprochen wird. Den Chef nicht blamieren Auch wenn er etwas unangebrachtes oder falsches vor der Gruppe sagt: Stell ihn nicht bloß! Denn er sitzt auf lange Sicht gesehen am längeren Hebel und sehnt sich eventuell nach Rache. Versuche es ihm in einem vier Augengespräch nahezulegen. Erfolg nicht als den eigenen verkaufen Den Erfolg eines Projektes solltest du nicht als deinen verkaufen, egal wie groß die Beteiligung anderer oder vor allem von deinem Chef war. Mein chef distanziert sich von mir 2020. Stell lieber die Teamleistung in den Vordergrund und lobe die Führung deines Chefs. Wir hoffen, dass ihr eure Chefs noch etwas formen könnt. Es wird mit Sicherheit eine Aufgabe, die kritisch zu meistern wird, aber trotzdem schaffbar ist! Wenn ihr Unterstützung braucht, dann stehen euch unsere Coaches gerne zur Verfügung.
Dieses Verhalten ist allerdings nur bis zu einem gewissen Maß vorteilhaft für Sie: Steigt die Arbeitsbelastung zu stark, dann stehen Sie unter Dauerstress – und dann drohen nicht nur mehr Fehler, sondern auf lange Sicht auch ein Burnout. Sprechen Sie deshalb mit Ihrem Chef, wenn Sie den Eindruck haben, dass Sie dauerhaft mehr leisten sollen, als es selbst dem besten Mitarbeiter möglich ist. Gehen Sie dabei strategisch vor: Machen Sie zunächst Ihre Leistungsbereitschaft deutlich. Skizzieren Sie dann aber auch, welche Aufgaben Ihnen übertragen worden sind. Sie können dazu auch schriftlich festhalten, womit Sie wie viel Zeit verbringen und so deutlich machen, dass diese Aufgaben an einem Arbeitstag schlicht nicht zu bewältigen sind. 2. Er schickt andere Kollegen zu Ihnen Ja, es nervt: Gerade eben waren sie endlich voll konzentriert, doch jetzt steht Kollege Schneider vor Ihnen. Mein chef distanziert sich von miranda. Sie sollen ihm etwas erklären, sagt Ihr Vorgesetzter. Wenn der Chef Mitarbeiter zu Ihnen schickt, damit Sie Probleme lösen oder ihnen etwas beibringen, ist das zunächst lästig.