Teneriffa Süd Abflug
Im Folgenden siehst du ein Muster für ein Bewerbungsschreiben als Pferdewirt/in. Nutze die Vorlage und lass dich inspirieren. Eine Anleitung zum Bewerbungsschreiben kannst du dir bequem als pdf-Format downloaden. In unserem Bewerbungstutorial erklären wir dir Schritt für Schritt, wie du eine Bewerbung erstellst. Neben dem Bewerbungsschreiben gehören Lebenslauf, Zeugnisse und (freiwillig!! ) ein Foto zur Bewerbung. Tipp: Informiere dich im Berufsbild Pferdewirt/in über die Tätigkeiten und Aufgaben in dem Beruf und benutze diese Informationen in deinem Bewerbungsschreiben. Der Ausbildungsbetrieb sieht daran, dass du dich wirklich mit dem Ausbildungsberuf beschäftigt hast. Wichtiger Hinweis Übernimm auf keinen Fall die unveränderte Vorlage für deine Bewerbung, sondern nutze das Beispiel als Anregung. Reitkunstpraktika | Die Hofreitschule. Der Personaler erkennt sofort, wenn du eine Mustervorlage verwendest und sortiert deine Bewerbung möglicherweise aus. Hier siehst du ein Beispiel für die Bewerbung zur Pferdewirtin. Achtung: Vergiss bei deinem Anschreiben den Briefkopf nicht.
Berufsfindungspraktika in den Schulferien oder Schulpraktika im Beruf Pferdewirt sind besonders wichtig und absolut sinnvoll. Bei einem fairen Praktikum steht der Erwerb von Kenntnissen und Fertigkeiten immer an erster Stelle, das Lernen steht im Vordergrund. Diese zwei bis vierwöchigen Praktika werden in aller Regel nicht entlohnt, Unterkunft und Verpflegung sollte immer frei sein. Längere, unbezahlte Praktika, die freiwillig gemacht werden und die oft mehrere Monate bis zu einem Jahr dauern und besonders häufig in bestimmten, alternativen Fachzeitschriften sowie verstärkt im Web (FN- Foren, ) angeboten werden, sind einfach nur unseriös und gesetzwidrig, da die Arbeitsleistung des Praktikanten stets überwiegt. Ist das aber der Fall, haben Praktikanten den Anspruch auf vollen Lohn ( § 138 II BGB). Praktikum als pferdewirt der. Ein Praktikum darf niemals einen regulären Arbeitsplatz ersetzen, eigenverantwortliche Arbeit verlangen oder gar Vorwissen fordern. Wird ein Praktikant fest in den Arbeitsprozess eingeplant, handelt es sich um ein reguläres Arbeitsverhältnis und muss angemessen entlohnt werden (Bundesarbeitsgericht 6AZR 564/01 v. 13.