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"Das Training ist eine Bereicherung und wichtige Unterstützung für meinen neuen Tätigkeitsbereich", bestätigte erst jüngst ein Teilnehmer des Führungskräfteseminars in Köln und bewertete unser Seminar und unseren Führungs-Trainer mit einer glatten 1, 0 (Sehr gut). Pass gut ins Budget Aber nicht nur die Organisation, die Führungskräftetrainer, die Inhalte und die Methoden werden durchgehend positiv bewertet, sondern ebenso der Preis passt gut ins Budget von Nachwuchskräften. Führungskraft-Seminar mit Hochschulzertifikat - WFA - Weiterbildung für Führungskräfte. Denn unser Leitziel ist, es jedem Berufstätigem möglich zu machen, Schulungen zu besuchen – unabhängig von Berufsstand, privater Situation oder Standort zu einem moderaten Preis. Mitarbeiterführung lernen Im Detail behandelt unser Führungskräfteseminar Grundlagen in Frankfurt, die Vor- und Nachteile verschiedener Führungsstile - die Teilnehmer lernen dabei richtig zu delegieren, Verantwortung zu teilen, Mitarbeiter zu motivieren, um die gesetzten Ziele zu erreichen, aus gesetzten Zielen, Pläne und Konzepte zu entwickeln und daraus konkrete Aufgaben für die Mitarbeiter abzuleiten als auch Mitarbeiter zu instruieren, anzuleiten und wirkungsvoll einzusetzen.
Reindl, der seit Ende der 1980er Jahre als Co-Trainer und Interimscoach des Nationalteams sowie als Sportdirektor, Generalsekretär und Geschäftsführer für den DEB gearbeitet hatte, war 2014 zum Präsidenten gewählt worden. "Damals war der DEB ein Sanierungsfall", berichtete Reindl rückblickend. Zusammen mit seinen Vize-Präsidenten Daniel Hopp, Berthold Wipfler und Marc Hindelang gelang es, den Verband wirtschaftlich zu konsolidieren. Zudem gelang sportlich ein deutlicher Aufschwung. Auch Hopp und Wipfler wurden am Samstag verabschiedet. "Der Abschied fällt schwer. Aber ich blicke mit Dank und Stolz zurück. Integral Denken und Handeln - Ein neues Mindset.... Ich hoffe, dass wir Freunde bleiben", sagte Reindl. Merten als Reindl-Nachfolger gewählt Als neuer Präsident wurde der Aufsichtsratsvorsitzende der DEL2, Peter Merten, gewählt. "Ich trete in große Fußstapfen als Nachfolger von Franz Reindl. Unser Ziel muss es sein, das Niveau des Männer-Nationalteams zu halten und das bei den Frauen zu verbessern", sagte Merten, den künftig als Vize-Präsidenten der frühere Nationalspieler Andreas Niederberger (Sport), der Geschäftsführer des DEL-Clubs Fischtown Pinguins, Hauke Hasselbring (Finanzen), und erneut Hindelang (Ligen) unterstützen.
"Wir stehen einer rechtlich nicht einfachen Gemengelage gegenüber. Denn Grundstücks- und Betreibergesellschaft sind nicht mehr identisch. " Mitarbeiter demonstrieren vor dem Rathaus Das Problem sei auch, dass ein Geschäftsbetrieb nur aufrechterhalten werden könne, wenn an anderer Stelle auf dem Gelände an der Rudolf-Diesel-Straße ein neuer Markt gebaut werde. Ist der fertig, könne mit dem Geschäftsbetrieb umgezogen werden und der alte Markt abgerissen werden. "So wie es vor Jahren schon einmal überlegt worden ist", sagt Marx. Aber das entscheide nicht die Politik. Mitarbeiterführung Kompaktseminar | brainGuide. Es könne nicht vorgeschrieben werden, ob der alte Markt "nur" umgebaut oder ein neuer gebaut werden. "Das ist privatwirtschaftliche Sache", sagt Marx. Was nicht heißt, dass man sich nicht für eine gute Lösung für den Supermarkt und dessen rund 100 Beschäftigte einsetzen kann. Ein Viertel von ihnen war zu Beginn der Ratssitzung gekommen, um auf das Thema und den drohenden Arbeitsplatzverlust aufmerksam zu machen. Dass das Thema im Stadtrat nicht auf die Tagesordnung gekommen sei, habe die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter "schon sehr enttäuscht", sagt Betriebsratsvorsitzende Anna Myschor.
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"Sicher werden" in der Rolle als Führungskraft Fokus während dieses eintägigen Führungskräftetrainings liegt besonders auf der eigenen - und das "sicher werden" in der - Rolle der Führungskraft, daher sind die Ziele des Seminars klar definiert: Führungsrolle und Führungsverantwortung klar bekommen, den eigenen Führungsstil reflektieren und weiterentwickeln, Führen mit Zielvorgaben erlernen sowie erfolgreich delegieren und motivieren. Einzigartiges Trainingskonzept – kollegialer Erfahrungsaustausch Nicht nur für angehende Führungskräfte ist die praxisnahe Schulung eine passende Möglichkeit, gut in der neuen Rolle zu starten, sondern auch Teamleiter, die bereits über erste Führungserfahrung verfügen, aber zusätzliche Tipps von den Führungsexperten erfahren möchten. Wir verzichten dabei auf monotone PowerPoint-Präsentationen, sondern setzen den primären Fokus auf die praktische Fallarbeit sowohl mit interaktiven und anwendungsbezogenen Gruppen- und Einzelarbeiten sowie auf einen kollegialen Erfahrungsaustausch und auf Auswertungen und Transferhilfen für den Alltag – ein einzigartiges Trainingskonzept auf dem deutschen Bildungsmarkt.