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Was ist Supervision? Supervision ist eine besondere Form der Beratung für den Arbeitsbereich. Supervision setzt sich mit beruflichen Rollen, institutionellen Aufträgen und Strukturen auseinander und hilft, Konflikte zu erkennen und zu bearbeiten. Wie läuft Supervision ab? In 50- bzw. Wie läuft supervision ab de. 100-minütigen Sitzungen, die etwa alle vier bis acht Wochen stattfinden, hat der Einzelne bzw. die Gruppe oder das Team die Möglichkeit, alles anzusprechen, was wichtig erscheint, was belastet, beunruhigt oder nachdenklich macht. Schon im Gespräch können durch die Arbeit entstandene Belastungen abgebaut werden. Durch strukturierende Nachfragen versucht die Supervisorin zudem, Reflexion zu fördern und anzuleiten. Gemeinsam und mit Unterstützung hilfreicher (gestalttherapeutischer und systemischer) Methoden können Lösungsmöglichkeiten entwickelt, Perspektiven und Alternativen erarbeitet werden. Warum Supervision? Supervision fördert die Motivation der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter und die Effektivität ihrer Arbeit.
Unser Leben ist eine ständige Abfolge von verschiedenen Zuständen und Gefühlen. Nichts ist bleibend, nichts ist unbeweglich. " (Milidapana) Die Supervision dient dazu, das berufliche Handeln methodisch zu reflektieren.
Die Klärung der persönlichen Passung von Ihnen als Klient und mir als Supervisor erfolgt in der Regel in diesem Rahmen, in dem auch die Vorgehensweise bzw. das Grundverständnis der Supervision erläutert werden können. Falls nicht andere als die angebotenen Formen der Supervision oder ein anderer Supervisor passender sind schließt diese Phase mit dem Supervisionsvertrag ab. II. Hauptphase der Supervision Klärung von Anlass, Teil- und Schlusszielen, Bearbeitung des Supervisionsanliegens die wesentlich ressourcenaktivierend, kompetenzfokussiert sowie umsetzungs- und handlungsorientiert ist. III. Abschlussphase Über die unmittelbare Einschätzung zum Ende der einzelnen Supervisionssitzung hinaus kann in mehrteiligen Supervisionsprozessen in der jeweiligen Folgesitzung oder in Form eines separaten Katamnesegesprächs die Evaluation der Supervision erfolgen. So läuft eine Supervision ab. Für mich persönlich gehört Supervision zu den Selbstverständlichkeiten meiner Arbeit; (kollegiale) Supervision hat seit 30 Jahren einen festen Platz in meinem Terminkalender und bedeutet mir sowohl Unterstützung und Rückhalt genauso wie Förderung und Weiterentwicklung.
Ablauf Der Ablauf kann sich abhängig vom Setting oder den Wünschen des Auftraggebers unterscheiden. In der Regel werden zu Beginn Dauer, Ort, zeitliche Vorstellungen und Themen oder Ziele geklärt und ggf. in einem Kontrakt festgehalten. Es gibt aber auch Situationen, in denen noch gar nicht klar ist, wie lange die Beratung andauern wird. Oder es wird nur ein einmaliges Treffen erwünscht. Dann liegt der Fokus gleich auf dem Supervisanden und seinen Themen. Über Gespräch und Fragen (und ggf. anderen gestalterischen Mitteln) und einer wertschätzenden Haltung wird in einem gemeinsamen Suchprozess das Ziel des Supervisanden betrachtet. Typische Fragen könnten lauten "Wie könnte eine positive Veränderung aussehen? Wie läuft supervision ab unit. " "Was ist förderlich (bzw. hinderlich? ) um diesem Ziel näher zu kommen? " "Müssten Sie dafür eventuell etwas Liebgewonnenes aufgeben? "
Schnellübersicht Supervision – klicken Sie auf das Pluszeichen Praxisräume im Zentrum für Supervision Entwicklung und Begleitung finden Unsere Erfahrung und Referenzen bei Supervision Schillerstraße 31, U-Bahn Eschenheimer Tor Anfahrt mit dem eigenen Auto Anfahrt zum Parkhaus Schillerpassage (nur wenige Meter vom Supervisionszentrum Frankfurt entfernt) Hinweis: Supervision und systemische Beratung sind komplexe Themen. Jede Seite dieser Internetseite ist daher zweigeteilt: oben sehen Sie einen Kurzüberblick über das Thema der Seite weiter unten gibt es reichlich Lesestoff für Sie © Johannes Faupel 2266 2088 Johannes Faupel Johannes Faupel 2020-01-03 07:16:56 2021-06-17 20:57:41 Was ist bisher Ihre Ich-Story?