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Für die Beurteilung, ob und inwieweit der Arbeitgeber die Internet- und E-Mailnutzung kontrollieren und überwachen darf, kommt es darauf an, ob dem Arbeitnehmern neben der dienstlichen auch die private Nutzung des Internet am Arbeitsplatz gestattet ist. Ob die private Angelegenheit dem Datenschutz unterliegt, ist im Einzelfall zu klären. Allgemeine Infos - Übung macht den Meister | 55105 Arbeitsvertragsrecht | Fernuni-Hilfe.de | FernUni Hagen Forum & Community. Eine Frage, die sich viele Arbeitnehmer stellen ist auch: Was geschieht mit den privaten Dateien nach dem Ausscheiden aus dem Unternehmen? Rechtsanwalt im Arbeitsrecht zum Festpreis Bei Problemen zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer können arbeitsrechtliche Anwälte auf zum Festpreis online gebucht werden. Den passenden Arbeitsrechtler in Ihrer Nähe finden Sie in unserer Anwaltssuche. Gutzeit

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Für einen Überblick über das Arbeitsrecht finden Sie einiges am Ende dieser Seite. Damit Sie schnell den Einstieg in das Thema finden, das Sie beschäftigt, sind im Folgenden Stichworte alphabetisch aufsteigend angeordnet. Themen: • Arbeitnehmerhaftung > Wann und in welcher Höhe haften Arbeitnehmer für Schäden beim Arbeitgeber? • Arbeitsunfall > Arbeitsunfall bei Probearbeit – Versicherungsschutz bei der Berufsgenossenschaft? • Arbeitsverträge > Arbeitsverträge schließen – schriftlich oder mündlich? > Arbeitsverträge beenden – schriftlich oder mündlich? • Ausschlussklauseln > Wenn im Arbeitsvertrag steht, dass Gehaltsansprüche nach einiger Zeit verfallen, kann es dennoch Geld geben • Befristete Arbeitsverträge > befristete Arbeitsverträge – Wann sind sie (un-)wirksam und was bedeutet das? Arbeitsvertragsrecht fall und lösungen in pa. • Betriebliches Eingliederungsmanagement – BEM > Eingliederungsmanagement und Mitbestimmung des Betriebsrates > BEM – Wann hält das betriebliches Eingliederungsmanagement im Kündigungsschutzprozess • Betriebliche Übung > Betriebliche Übung – generell und bei außertariflichen Angestellten • Betriebsgeheimnisse > Schutz, wenn Mitarbeiter den Arbeitgeber wechseln; Compliance; Whistleblower; Hacker; Spionage • Betriebsrat, Einigungsstelle > Wann ist die Schriftform von Betriebsvereinbarungen oder Einigungsstellenspruch eingehalten?

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Ratgeber - Arbeitsrecht Mehr zum Thema: Arbeitsrecht, Arbeitsrecht, Abmahnung, Kündigung, Urlaub, Arbeitnehmer, krank, Datenschutz Abmahnung, Kündigung, Urlaub, Datenschutz und mehr - die häufigsten Probleme zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber Mit dem Arbeitsrecht kommt man oft schon während der Schul- oder Studienzeit beim Jobben in Berührung. Als Berufstätiger sind Kenntnisse der wesentlichen arbeitsrechtlichen Regelungen in jedem Fall notwendig. Wann ein Arbeitsverhältnis im Sinne des Arbeitsrechts vorliegt und welches die häufigsten Probleme sind, erfahren Sie hier auf Angestellter oder Selbständiger Das Arbeitsrecht ist das Sonderrecht der Arbeitnehmer und umfasst alle Bestimmungen zur unselbständigen und abhängigen Erwerbstätigkeit. Auch Auszubildende und Heimarbeiter sind Arbeitnehmer. Abzugrenzen sind die Arbeitnehmer von den Selbständigen oder freien Mitarbeitern, die ihre Tätigkeit allein auf ihre Rechnung, also nicht für die Rechnung eines Arbeitgebers erbringen. Arbeitsvertragsrecht fall und lösungen 2020. Auch bei einer Scheinselbständigkeit ist der vermeintlich Selbständige wie ein Arbeitnehmer zu behandeln.

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In vielen Fällen wird das Kündigungsrecht des Arbeitgebers gesetzlich eingeschränkt. Bevor er kündigen kann muss er zunächst beachten, ob dem Arbeitnehmer Kündigungsschutz zusteht. Vor einer verhaltensbedingten Kündigung muss er nahezu immer eine Abmahnung vorlegen. Er kann aber auch nur eine Ermahnung aussprechen. Häufig kommt es vor, dass der Arbeitgeber quasi mit der Pistole in der Hand den Arbeitnehmer dazu drängt, einen Aufhebungsvertrag zu unterschreiben. Dazu bietet er eine scheinbar verlockende Abfindung an. Zu einer Unterschrift kann sie aber niemand zwingen. Jeder Arbeitnehmer hat einen Anspruch auf ein Arbeitszeugnis. Der Anspruch auf Zeugniserteilung entsteht nicht erst am letzten Tag des Arbeitsverhältnisses, sondern mit Zugang der Kündigung. Bei besonderem Interesse, z. Wer könnte mir die Fälle entgeltlich kopieren und zusenden | Studienservice. bei Betriebsübergang, Insolvenz des AG u. Ä. besteht auch ein Anspruch auf ein Zwischenzeugnis Privates Surfen, E-Mails und Datenschutz Private E-Mails und Surfen am Arbeitsplatz bieten auch immer wieder Anlass für Streitigkeiten oder Kündigungen.

> Urlaubsanspruch – Berechnung. Anspruch auch nach unbezahltem Sonderurlaub, z. B. Sabbatical? > Urlaubsanspruch bei Altersteilzeit, bei Elternzeit, bei Pflegezeit • Versetzung > Versetzung – Wann ist sie in Ordnung? Was ist möglich, wenn sie nicht in Ordnung ist? • Wettbewerbsverbot > Wettbewerbsverbot im Arbeitsvertrag – Welche gibt es? Was sind die Folgen? Geheimes Wettbewerbsverbot zwischen Arbeitgebern Im Arbeitsrecht wird zwischen dem Individualarbeitsrecht und dem kollektiven Arbeitsrecht unterschieden. Ersteres betrifft den Arbeitsvertrag und ergänzende gesetzliche Regeln, die die Spielregeln zwischen Arbeitgeber*in und Arbeitnehmer*in bestimmen. Arbeitsvertragsrecht fall und lösungen 2. Letzteres betrifft die Mitbestimmung von Gewerkschaften und Betriebsräten in den Unternehmen; diese ist im Wesentlichen im Mitbestimmungsgesetz (MitbestG), im Tarifvertragsgesetz (TVG) und im Betriebsverfassungsgesetz (BetrVG) geregelt. Im MitbestG geht es um die Mitbestimmung, die in der Weise wahrgenommen wird, dass Gewerkschafter und/oder Betriebsräte Stimmrechte im Aufsichtsrat von Aktiengesellschaften oder GmbHs haben.

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July 20, 2024, 11:01 pm