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Unbezahlte Überstunden gebe es nicht. Mitarbeiter klagen über "Klima der Angst" bei Durstexpress Auch bei der Oetker-Tochter Durstexpress rumorte es vor dem Deal. Bereits am 25. Oktober, eine Woche vor der öffentlichen Bekanntmachung der Übernahme, beschwerten sich Mitarbeiter am Standort Leipzig über unhaltbare Arbeitsbedingungen. Die anarcho-syndikalische Gewerkschaft Freie Arbeiter*Innen Union Leipzig (FAU), die vom Verfassungsschutz beobachtet wird, hatte darauf in einer Pressemitteilung aufmerksam gemacht. Durstexpress habe die Schichtpläne ohne Vorwarnung zusammengekürzt, sodass die Mitarbeiter nicht mehr auf die vertraglich vereinbarten Stunden kämen. Flaschenpost Ag Jobs und Stellenangebote in Ruhrgebiet - 2022. Betroffen seien vor allem die Angestellten im Lager. Für einige bedeute das den finanziellen Ruin, da sie teilweise keine weitere Einkunftsquelle hätten, sagte FAU-Sprecher Sören Winter. "Des Weiteren ist zu befürchten, dass die Durstexpress GmbH einen Teil ihrer Lohnarbeiter*Innen so zur Kündigung drängen will, wodurch Personalkosten gespart werden sollen – die sogenannte kalte Kündigung. "
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"Durch die Zentralisierung und Vereinheitlichung ist dieser Bereich völlig transparent. Für uns war wichtig, dass der Datenschutz zu 100 Prozent eingehalten wird und das ist bei Avrios der Fall", betont Fuhrparkleiter Stephan Zech. " Für uns ist es wichtig, dass wir an jedem neuen Standort sofort reagieren können. Die Avrios Plattform mit ihrer agilen Entwicklung liefert die perfekten Tools, die wir als schnell wachsendes Unternehmen brauchen. Gerade wenn es darum geht, neue Standorte zu eröffnen oder zusätzliche Fahrzeuge zu beschaffen, ist eine schnelle und einfache Integration entscheidend. Flaschenpost login mitarbeiter in english. Stephan Zech Fleet Manager, flaschenpost SE Vorteile Dokumentenmanagement und Datenanalyse Avrios macht die Analyse einfacher. Das betrifft vor allem das Dokumentenmanagement. Alle relevanten Informationen und Daten aus Leasing- und Versicherungsverträgen stehen Stephan Zech jederzeit auf Knopfdruck zur Verfügung. Auffälligkeiten oder Kostentreiber und damit Einsparpotenziale lassen sich sofort identifizieren.
Gleichzeitig kündigte die Firma Befürworter des Betriebsrats und Wahlvorstände fristlos. Trotzdem: Im April wurde die Interessenvertretung schlussendlich bestätigt. Der Betriebsrat will vor allem gegen die angeblich schlechten Arbeitsverhältnisse in den Logistikzentren vorgehen. Mitarbeiter berichten, dass einige Fahrzeuge keine Klimaanlagen hätten, sie mithilfe von Videokameras von ihren Regionalleitern beobachtet würden, Lagerarbeiter keine vernünftige Sicherheitskleidung und Lärmschutz bekämen, sich die Fahrer bei Unfällen selbst an der Reparatur beteiligen müssten und die Teams zu klein seien für die Anzahl der Aufträge. 5. Wie kommt Dr. Oetker auf Flaschenpost? Oetker und Flaschenpost kennen sich schon seit Jahren. Ein kleiner Rückblick: 2017 bekommt Flaschenpost einen Wettbewerber, der ihm zum Verwechseln ähnlich sieht. Mitarbeiterportal | persona service. Durstexpress, so der Name der Berliner Firma, tritt wie Flaschenpost im violett-grünen Design auf, ist auf den Straßen mit Kleintransportern unterwegs und hat seine Website an der des Münsteraner Startups orientiert.
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Er bezieht sich dabei auf die Betriebsratswahl am Standort Düsseldorf, gegen die Flaschenpost Anfang des Jahres geklagt hatte. Die Darstellung der Gewerkschaft wird nun auch von den SWR-Recherchen gestützt. Die Team- und Schichtleiter hätten unbezahlte Überstunden leisten müssen, die Fahrer hätten oft nicht pünktlich Feierabend machen können, es hätte Probleme beim Arbeitsschutz gegeben und Mitarbeitern, die unverschuldet wegen Krankheit fehlten, sei schnell gekündigt worden, heißt es in dem Bericht. Vor der Übernahme habe man offensichtlich die Mitarbeiterkosten in der Bilanz niedrig halten wollen, so der Vorwurf eines Mitarbeiters. Flaschenpost login mitarbeiter 2020. Flaschenpost teilte dem SWR mit, dass die Vorwürfe nicht repräsentativ für das Stimmungsbild im gesamten Unternehmen seien, sondern "sehr standort- und personenspezifisch". Das Unternehmen verwies darauf, dass klare Standards hinsichtlich Arbeitsschutz und -sicherheit existieren würden. Darüber hinaus habe man bereits beschlossen, die Gehälter in der Logistik flächendeckend ab dem 01. Dezember 2020 zu erhöhen.
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