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Sie sollten dies keinesfalls mit dem Kündigungsschutz begründen, wenn auch nicht behinderte Arbeitnehmer in Ihrem Unternehmen gekündigt werden. In diesem Falle ist Ihre Antragsbegründung nicht haltbar. Führen Sie in der Begründung stets mehrere Gründe auf. Sie sollten lediglich Gründe nennen, die sich auf Sie selbst beziehen. Ein nennenswerter Grund ist zum Beispiel, dass Ihr Arbeitsplatz gut ausgestattet ist, Sie Ihre Arbeit aber nicht in der gleichen Qualität leisten können wie ein Nichtbehinderter. Musterschreiben gleichstellungsantrag begründung für. Stattdessen sind Ihre Arbeitsresultate vergleichbar mit denen eines Schwerbehinderten. Menschen mit Behinderung können sich schwerbehinderten Menschen gleichstellen lassen. Dieser … Machen Sie dann Angaben zu Ihrer beruflichen Entwicklung und zu Ihrer Krankheitsentwicklung. Fügen Sie Ihrem Antrag hierzu alle erforderliche Belege bei. Unterzeichnen Sie nun das Formular und reichen es bei der Arbeitsagentur ein. Wissenswertes über den Gleichstellungsantrag Ist die Begründung des Gleichstellungsantrags nachvollziehbar, so führt dies zu einer Gleichstellung behinderter Menschen mit schwerbehinderten Menschen.
Die Entscheidungsgrundlagen der AA wurden im Mai aktualisiert. Du findest sie hier:... Schau sie Dir mal an. Wenn du dann noch konkrete Fragen hast, kannst du Dich gerne noch mal melden. Falls es in Deinem Betrieb einen BR/PR oder gar eine SBV gibt, solltest Du Dich mit diesen unbedingt in Verbindung setzen, da sie eine Stellungnahme abgeben müssen und Dich nur unterstützen können, wenn sie Deine konkreten Umstände kennen - u. a., wie du den Antrag begründet hast. 21. 10. 2017 23:34 • #2 Hallo GüGuWi auch ich habe einen GdB von 30% und inzwischen eine Gleichstellung. Musterschreiben – KomSem. Beides unbefristet. Da sich meine diagnostizierte Erkrankung bereits gut 9 Jahre zieht, ist dieses also als chronisch anzusehen. Die Gleichstellung soll mich Kollegen gleichstellen, die nicht eingeschränkt und mir in der Arbeitssicherheit mindestens einen gleichen Stand verschaffen. In meiner Begründung gab ich die Bedenken an, die größere Ausfallzeiten mit sich führen können. Ich arbeite im EH und da wird bei schlechterer Umsatzlage gerne Personal abgebaut.
Denn nur dann hat die Bundesagentur für Arbeit die Möglichkeit, die Gleichstellung zu gewähren und zu begründen. Mit der Frage einer Gleichstellung, weil jemand aufgrund der Behinderung einen geeigneten Arbeitsplatz erst gar nicht erlangen kann, beschäftigt sich folgender Artikel: Anspruch auf Gleichstellung mit schwerbehinderten Menschen trotz sicheren Arbeitsplatzes Weitere Rechtsfolgen einer Gleichstellung Neben dem besonderen Kündigungsschutz hat eine Gleichstellung sowohl für den Arbeitnehmer als auch für den Arbeitgeber weitere Konsequenzen. So können Gleichgestellte Leistungen zur Teilhabe am Arbeitsleben nach dem Schwerbehindertenrecht erhalten. Außerdem sind sie berechtigt, an der Wahl zur Schwerbehindertenvertretung teilzunehmen. Musterschreiben gleichstellungsantrag begründung muster. Es gibt aber auch Vergünstigungen, die allein den Schwerbehinderten (Grad der Behinderung von mindestens 50) vorbehalten bleiben. So haben Gleichgestellte keinen Anspruch auf Sonderurlaub. Auch eine abschlagsfreie Rente für schwerbehinderte Menschen ab dem 63. bzw. 65.
Pascal Wibbe Wir beantworten Ihre wichtigsten Fragen: beantragen wir erfolgreich Ihren Pflegegrad? stufen wir Ihren Pflegegrad erfolgreich höher? erreichen wir einen Pflegegrad-Widerspruch? DrWeigl 2022-04-16T14:50:03+00:00 Ähnliche Beiträge
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