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Dann muss sichergestellt werden, dass dieser Prozess auch zu gewinnen ist. Wichtig ist: Das Geld nach Widerruf und Rückabwicklung dürfen Unternehmen nicht einfach einkassieren. Sie sind verpflichtet, auch weiterhin für die Mitarbeiter eine betriebliche Altersvorsorge anzubieten. Betriebliche Altersvorsorge (bAV) | Versicherungskammer Maklermanagement Kranken. Aber sie haben die Chance, in dem Zuge die Art und Weise des Durchführungsweges der betrieblichen Altersvorsorge im Unternehmen durch einen Experten prüfen lassen, um durch Anpassungen der Struktur die Unternehmensliquidität deutlich zu erhöhen, sich selbst vor Haftungsforderungen abzusichern und den Mitarbeitern weitere Mehrwerte zu bieten (siehe auch Unternehmenskasse als Mehrwert für den Käufer). About author Dennis Potreck ist Chief Sales Officer der helpcheck GmbH aus Düsseldorf (). Das Legal Tech-Unternehmen hat sich auf den Widerruf und die Rückabwicklung unrentabler Lebens- und Rentenversicherungen spezialisiert, setzt auf eine vollständig digitale Prüfung der Verträge und bietet zusätzlich eine eigene Plattform für Finanzdienstleister, die von einem spezialisierten Team betreut werden.
Und wer sich den Markt anschaut, weiß zum einen, dass die Fluktuation bei Mitarbeitern hoch ist, und zum anderen, dass die Ergebnisse zahlreicher Versicherungsverträge nach Kosten und Inflation gen Null tendieren oder in schlechten Jahren sogar darunterliegen. Fehlerhafte Widerrufsbelehrungen: Widerrufsfrist läuft endlos Unternehmenskäufer können also vom sogenannten Widerrufs-Joker profitieren, den der Europäische Gerichtshof und der Bundesgerichtshof ihnen in die Hand gegeben hat. Der EuGH hatte seinerzeit entschieden, dass die Widerrufsbelehrungen in vielen Lebensversicherungsverträgen gegen die europäischen Richtlinien verstoßen und somit ein unendliches Widerrufsrecht gilt. Durch diese vertraglichen Formfehler kann in vielen Fällen das Widerspruchsrecht des Kunden, das bei einer einwandfreien Vertragsgestaltung nach 14 Tagen endet, zeitlich unbegrenzt ausgeübt werden. Das hat bei diesen Altverträgen zur Folge, dass sie auch heute widerrufen werden können, da das Widerrufsrecht niemals endet.
Vor Erreichen der Unverfallbarkeit und bei Arbeitgebervollfinanzierung kann der Arbeitgeber die Versicherung kündigen und sich den Betrag zur eigenen Verwendung auszahlen lassen. Denn Sie haben in einem solchen Fall außer dem Bezugsrecht keine weiteren Rechte am Vertrag. Erst wenn Sie selbst durch Gehaltsumwandlung Beiträge zahlen, haben Sie mehr Rechte. Ihr Arbeitgeber muss Sie dann entsprechend beteiligen. Vorzeitige Auszahlung an Versicherte widerspricht dem Versorgungszweck Da das BetrAVG eine Verfügungsbeschränkung am Deckungskapital vorsieht, können Sie bei einer Kündigung der Direktversicherung keine vorzeitige Auszahlung erhalten. Eine vorzeitige Auszahlung widerspricht nach Meinung des Landgerichts Hamburg (Urteil 30. 3. 2006) dem Ziel dieser Versicherung, den vorgesehenen Versorgungszweck der Versicherten zu erreichen. Um Ihre finanzielle Absicherung im Alter mit Leistungen einer Direktversicherung zu gewährleisten, darf weder ein Rückkaufswert noch eine Überschussbeteiligung und der Bonus vor den zulässigen Leistungsterminen an Sie ausgezahlt werden.