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Darüber hinaus dokumentiert er die Stimmabgabe sowie die Auszählung und erstellt die abschließende Wahlniederschrift. Aufgaben der Beisitzer Die Beisitzer fungieren als Wahlhelfer und händigen bei einer Urnenwahl die Stimmzettel aus. Sie beaufsichtigen das Wahllokal sowie die Wahlkabinen und führen die Stimmauszählung durch. Exkurs: Der Wahlvorstand bei Betriebsratswahlen Der Wahlvorstand bei Betriebsratswahlen unterliegt besonderen gesetzlichen Bestimmungen, die im Betriebsverfassungsgesetz vorgeschrieben sind. Aufgaben des Wahlvorstands | Betriebsratswahl 2022 | Schritt 3 | W.A.F.. Die Bestellung des Wahlvorstands bei Betriebsratswahlen Der Wahlvorstand für BR-Wahlen ist vom amtierenden Betriebsrat zu bestellen. Kommt der Betriebsrat dieser Pflicht nicht nach, so kann der Konzernbetriebsrat, der Gesamtbetriebsrat oder die Betriebsversammlung den Wahlvorstand bestellen. Bestellt keines der Gremien einen Wahlvorstand, so kann der Wahlvorstand für die Betriebsratswahl durch das Arbeitsgericht bestellt werden. Die Zusammensetzung des Wahlvorstands für Betriebsratswahlen Gesetzlich vorgeschrieben ist, dass der Wahlvorstand bei Betriebsratswahlen aus mindestens drei wahlberechtigten Mitarbeitern bestehen muss.
Eine Übersicht zum besonderen Künigungsschutz finden Sie hier: Der besondere Kündigungsschutz Darf der Arbeitgeber den Wahlvorstand kündigen oder abmahnen? Mitglieder des Wahlvorstandes genießen besonderen Kündigungsschutz. Der Kündigungsschutz beginnt mit der Wahl bzw. Bestellung zum Wahlvorstand und endet 6 Monate nach Bekanntgabe des Wahlergebnisses. Aufgaben wahlvorstand betriebsratswahl 2022. Der Arbeitgeber darf Wahlvorstandsmitglieder – wie alle anderen Arbeitnehmer auch – abmahnen, wenn dieser Abmahnung ein Fehlverhalten in Zusammenhang mit der eigentlichen Tätigkeit als Arbeitnehmer zugrunde liegt. Darf ich für die Teilnahme am Wahlvorstand meine Arbeit vernachlässigen? Die Mitarbeit im Wahlvorstand ist ein Ehrenamt. Mitglieder des Wahlvorstandes sind von der Arbeit soweit freizustellen, dass sie die Wahl ordnungsgemäß vorbereiten und durchführen können. Eine zeitliche Begrenzung gibt es nicht. Das heißt aber nicht, dass die Arbeit vernachlässigt wird, sondern der Arbeitgeber hat die Arbeit so zu organisieren, dass der Wahlvorstand seine Aufgaben wahrnehmen kann.
Im Detail hat der Wahlvorstand 8 Kernaufgaben: Erstellung der Wählerliste – Nr. 1 der Wahlvorstand-Aufgaben Zunächst muss der Wahlvorstand eine Wählerliste aus allen wahlberechtigten Arbeitnehmern erstellen. Der Wahlvorstand muss also feststellen, wer wahlberechtigt ist. Jeder Arbeitnehmer, der das 18. Lebensjahr erreicht hat, zählt dazu. Die Unterlagen für die Wählerliste erhält der Wahlvorstand vom Arbeitgeber. Betriebsratswahl - Wahlvorstand - Bedeutung - Aufgaben. Anschließend gehört es zu den Aufgaben des Wahlvorstandes, die Wählerliste im Betrieb zu Einsichtnahme auszulegen. Einsprüche gegen die Liste – falls man sich beispielsweise nicht wiederfindet – müssen innerhalb von zwei Wochen schriftlich beim Wahlvorstand eingereicht werden. ´ Wahlausschreiben aushängen – Nr. 2 der Wahlvorstand-Aufgaben Mit dem Wahlausschreiben werden die Betriebswahlen eingeleitet. Eine der wichtigsten Aufgaben des Wahlvorstands. Das Wahlausschreiben beinhaltet die Zeit, den Tag und Ort der Stimmabgabe der Betriebsratswahl. Es informiert über die Möglichkeit der Briefwahl und die Einsichtnahme in die Wählerlisten.
Gegenüber dem normalen Verfahren gibt es aber eine Besonderheit: Die erforderlichen Beschlüsse auf der ersten Wahlversammlung werden in öffentlicher Sitzung gefasst. Aufgaben wahlvorstand betriebsrat der. Noch in der Wahlversammlung – unmittelbar nach seiner Wahl – veranlasst der Wahlvorstand die Einleitung der Betriebsratswahl (§ 30 Abs. Rein formal wird die Betriebsratswahl mit dem Erlass des Wahlausschreibens eingeleitet (§ 31 Abs. Selbstverständlich dürfen die Teilnehmer über die Schritte des Wahlvorstandes und die Bedeutung der ersten Wahlversammlung nicht im Unklaren gelassen werden. Der Wahlvorstand hat dieser daher über die notwendigen Schritte für die Einleitung der Betriebsratswahl, die hierzu erforderlichen Maßnahmen durch den Wahlvorstand, die Abgabe der Wahlvorschläge bis zum Ende der Wahlversammlung sowie die erforderlichen Stützunterschriften zu informieren.
Die Betriebsratswahl wird durch den Erlass des Wahlausschreibens eingeleitet. Hierzu muss der Wahlvorstand prüfen, für welche organisatorische Einheit überhaupt ein Betriebsrat zu wählen ist. Entscheidend für die Betriebsratswahl ist also, in welchen Unternehmensteilen Betriebsräte gewählt werden können. Grundsätzlich ist das der Betrieb. Betriebsratsfähig sind Betriebe mit mindestens fünf wahlberechtigten Arbeitnehmern. Vereinfachtes Wahlverfahren: Wahl des Wahlvorstandes | Betriebsrat-Kanzlei. Aber auch in Betriebsteilen, die vom Hauptbetrieb weit entfernt oder/und durch ihren Aufgabenbereich und ihre Organisation eigenständig sind, können Betriebsräte gebildet werden. Mehrere Unternehmen können zudem einen gemeinsamen Betrieb bilden. Hiervon ist auszugehen, wenn die in einer Betriebsstätte vorhandenen materiellen und immateriellen Betriebsmittel für einen einheitlichen arbeitstechnischen Zweck zusammengefasst, geordnet und gezielt eingesetzt werden und der Einsatz der menschlichen Arbeitskraft von einem einheitlichen Leitungsapparat gesteuert wird. Dazu müssen sich die beteiligten Unternehmen zumindest rechtlich zu einer gemeinsamen Führung verbunden haben.