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Für jedes Mitglied ist ein stellvertretendes Mitglied zu benennen. 6) Nach Beratung in den Regionalgruppen fordert der Sitzungsleiter bzw. die Sitzungsleiterin die Vertreter/ -innen der Mitarbeiterverbände und Gewerkschaften auf, die Personen zu benennen, die als Mitglieder und Stellvertretungen für ihre jeweilige Region entsandt werden sollen; mindestens zwei der Mitglieder müssen ihren Tätigkeitsschwerpunkt in der vertretenen Region haben. 7) Als Mitglieder und Stellvertreter bzw. Stellvertreterinnen können nur Anwesende benannt werden oder Personen, die sich schriftlich bereit erklärt haben, Mitglied in der Arbeitsrechtlichen Kommission zu werden. Der Sitzungsleiter bzw. die Sitzungsleiterin prüft, ob die benannten Personen die Voraussetzungen für die Mitgliedschaft in der Arbeitsrechtlichen Kommission erfüllen. Entscheidungen Kirchengerichtshof EKD. 8) Zur Entsendung von Mitgliedern in die Arbeitsrechtliche Kommission sind nur Gewerkschaften und Mitarbeiterverbände berechtigt, die die erforderliche Mächtigkeit haben. 9) Sind einzelne Gewerkschaften oder Mitarbeiterverbände in einer Region nicht zur Mitwirkung bereit, fallen die entsprechenden Sitze an die übrigen Gewerkschaften oder Mitarbeiterverbände der Region.
V., Diakonisches Werk der Evangelisch-reformierten Kirche, Diakonisches Werk Schleswig-Holstein Landesverband der Inneren Mission e. V., Diakonisches Werk Hamburg - Landesverband der Inneren Mission e. V., Diakonisches Werk Bremen e. V. 2. Region Ost: Diakonisches Werk Mecklenburg-Vorpommern e. V., Diakonisches Werk Berlin-Brandenburg-schlesische Oberlausitz e. Landeskirche Sachsens e. V., Diakonisches Werk Evangelischer Kirchen in Mitteldeutschland e. 3. Region West: Diakonisches Werk Rheinland-Westfalen-Lippe e. – Diakonie RWL, Diakonie Hessen – Diakonisches Werk in Hessen und Nassau und Kurhessen-Waldeck e. 4. Region Süd: Diakonisches Werk Bayern der Ev. Kirche in Bayern – Landesverband der Inneren Mission e. -, Diakonisches Werk der evangelischen Kirche in Württemberg e. Arbeitsrechtliche kommission ekhn. Kirche der Pfalz, Diakonisches Werk der evangelischen Landeskirche in Baden e. Die Regionen entsenden folgende Anzahl von Mitgliedern in die Arbeitsrechtliche Kommission: Region Nord 3, Region Ost 2, Region West 4, Region Süd 3.
Die Arbeitsrechtliche Kommission ist für die Regelung des Arbeitsrechts aller privatrechtlich angestellten kirchlichen und diakonischen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter im Bereich der Evangelischen Landeskirche in Württemberg zuständig.
05. 03. Arbeitsrechtliche kommission diakonie. 2012 Pressemitteilung Nikolaus Schneider spricht zum kirchlichen Arbeitsrecht in Eichstätt Der Vorsitzende des Rates der Evangelischen Kirche in Deutschland (EKD), Präses Nikolaus Schneider hat in der Diskussion um das kirchliche Arbeitsrecht die "Wahrung der Dienstgemeinschaft" als "unverzichtbar" bei der Erfüllung des kirchlichen Auftrages bezeichnet: "Der Begriff, Dienstgemeinschaft' hat für mich eine unaufgebbare theologische Qualität", sagte Schneider am heutigen Montag auf der 15. Fachtagung zum kirchlichen Arbeitsrecht in Eichstätt (Oberbayern). Dienstgemeinschaft sei mehr als nur eine Bestimmung des kirchlichen Arbeitsrechtes. Sie müsse "ganz konkret in der Unternehmenskultur, im Führungsverständnis und im Umgang mit anvertrauten Menschen gelebt werden. " Das Leitbild der Dienstgemeinschaft, so Schneider weiter, erfordere für die Gestaltung der Arbeitsbedingungen, dass die Wesensmerkmale des "Dritten Weges", nämlich "Parität, Partnerschaft, Gleichberechtigung und Unabhängigkeit" ernstgenommen werden müssten.
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Für die Einrichtungen der Diakonie besteht ferner die Möglichkeit, die AVR DD nach Maßgabe der "Arbeitsrechtsregelung über die Anwendung der Arbeitsvertragsrichtlinien der Diakonie Deutschland ( AR-AVR) " anzuwenden. Die Badische Landeskirche war damals die erste Gliedkirche der EKD, die den Tarifwechsel zum TVöD vollzogen hat. Seitdem wurden die AR-M und AR-AVR immer wieder den Tarifänderungen und wechselnden Anforderungen im arbeitsrechtlichen Bereich der Landeskirche und Diakonie angepasst. Arbeitsrechtliche kommission end of the world. Ein weiterer Meilenstein war dabei im Jahre 2014 die Einführung der "Kirchlichen Entgeltordnung " (KEntgO) durch die Änderung der AR-M. Damit galten die Grundsätze der Tarifautomatik, der Maßgeblichkeit der gesamten und dauerhaft auszuübenden Tätigkeit und weiterer Vorgaben und lösten unzeitgemäße und auch viele Einzelregelungen ab. Zunächst wurde die Überleitung der Mitarbeitenden in die neue KEntgO beschlossen. Als zweiter Schritt erfolgte dann in paritätisch besetzten Arbeitsgruppen, wobei soweit möglich die jeweiligen Berufsgruppen vertreten waren, für die 24 verschiedenen Abschnitte der KEntgO die inhaltliche Überarbeitung.
Dies bedeute, dass die auf dem "Dritten Weg" gefundenen Regelungen in den kirchlichen Einrichtungen vollständig und konsequent zur Geltung gebracht werden müssten. Schneider betonte: "Einseitig gestaltete Regelungen, die das Niveau kirchlicher Arbeitsrechtsregelungen unterschreiten, sind schlicht nicht akzeptabel und beschädigen die Dienstgemeinschaft sowie das Ansehen unserer Kirchen insgesamt. " Bei der beruflichen Mitarbeit in der Kirche und in ihrer Diakonie müssten die Gehälter und Arbeitsbedingungen "fair und angemessen" sein und in einer "gleichberechtigt ausbalancierten Sozialpartnerschaft" geregelt werden. Durch die Aufgabe des Kostendeckungsprinzips und die Schaffung von Wettbewerbsstrukturen stehe das Sozial- und Gesundheitswesen unter steigendem Druck. Dennoch müssten die "aus dem Leitbild der Dienstgemeinschaft resultierenden Anforderungen an die Arbeitsbedingungen" weiterhin zur Geltung kommen. Arbeitsrechtliche Kommission (ARK). Schneider betonte allerdings: "Wir müssen sowohl nach innen als auch nach außen deutlich sagen, dass wir Angebote nicht mehr aufrechterhalten können und wollen, wenn es den Einrichtungen unmöglich gemacht wird, Gehälter nach den kirchlichen Arbeitsrechtsregelungen zu zahlen. "
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Der Rest hängt ein wenig vom Kloster ab, in dem er lebt. In allen Klöstern gelten feste Zeiten für die Gottesdienste und für die Gebete. Das kann auch nachts sein. Es gibt Klöster, in denen bis zu acht Mal am Tag ein gemeinsames Gebet in der Kirche stattfindet. Da stehen die Mönche auch regelmäßig mitten in der Nacht auf, wenn die Glocke läutet. Sie gehen dann schweigend zum Gebet in die Kirche und wieder zurück in ihr Bett. Zwischen den religiösen Verpflichtungen tun die Mönche, was sie zu ihrem eigenen Leben brauchen: Sie arbeiten in der Küche oder im Garten, waschen Kleider, machen sauber, pflegen ihre kranken und alten Brüder und vieles anderes mehr. Wenn diese Arbeit zu viel wird, übertragen sie sie einigen Laienbrüdern. Diese sind in erster Linie Handwerker und sind dem Klosterleben gegenüber weniger stark verpflichtet als die Mönche. Immer wieder schreiben Mönche die Bibel oder andere wichtige Bücher ab. Dies ist weniger die Arbeit der Nonnen. Diese Schreibstuben heißen: Scriptorien.