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Sie wurde scherzhaft als eine "Marathon-Veranstaltung" bezeichnet, da wir eine Woche lang feierten. In jener Zeit hat auch der Kindergarten an seinen Bauplänen gearbeitet, und als diese ausgereift waren, ging man daran, unserem auf einem Fünfstern basierenden Schulhaus gegenüber ein Gebäude zu erstellen, dessen Grundriss einem Sechsstern gleicht Nachdem wir 1986 in unser Schulhaus umgezogen waren, hatte die Christophorus Schule für ihre stetig wachsende Schülerschaft alle von uns hinterlassenen Pavillons, auch das Backsteingebäude, übernommen. Aber schon wenige Jahre später konnten die Freunde mit ihrem Architekten einen Bauplan entwerfen und dann für ihre Kinder einen sehr eindrucksvollen Bau erstellen. Die notwendigsten Bauten waren nun errichtet, und um die noch fehlenden, wie z. B. die so notwendigen Werkstätten aller Art und die unentbehrlichen Therapieräume errichten zu können, bedurfte es erst einmal einer längeren Pause, bis die Finanzierung derselben gesichert war. In den letzten Jahren ist es nun der Christophorus Schule gelungen, alle ihr fehlenden Gebäude zu erstellen, deren Bauformen man nur bestaunen kann: ein Werkhof, Therapiegebäude und eine Schmiede (mit 9 Essen und Ambossen), die in ein Werkstattgebäude übergeht, welches der Rudolf Steiner Schule gehört.
Steine_legen_vor_den_Pavillons-o Die_Binder_weden_gesetzt-o Im Herbst des Jahres 2016 wurde unsere Schule 40 Jahre alt. Dies ist ein Grund, dankbar zurückzublicken und sich zu fragen, wie in den Siebzigerjahren alles angefangen hat. Eine spannende Erzählung von Helmut Eller Auf dem großen Gelände an der Bergstedter Chaussee 205-209 findet der Besucher heute drei Einrichtungen, die nach der Pädagogik Rudolf Steiners arbeiten: die Rudolf Steiner Schule Hamburg-Bergstedt, die Christophorus-Schule (eine Schule mit Kleinklassen für seelen-pflegebedürftige Kinder) und den Kindergarten der Christengemeinschaft. Die Wurzeln wurden im Kindergarten der Christengemeinschaft in Hamburg-Volksdorf gelegt, der seit 1969 die Eltern mit der Waldorfpädagogik und dem Menschenbild Rudolf Steiners so vertraut machte, dass diese zum Zeitpunkt der Einschulung ihre Kinder in eine Waldorfschule schicken wollten. In Hamburg gab es damals nur 2 solcher Schulen: in Wandsbek und Nienstedten. Im Jahr 2019 sind es neun.
Britta Lichtenberg Einem Schulmusikstudium an der Hochschule für Musik in Hamburg und langjähriger Tätigkeit als Privatmusiklehrerin folgte die Ausbildung zur Waldorfpädagogin am Seminar für Waldorfpädagogik in Hamburg. Seit 1997 ist Britta Lichtenberg Klassen- und Musiklehrerin an der Rudolf-Steiner-Schule in Hamburg-Wandsbek. 2010/2011 absolvierte sie eine Ausbildung zur Mediatorin. Neben der Tätigkeit in der Schule gibt Britta Lichtenberg Fortbildungskurse am Seminar für Waldorfpädagogik in Hamburg. Seit etlichen Jahren ist sie Mitglied der Pädagogischen Akademie am Hardenberg-Institut in Heidelberg. Als Bratschistin ist sie Mitglied im Ahrensburger Kammerorchester. Evi Pfefferle Nach ihrer jahrelangen Tätigkeit als Professorin für Blockflöte- und Kammermusik an der Hochschule für Musik und Theater in Hamburg und einer berufsbegleitenden Ausbildung zur Waldorflehrerin übernahm Evi Pfefferle 1999 die erste Klasse in der Rudolf Steiner Schule Hamburg-Nienstedten. Sie gibt regelmäßig Musik- und Methodikkurse und gründete 2009 die Fortbildungskurse für Klassen- und Fachlehrer in Norddeutschland.
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Das fehlende Feedback. Verbesserungsvorschläge Anstatt jede Motivation neuer Mitarbeiter im Keim zu ersticken, in dem man ihn mit Arbeit zuschüttet, sollte hier eine genaue Trennung der Aufgaben erfolgen. Eine Neustrukturierung zieht immer Probleme nach sich, dennoch könnte hier strukturierter ran gegangen werden. Arbeitsatmosphäre Ständiger Konkurrenzkampf, alt eingesessene Mitarbeiter haben ständig Angst, dass man Ihnen Arbeit wegnimmt. Koch pac systeme ausbildung usa. Vorneherum wird immer ein Lächeln aufgesetzt, hintenrum zum Vorgestzten gerannt. Kommunikation Je nach Abteilung von brauchbar bis unterirdisch... Gehalt/Sozialleistungen Selbst für die Prärie ziemlich mau. November 2020 Für mich ein Reinfall! Ex- Angestellte/r oder Arbeiter/in Gut am Arbeitgeber finde ich Bis auf eine pünktliche Gehaltszahlung kann ich für mich persönlich leider keine guten Punkte Aufzählen. Schlecht am Arbeitgeber finde ich Schlecht empfand ich die Kommunikation, das Gehalt, die nicht vorhanden Möglichkeiten für Weiterbildungen oder Entwicklungsmöglichkeiten, sowie das Vorgesetztenverhalten.
Gut am Arbeitgeber finde ich Sehr guter Umgang mit der aktuellen Corona-Pandemie, gutes Home-Office-Konzept und sehr gutes IT-Equipment Verbesserungsvorschläge Durch die hohe Wachstumsgeschwindigkeit der vergangenen Jahre und die dadurch notwendigen organisatorischen und strukturellen Änderungen im Unternehmen sind noch viele Prozesse in der Veränderungsphase. Hier dranbleiben und die Veränderungen weiter mutig und konsequent umsetzen. Arbeitsatmosphäre Sehr offener und fairer Umgang miteinander. Sehr gute Unterstützung im Team Work-Life-Balance Gute Balance zwischen Arbeit und Freizeit jederzeit möglich und auch durch die Führungskraft unterstützt. Koch pac systeme ausbildung live. Gehalt/Sozialleistungen Gehalt ist der Aufgabe angemessen. Es werden sehr gute Mitarbeiter-Benefits über ein HR-Bonus-Programm angeboten. Umwelt-/Sozialbewusstsein Das Unternehmen legt auch in der Ausrichtung (intern sowie im Produktportfolio) sehr viel Wert auf Nachhaltigkeit. Dies wird aktiv durch die Unternehmensleitung gefördert und unterstützt.
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