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Wichtig: Das jeweilige Arbeitsverhältnis muss allerdings vom Geltungsbereich des Tarifvertrags umfasst werden. Beispiel: Hier gilt der Tarifvertrag vor dem Arbeitsvertrag Stellen Sie sich vor: Sie führen in Mönchengladbach in der Einkaufspassage ein großes Bekleidungsgeschäft. Infolge von Umstrukturierungen müssen Sie sich von einer Verkäuferin trennen. Nach erfolgter Sozialauswahl beschließen Sie, sich von Ihrer verheirateten Mitarbeiterin Helga K. zu trennen, die seit mehr als 10 Jahren bei Ihnen beschäftigt ist. Sie gehen davon aus, dass die Kündigungsfrist 4 Monate zum Ende eines Kalendermonats beträgt. Die Geltung eines Tarifvertrags haben Sie im Arbeitsvertrag nicht vereinbart. Kündigungsfristen in der Gastronomie und dem Hotelgewerbe. Die Folge: Als Arbeitgeber können Sie hier eine böse Überraschung erleben. Es gilt der Tarifvertrag für den Einzelhandel in Nordrhein-Westfalen, der für allgemeinverbindlich erklärt wurde. Da das Arbeitsverhältnis von Helga S. länger als 10 Jahre besteht und daher vor dem 01. 08. 2008 begründet wurde, gilt nach der tariflichen Regelung keine Kündigungsfrist von 4 Monaten, sondern von 5 Monaten zum Monatsende Gehören Sie als Arbeitgeber keinem Arbeitgeberverband an, können Sie die tarifvertraglichen Regelungen durch eine so genannte Verweisung (auf den Tarifvertrag) im Einzelarbeitsvertrag mit Ihrem Mitarbeiter übernehmen.
So kann es bei einem Jahr noch ein Monat sein und bei 3 Jahren bereits eine Kündigungsfrist von 3 Monaten zustande kommen. Daher sollte man sich gründlich vor einer Kündigung informieren, was im Ernstfall geschehen kann. » Allgemeines zu den Kündigungsfristen in der Probezeit Tarif- und Manteltarifverträge Im Gastronomischen- und Hotelbereich gibt es in den Bundesländern verschiedene (Mantel-)Tarifverträge, welche oftmals sogar verpflichtend für die Unternehmen sind. ᐅ Kündigungsfrist Manteltarifvertag Sicherheitsdienstleistungen BRD (MTV). Durch diese Verträge können die gesetzlichen Kündigungsfristen verbessert oder verschlechtert werden. Typische Kündigungsfristen auf Grund von Manteltarifverträgen: MTV Hotel Gaststätten (Dehoga) - in NRW Betriebszugehörigkeit Kündigungsfrist erste 14 Tage 1 Tag (täglich) nach 14 Tagen 14 Tage nach 2 Jahren 1 Monat zum Monatsende nach 10 Jahren 2 Monate zum Monatsende nach 12 Jahren 5 Monate zum Monatsende nach 15 Jahren 6 Monate zum Monatsende nach 20 Jahren 7 Monate zum Monatsende Ausnahme: nach 10 Jahren ist keine ordentliche Kündigung mehr möglich, wenn der Arbeitnehmer das 50te Lebensjahr vollendet hat.
2015: Der Manteltarifvertrag Gaststätten- und Hotelgewerbe des Landes Nordrhein-Westfalen (NRW) ist seit 1. 2015 allgemeinverbindlich. Mehr Infos zu Kündigungsfristen im Arbeitsrecht finden Sie in unserem Rechtslexikon unter dem Stichwort "Kündigungsfristen". Der Autor wird regelmäßig als Arbeitsrechtsexperte im WDR und von interviewt und zitiert. Daneben wird Rechtsanwalt Felser in Beiträgen u. a. in der Süddeutschen Zeitung, Frankfurter Allgemeinen Zeitung F. A. Z, WELT, Capital, Focus und Spiegel/Managermagazin sowie zahlreichen anderen Zeitschriften zitiert. z. Kündigungsfrist MTV Hotel Gaststätten (Dehoga) NRW - felser.de. B. vom 1. 3. 2013: Richtig kündigen. Das müssen Sie beim Jobwechsel beachten. Beitrag mit Interview und Tipps von Rechtsanwalt Felser für den gelungenen Jobwechsel. Autor: Michael W. Felser Rechtsanwalt Felser Rechtsanwälte und Fachanwälte Köln und Brühl Autor des Ratgebers "Kündigung – was tun? " Gründer des Kündigungsschutzzentrum Köln
Kündigungsfrist MTV Hotel Gaststätten (Dehoga/NGG) NRW Regelmäßig werden wir gefragt, welche Kündigungsfrist bei einer Kündigung im Gaststättengewerbe oder Hotelgewerbe nach dem Manteltarifvertrag MTV Hotel Gaststätten (Dehoga) NRW, abgeschlossen zwischen der Gewerkschaft NGG und der Dehoga, zu beachten ist. Die Kündigungsfrist, die für beide Seiten zu beachten ist, ist in § 15 MTV in NRW geregelt, in anderen Bundesländern sind andere Regionaltarifverträge maßgeblich. Die Kündigungsfrist ist in § 15 MTV Gaststätten- und Hotelgewerbe des Landes Nordrhein-Westfalen (NRW) geregelt. Dort heißt es: § 15 Beendigung des Arbeitsverhältnisses 15. 1 Das Arbeitsverhältnis kann innerhalb der ersten 14 Tage beiderseits mit täglicher Frist gekündigt werden. 15. 1. 2 Das Arbeitsverhältnis kann unter Einhaftung einer Frist von 14 Tagen beiderseits täglich gekündigt werden. 2 Nach einer zweijährigen ununterbrochenen Tätigkeit im gleichen Betrieb oder beim gleichen Arbeitgeber beträgt diese Kündigungsfrist beiderseits 1 Monat zum Ende eines jeden Monats.
3 Nach einer zehnjährigen ununterbrochenen Tätigkeit im gleichen Betrieb oder beim gleichen Arbeitgeber beträgt diese Kündigungsfrist 2 Monate zum Ende eines jeden Monats. 4 Nach einer zwölfjährigen ununterbrochenen Tätigkeit im gleichen Betrieb oder beim gleichen Arbeitgeber beträgt diese Kündigungsfrist 5 Monate zum Ende eines Kalendermonats. 5 Nach einer fünfzehnjährigen ununterbrochenen Tätigkeit im gleichen Betrieb oder beim gleichen Arbeitgeber beträgt diese Kündigungsfrist 6 Monate zum Ende eines Kalendermonats 15. 6 Nach einer zwanzigjährigen ununterbrochenen Tätigkeit im gleichen Betrieb oder beim gleichen Arbeitgeber beträgt diese Kündigungsfrist 7 Monate zum Ende eines Kalendermonats. 7 Nach einer Betriebszugehörigkeit von 10 Jahren und Vollendung des 50. Lebensjahres wird das Arbeitsverhältnis durch den Arbeitgeber nach Möglichkeit nicht mehr ordentlich gekündigt werden. Im Zweifel sollte ein Anwalt hinzugezogen werden, insbesondere bei einer Eigenkündigung des Arbeitnehmers.
MTV Hotel Gaststätten (Dehoga) - in BaWü bis 3 Monate (sofern Probezeit) 2 Wochen zum 15ten oder Monatsende nach Probezeit 4 Wochen zum 15ten oder Monatsende nach 5 Jahren 3 Monate zum 15ten oder Monatsende nach 8 Jahren 4 Monate zum 15ten oder Monatsende nach 10 Jahren 5 Monate zum 15ten oder Monatsende nach 12 Jahren 6 Monate zum 15ten oder Monatsende nach 15 Jahren 7 Monate zum 15ten oder Monatsende nach 20 Jahren 8 Monate zum 15ten oder Monatsende Wichtig: Zeiten die vor dem 25ten Lebensjahr liegen werden nicht berücksichtigt. Ausnahme: In Saisonbetrieben kann eine Kündigungsfrist von 1 Monat vereinbart werden. Kündigungsfristen in der Gastronomie und dem Hotelgewerbe