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Freie Mitarbeiter / Freelancer Freelancer resp. freie oder freischaffende Mitarbeiter sind Personen, welche für ein Unternehmen tätig sind, ohne jedoch wie ein Arbeitnehmer in das Unternehmen eingegliedert zu sein. Der freie Mitarbeiter ist selbständigerwerbend. Der Vertrag zwischen dem Freelancer und dem Unternehmen ist oft als Auftragsverhältnis ausgestaltet. In Frage kommen jedoch weitere Vertragstypen (Werkvertrag, Agenturvertrag, etc. ). Der freie Mitarbeiter hat Anspruch auf die verabredete Entschädigung (Honorar, Werklohn etc. ). Sozialversicherungsbeiträge hat das Unternehmen keine zu entrichten. Diese werden vollumfänglich vom freien Mitarbeiter entrichtet. Freelancer Mustervertrag - Musterverträge zum Thema | Mustervertrag Schweiz | Musterverträge | Mustervorlage | vertragsservice.ch. Die Rechte und Pflichten des freien Mitarbeiters definieren sich in erster Linie nach der Vereinbarung mit dem Unternehmen. In zweiter Linie kommt das auf den jeweiligen Vertragstyp anwendbare Recht zur Anwendung (Auftrag, Werkvertrag, Agenturvertrag etc. ). Weiterführende Informationen zu freie Mitarbeiter und Freelancer Freier Mitarbeiter |
Der Rahmenvertrag freier Mitarbeiter ist ein Freelancingvertrag. Von echtem Freelancing spricht man, wenn ein Unternehmen eine selbständig erwerbstätige Einzelperson, mit der Ausführung eines Teils eines Projekts betraut, das diese im Auftrags- oder Werkvertragsverhältnis für das Unternehmen durchführt. Vertrag freier Mitarbeiter: Rahmenvertrag zum Download.. Ein Freelancinggvertrag kann vom Charakter her: ein Werkvertrag sein, nämlich dann, wenn vom Freelancer ein bestimmtes Resultat geschuldet ist ein Auftrag sein. Dies ist dann der Fall, wenn der Auftragnehmer (nur, aber immerhin) eine sorgfältige Dienstleistung erbringen muss. Aber Achtung: eine Umgehung des Arbeitsvertragsrechts ist unzulässig! Von entscheidender Bedeutung ist die Abgrenzung zwischen Vertrag freier Mitarbeiter und Arbeitsvertrag. Es ist insbesondere darauf zu achten, dass keine Scheinselbständigkeit vorliegt!
Dieser Mustervertrag deckt wesentliche Aspekte der freiberuflichen Projektabwicklung ab. Wichtige Bestandteile sind Aufgabe und Umfang, Vergütung und Rechnungsstellung, Arbeitsrecht, Verschwiegenheit, Haftung und Gerichtsstand. Durch das Wordformat kann dieser Vertrag schnell an Ihre spezifischen Projektanforderungen angepasst werden. (Worddatei, 4 Seiten, 58 kB). Freelancer vertrag schweiz free. Anmerkung: Bei uns registrierte Freelancer können einen bereits vorausgefüllten Mustervertrag in ihrem Selbstadministrationsbereich direkt generieren. Dieser ist von unserem System bereits mit Daten des Freelancers, des Nachfragers und Projektdetails ausgefüllt. Kostenlose Zusendung per E-Mail: ► Alle Dokumente anzeigen
Nehmen Freelancer einen Auftrag an, müssen sie die Projekttermine einhalten, können jedoch ihre Arbeitszeiten oft unabhängig von den Arbeitnehmern des Unternehmens autonom bestimmen. Kann man neben einer Tätigkeit im Angestellten-Verhältnis eine oder mehrere Freelance-Tätigkeiten ausüben? Roland Bachmann: Mehrfachbeschäftigungen oder Nebentätigkeiten zum Arbeitsverhältnis sind grundsätzlich zulässig. Der Arbeitgeber kann aber freiberufliche Nebentätigkeiten untersagen, wenn die Ausübung der Freelance-Tätigkeit eine Konkurrenzierung oder ein Reputationsrisiko für den Arbeitgeber darstellen würde. Dies ergibt sich aus der arbeitsrechtlichen Treuepflicht, die der Arbeitnehmer zu beachten hat. In Kaderverträgen findet sich deshalb manchmal die Bestimmung, dass Nebentätigkeiten vorgängig durch den Arbeitgeber zu genehmigen sind. Bis zu welchem Ausmass ist diese Freelance-Tätigkeit neben einem Angestelltenverhältnis erlaubt? Muster Arbeitsvertrag Freelancer. Roland Bachmann: Der Arbeitgeber kann gestützt auf die arbeitsvertragliche Treuepflicht verlangen, dass der Arbeitnehmer ausgeruht zur Arbeit erscheint.
Im Rahmen eines Vertrags mit einem Freelancer nimmt ein Unternehmen die Dienste eines selbstständigen, unabhängigen Experten, gewöhnlich für eine spezifische Aufgabe / ein spezifisches Projekt und für einen begrenzten Zeitraum, in Anspruch. Freelancer vertrag schweiz. Im Gegensatz zu einem normalen Mitarbeitenden wird ein Freelancer nicht Teil der Arbeitsorganisation des Unternehmens und hat nicht dieselben gesetzlich geregelten Rechte wie ein Mitarbeitender. Das Unternehmen muss in der Regel keine Sozialversicherungsbeiträge und Steuern auf die Vergütung des Freelancers zahlen und kann den Vertrag jederzeit ohne Einhaltung einer Kündigungsfrist kündigen. Behörden und Sozialversicherungen sind jedoch zunehmend besorgt über das Risiko, dass Arbeitgeber versuchen, gesetzlich vorgeschriebene Rechte von Mitarbeitenden zu umgehen, indem sie sie formal als Freelancer im Rahmen von Kettenverträgen beschäftigen. Daher ist es eine ziemliche Herausforderung für ein Unternehmen, einen Vertrag aufzusetzen, der den unabhängigen Status eines Freelancers berücksichtigt und dem Unternehmen gleichzeitig die vertraglichen Mittel zur Überwachung des Freelancers bietet.
Was ist steuerlich der Unterschied, ob ich ein Projekt als freier Mitarbeiter oder in unselbständiger/Freelance-Tätigkeit mache? Marlis Müller: Das Schweizer Steuerrecht unterscheidet zwischen Einkommen aus unselbständiger Erwerbstätigkeit (Arbeitnehmerentgelt) und Einkommen aus selbständiger Erwerbstätigkeit (u. a. Entgelt aus Freelance-Tätigkeit). Im Steuerrecht stützt sich die Unterscheidung, ob jemand als selbständig- oder unselbständig Erwerbender gilt, auf verschiedene Indizien. Ein wichtiges Indiz stellt das Subordinationsverhältnis dar. Als selbständig erwerbend gilt, wer mit einer Gewinnabsicht selbständig mit eigenem Risiko am Wirtschaftsverkehr teilnimmt. Freelancer vertrag schweiz jobs. Für die Beurteilung, ob eine selbständige Erwerbstätigkeit vorliegt, ist jeweils der Einzelfall zu betrachten. Steuerlich bestehen bei einer Freelance-Tätigkeit insbesondere Unterschiede bezüglich der Geltendmachung möglicher Abzüge. Liegt Einkommen aus unselbständiger Erwerbstätigkeit vor, können die normalen Berufsauslagen wie Fahrtkosten, Mehrverpflegung etc. geltend gemacht werden.
Führt deshalb eine zeitlich intensive Freelance-Tätigkeit zur anhaltenden Übermüdung des Arbeitnehmers, kann der Arbeitgeber die Nebentätigkeit untersagen. Daraus ergibt sich auch, dass der Arbeitnehmer verpflichtet ist, den Arbeitgeber über die Aufnahme einer Nebentätigkeit zu informieren. Was muss steuerlich beachten werden, wenn jemand neben seiner Anstellung auch noch als Freelancer tätig ist? Marlis Müller: Das Einkommen aus einer Freelance-Tätigkeit gilt steuerlich als Einkommen aus selbständiger Erwerbstätigkeit und ist, wie auch das Einkommen aus unselbständiger Erwerbstätigkeit, steuerpflichtig. Das Einkommen aus der selbständigen Erwerbstätigkeit ist auf der Steuererklärung separat auszuweisen. Dieses Einkommen wird später der Sozialversicherung für die Bestimmung der Sozialversicherungsbeiträge übermittelt. Für die steuerliche Differenzierung ist es ratsam, die privaten von den geschäftlichen Einnahmen und Ausgaben zu trennen. Deshalb empfiehlt es sich, als selbständig Erwerbender ein separates Bankkonto für die Geschäftszwecke zu nutzen, damit eine klare Trennung zwischen geschäftlichen Ausgaben und Einnahmen (aus der Freelance-Tätigkeit) zu den privaten Einnahmen und Ausgaben (Einnahmen beispielsweise aus einem Arbeitsverhältnis) besteht.