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Da beginnt er also, mein Blog über "Humor im Business". Was für eine unsexy Bezeichnung. Der Inhalt hat es dafür in sich! Und die Verpackung ist… ich sage mal – farbenfroh. Warum tue ich das? Weil ich daran glaube. Weil ich davon überzeugt bin, dass uns allen eine etwas humorvollere Haltung zum Leben und auch in unserer Arbeit gut tut. Weil ich sicher bin, dass zu einer gesunden Geschäftswelt gesunde Menschen gehören und dass ein gelassener Umgang mit sich und miteinander gesund ist. Und was ist das Ziel? Die Geschäftswelt darf gelassener und heiterer werden – ohne Furcht vor Kompetenzverlust, vor Albernheiten, krampfhaftem Witz oder unpassenden Spielchen. Es gilt, die richtige Balance zu finden und verständlich zu machen: Humor ist viel mehr als Witz. Im Deutschen ist Humor echt ein blödes Wort. Humor ist seriös und gehört für mich zur Menschlichkeit dazu. Beweisen wir seine Business-Fähigkeit – heiter UND seriös! Und was gibt es nun hier? Ernsthafte Hintergrundinformationen aus der Humorforschung, konkrete Tipps für den Weg zu einer humorvollen Haltung, Anregungen zum Nachdenken und dann und wann auch etwas Heiteres – das finden Sie sowohl hier auf meiner Webseite und in meinem Blog, als natürlich auch in allen Humor-Seminaren und Impulsvorträgen von und mit Frau Schulz.
Warum? Wissenschaftliche Studien beweisen, dass angebrachter Humor im Business extrem positive Auswirkungen auf die Führungs- und Unternehmenskultur hat, sowie auf den Erfolg der einzelnen Führungskräfte selbst. Welche sind das im Detail? Die positiven Effekte von Humor im Business Ihre Mitarbeiter werden produktiver und kreativer Humor entspannt. In einer humorvollen Unternehmenskultur sind Mitarbeiter glücklicher, dadurch viel leistungsfähiger und auch kreativer. Der gelassene Umgang mit Fehlern reduziert Versagensängste. Ihre Mitarbeiter werden mutiger, probieren Neues aus und sind innovativer. Gesünder und belastbarer Selbst wenn sich an den Umständen nichts ändert, kann ein Scherz den Stresslevel und den empfundenen Druck deutlich senken. Existentielle Sorgen wirken gleich weniger bedrohlich, wenn sie mit etwas Abstand und Gelassenheit gesehen werden. Negative Folgen von Stress auf die Gesundheit Ihrer Mitarbeiter werden abgemildert. Außerdem bewirkt Lachen die Ausschüttung des Wohlfühlhormons Oxytocin in unserem Gehirn, das den Aufbau von sozialen Bindungen und gegenseitigem Vertrauen unterstützt.
Wir freuen uns auf Ihre Anfrage. Diese Webseite enthält von uns ausgewählte, bezahlte Werbung / Anzeigen von Drittanbietern für die Zielgruppe Humor im Unternehmen, psychosoziale Gesundheit im Betrieb, Positive Psychologie, Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastungen im Betrieb. Sie können über die Anzeigen dieser Anbieter via Verlinkung oder andere Kontaktdaten (z. B. Telefon, E-Mail Adresse) überwiegend kostenlos Kontakt aufnehmen. Jeder einzelne Link wurde von uns zum Zeitpunkt der Erstellung sorgfältig geprüft. Eine weitergehende Verantwortung können wir aber leider nicht übernehmen. Bei Fragen zu unserer Webseite einfach mailen oder kurz antworten. Wir sind gerne für Sie da! Vielen Dank. Copyright © 2022. Alle Rechte vorbehalten.
Seien wir ehrlich: Auch Sie würden doch lieber in ein solches Unternehmen investieren, das in seinen Märkten erfolgreich operiert und Sie nicht fürchten müssen, dass das Unternehmen grosse Strafzahlungen leisten muss (siehe VW, Deutsche Bank). Tipps für Ihre Humoroffensive Ich konnte Sie von der Wirkung des Humors überzeugen und nun wollen Sie in Ihrem Team eine Humoroffensive starten? Das freut mich natürlich. Aber Vorsicht: Offensiven bergen immer das Risiko, dass man sich ins eigene Bein schiesst. Das tut weh – ich weiss das, ich bin Arzt! Daher möchte ich Ihnen einige Ratschläge mit auf den Weg geben, wie Sie es schaffen, eine positive Atmosphäre in Ihrem Team zu schaffen: Passende Produkt-Empfehlungen 1. Humor ≠ Witze erzählen Krampfhaft Witze zu erzählen gehört nicht zu den Humormassnahmen im Business. Um authentisch zu wirken, sollte man sich überlegen welche Art von Humor zu einem individuell passt. Worüber lachen Sie selber gerne, was finden Sie amüsant und witzig? Teilen Sie das mit Ihren Mitarbeitern.
Er will den Humor in die diversen Lebensbereiche des beruflichen und privaten Alltags ins Bewusstsein rücken und dessen praktische Umsetzung unterstützen. Der Berufsverband bietet eine modulare Ausbildung zum Lachtrainer, sowie diverse Fortbildungen, Supervision und Praktika an. Der Berufsverband hat die Aufgabe, Menschen, die Lachyoga und Humortraining beruflich einsetzen wollen, zu unterstützen, zu fördern und zu vernetzen. Er ist Ansprechpartner für Firmen und Institutionen, die Lachtraining für Ihre Mitarbeiter oder Klienten anbieten wollen. LACHYOGA FüR UNTERNEHMEN UND ORGANISATIONEN Workshops, Kurse, Warm-Ups, Weiterbildung und Team-Events mit Lachyoga Verbund der Lachyoga-Business-Trainer*innen Deutschlands, österreichs und der Schweiz We're Your Experts Of Choice For Impactful, Hands-On and Fast-Acting Wellness Programs And Services, With A Laughter Advantage! Improve Health, Reduce Workplace Stress, Boost Morale And Productivity. Mitglied in der "Laughter Wellness University" / USA, Sebastien Gendry.
2. Nehmen Sie sich selber nicht so ernst Lernen Sie, auch über sich selber lachen zu können. Selbst wenn Sie privat ein humorvoller Mensch sind, vergessen Sie Ihre emotionale Selbstbeherrschung und Ihr Statusdenken. Humor, Freude und Fröhlichkeit sind nicht unseriös, sondern menschlich! Ich kann Ihnen versprechen, dass Ihr Status keinen Verlust erleidet, sondern im Gegenteil, Sie an Sympathie gewinnen. 3. Seien Sie Vorbild Führungskräfte, die eine gute und damit leistungsfördernde Stimmung in Ihrem Unternehmen erzielen wollen, müssen dies selbst proaktiv und begeistert vorleben. 4. Humor ≠ Zynismus und Sarkasmus Ziel ist es, eine entspannte und offene Kultur zu schaffen. Zynismus und Sarkasmus sind hier wenig zielführend. Wichtig ist, dass Sie gemeinsam miteinander Lachen statt übereinander. 5. Äussern Sie Lob und Wertschätzung In der Führungsebene geht man oft sparsam mit Lob und Wertschätzung um. Nehmen Sie sich die Zeit, um Anerkennung zu zeigen und auch kleine Erfolge zu feiern! Mitarbeiter, die Freude an der Arbeit haben und für ihre Leistungen geschätzt werden, sind produktiver und motivierter.
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