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§ 2 Es besteht eine Verpflichtung zu Überstunden und Mehrarbeit im Rahmen der gesetzlichen Bestimmungen (ArbZG) und der Betriebsvereinbarung vom _____________. § 3 Überstunden müssen durch den Vorgesetzten angeordnet werden. § 4 Überstunden und Mehrarbeit werden durch Freizeit ausgeglichen. Eine Abgeltung findet nur auf Antrag des Arbeitnehmers und in Ausnahmefällen statt. § 4. 1 Überstunden, die zur Auszahlung kommen, werden mit der nächsten Monatsabrechnung im Folgemonat ausgeglichen. Überstunden freizeitausgleich master site. § 5 Überstunden und Mehrarbeit werden wie reguläre Arbeit vergütet. Nacht- und Feiertagsarbeit analog der gesetzlichen Bestimmungen. § 6 Der Abbau von Überstunden ist mit dem Vorgesetzen zu planen. § 7 Alle anderen Vereinbarungen des Arbeitsvertrages bleiben von dieser Vereinbarung unberührt. § 8 Salvatorische Klausel: Sollte eine Bestimmung dieser Vereinbarung unwirksam sein oder werden, nichtig sein oder nichtig werden, so wird die Wirksamkeit der übrigen Bestimmungen davon nicht berührt.
Der Abbau von Überstunden durch Freizeitausgleich hat nichts mit dem gesetzlichen Urlaubsanspruch zu tun, von daher empfiehlt sich, den Abbau miteinander zu besprechen. Krank im Freizeitausgleich: Was nun? Der Fall: Sie möchten Ihre Überstunden abfeiern, werden allerdings in der Zwischenzeit krank. Die Kurzfassung: Sie haben Pech gehabt. Freizeitausgleich ist leider kein Urlaub, auch wenn es sich so anfühlt. Für den Urlaub gilt, dass Sie eine Krankmeldung einreichen und dann die Urlaubstage gutgeschrieben bekommen. Ein Urteil des BAG aus dem Jahre 2003 entschied jedoch, dass ein Gutschreiben von Überstunden im Krankheitsfalle nicht möglich sei. Sie sind zwar durch den Freizeitausgleich von der Arbeitsleistung entbunden. Betriebsvereinbarung zum Thema Überstunden | W.A.F.. Jedoch sei dem BAG zufolge dies nicht vergleichbar mit dem gesetzlichen Urlaubsanspruch, der dem Erholungszweck diene. Sie tragen also allein das Risiko, wenn Sie während des Freizeitausgleichs erkranken. Freizeitausgleich bezahlt: Vergütung für die Überstunden Arbeitnehmer haben einen Anspruch auf Freizeitausgleich.
Bereits hier stellt sich jedoch die erste wichtige Frage: Ab wann steht Ihnen als Arbeitnehmer ein solcher Überstundenausgleich zu? Entscheidend dafür ist, was tatsächlich als Überstunden gilt. Generell ist damit die Arbeitszeit gemeint, die Sie zusätzlich über die Verpflichtungen aus Ihrem Arbeitsvertrag heraus leisten – und die demnach nicht von Ihrem vereinbarten Gehalt durch das Unternehmen abgegolten ist. Somit steht Ihnen bereits ab der ersten Überstunde ein Ausgleich zu. Zu dieser Regelung gibt es aber einige Ergänzungen und Ausnahmen, die unbedingt berücksichtigt werden müssen. Überstunden freizeitausgleich master.com. In jedem Fall sollten Sie dabei einen Blick in Ihren Arbeitsvertrag oder einen für Sie gültigen Tarifvertrag werfen. Hier werden oftmals Klauseln festgehalten, nach denen eine bestimmte Anzahl an Überstunden bereits mit dem Gehalt vergolten ist, etwa Mit der in diesem Vertrag genannten Vergütung sind bis zu zehn Überstunden des Arbeitnehmers im Monat abgegolten. Eine solche Regelung ist rechtens und wirksam, wenn Sie den Arbeitsvertrag unterschrieben haben.