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Danach sollten Studieninteressierte nach finanzieller Unterstützung beim Arbeitgeber fragen und sich über verfügbare Stipendienangebote informieren. Erst nach dem Ausschöpfen aller verfügbaren Finanzierungsoptionen sollte ein Studienkredit in Betracht gezogen werden, rät das CHE in seiner Servicebroschüre. Diese beinhaltet u. a. die wichtigsten Informationen zu staatlichen und privaten Förderangeboten sowie kommentierte Link- und Checklisten zum Thema. Zuschüsse Arbeitsamt: Bildungsgutschein fürs Fernstudium?. Als einen der wichtigsten Punkte sieht Ulrich Müller den rechtzeitigen Kontakt mit dem Arbeitgeber: "Eine Anfrage, sich berufliche akademische Weiterbildung vom Arbeitgeber fördern zu lassen, lohnt sich immer. Je besser Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer den Nutzen ihres Studiums auch für ihre berufliche Tätigkeit begründen können, umso besser sind die Chancen auf finanzielle oder zeitliche Entlastung durch den Arbeitgeber", erklärt der Experte für Studienfinanzierung beim CHE. In bestimmten Fällen können Arbeitgeber die Kosten im Rahmen des Qualifizierungschancengesetzes für ein berufsbegleitendes Studium sogar von der Bundesagentur für Arbeit übernehmen lassen.
Nicht immer sind bei dualen Ausbildungsgängen Lehre und Studium verbunden. Oft wird ein berufsbegleitendes Weiterbildungsangebot für etablierte Firmenmitarbeiter, so etwa in Elektrotechnik an der FH Wiesbaden, angeboten. Die nebenberuflichen Studenten bekommen von ihrer Firma im Rahmen der Personalentwicklung ein Teilzeitgehalt, bei dem gewiss künftig auch etwaige Studiengebühren berücksichtigt werden. Ein besonders verlockendes Angebot macht die Technische FH Berlin. Hier können "Industrietechnologen" (Datentechniker) der Staatlichen Techniker Schule in der Hauptstadt oder der Technik-Akademien von Siemens schon in zwei statt drei Jahren berufsbegleitend den Bachelor für Communication Systems machen. Rückzahlungsvereinbarung mit Arbeitgeber wg. Kosten für Fernstudium. Die Berufsausbildung wird mit zwei Semestern auf das dreijährige Studium angerechnet. Bislang gibt es bundesweit noch vierzig ähnliche Angebote. Wer rechnen kann, sucht berufliche und hochschulische Bildung möglichst eng miteinander zu verzahnen. HERMANN HORSTKOTTE
Erklärt sich Ihr Vorgesetzter dazu bereit, Sie in Ihrem Studium finanziell zu entlasten, sind gleich mehrere Varianten denkbar. In der Regel nehmen die wiederkehrenden Studiengebühren einen Großteil der finanziellen Last Ihres Studiums ein. Mit der Übernahme eines festen prozentualen Anteils durch den Arbeitgeber erfahren Sie attraktive Vergünstigungen. Des Weiteren ist es denkbar, dass Ihr Arbeitgeber alle Ausgaben bezüglich der Lernunterlagen trägt. Berufsbegleitendes studium kostenübernahme arbeitgeber getragen werden. Diese Vereinbarung verlangt jedoch häufig die Vorlage einer entsprechenden Quittung. Die Vergütung nach erbrachter Leistung gewinnt ebenfalls an zunehmender Beliebtheit. Hierbei erhalten Sie einen vorab definierten Betrag im Anschluss an Ihre Leistung. Diese Zahlungen können jeweils zum Ende des Semesters erfolgen. Pro Studienjahr sind somit bis zu tausend Euro realisierbar. Die Aufnahme eines Darlehens durch den Arbeitgeber ist zudem möglich. Allerdings sind Vereinbarungen hinsichtlich Verzinsung, Kündigung und Tilgung auf der Grundlage von fremden Dritten zu treffen.