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Fachausweis, die das Zertifikat als obligatorisches Zulassungselement zur Berufsprüfung benötigen. Zulassungsbedingungen Eidgenössisches Fähigkeitszeugnis oder Maturität sowie zwei Jahre allgemeine Berufspraxis nach Abschluss der Ausbildung (Vollzeit oder vollzeitaequivalent). Falls kein Fähigkeitszeugnis vorhanden ist: mindestens vier Jahre allgemeine Berufserfahrung. Im Gegensatz zur Weiterbildung Sachbearbeitung Personalwesen sollten bei dieser verkürzten Form der Weiterbildung 1–2 Jahre HR-Fachpraxis als Grundlage vorhanden sein. Karin Schürmann - Unterstützung PersonalassistentIn HRSE. Lerninhalte Grundlagen HRM Arbeitsrecht Lohnadministration (Gehaltswesen und Sozialversicherung) Personaladministration Prüfungstraining Methodik und Unterlagen Die Literaturliste werden Sie kurz vor dem Kursstart erhalten. Aufbau und Unterricht Die Ausbildung dauert 1 Semester und umfasst 82 Lektionen. Zeitmodell Montag, 17. 30–20. 45 Uhr Der Bildungsgang wird zweimal jährlich durchgeführt und startet jeweils im Januar und August. Prüfungen Die externe Zertifikatsprüfung findet zweimal jährlich (Mitte März und Anfang September) statt.
Anspruch auf diese Unterstützung haben alle Personen, welche die entsprechende eidgenössische Prüfung absolvieren (unabhängig davon ob sie diese bestehen), einen Vorbereitungskurs besucht haben und die Kosten dafür belegen können. Die Studierenden beantragen die Rückerstattung nach absolvierter Prüfung direkt beim Bund. HR-Assistent/-in mit Zertifikat AKAD / Personalassistent/-in mit Zertifikat AKAD | AKAD. Die Studierenden erhalten von AKAD Business eine entsprechende Zahlungsbestätigung. inklusive aller Prüfungsgebühren inklusive aller Lehrmittel
Finanzielle Unterstützung durch den Bund Rückerstattung von 50% der Lehrgangskosten nach abgeschlossener eidg. Prüfung des folgenden Lehrgangs innerhalb von 7 Jahren: HR-Fachleute. Alternative und weiterführende Lehrgänge >>> Selbststudium HR-Assistent/-in HRSE >>> HR-Fachleute >>> Module für Arbeitsvermittlung & Personalverleih Gerne prüfen wir Ihr Dossier.
Gerne prüfen wir Ihr Dossier. Alternative und weiterführende Lehrgänge >>> Personalassistent/-in Intensiv >>> Personalsachbearbeiter/-in / Personalassistent/-in >>> HR-Fachleute >>> Module für Arbeitsvermittlung & Personalverleih
Der Trägerverein HRSE Human Resources Swiss Exams begleitet Sie während Ihrer HR-Karriere vom Einstieg zum Profi bis zur Stufe Leader in Human Resources. Mit 3 Abschlüssen – wovon 2 eidgenössisch anerkannt – qualifizieren wir Sie für Ihre Karriere. Human Resources stehen im Zentrum Mitarbeitende sind das wertvollste Kapital in einer Organisation. Entsprechend bedeutend ist das HR‑Management. Wie lassen sich Prozesse und Informationen so steuern, dass die Mitarbeitenden motiviert ihre Arbeit ausüben und zum Erfolg beitragen? Wie lässt sich die Unternehmenskultur positiv entwickeln? Die Aufgaben im Personalwesen sind vielfältig und spannend – im Fokus steht der Mensch. Mit Praxiserfahrung und entsprechender Vorbildung ist der Einstieg auf jeder Stufe möglich. HRSE Human Resources Swiss Exams – Zertifikatsprüfungen. Erfahren Sie in den Erfolgsgeschichten, wie andere Personen zu ihrem Abschluss kamen und ihren beruflichen Weg im HR gingen. Theorie + Praxis = Erfolg im HR Erfolgreiche HR-Laufbahnen basieren auf breit gefächerten Weiterbildungen, vielfältigen Erfahrungen sowie anerkannten Abschlüssen.
Ansprüche MA an HRM, HRM an MA, HRM an Staat, Eigentümer an HRM Antwort anzeigen AN Kündigung erhalten durch AG. HRM-Aufgaben? Zwei unterschiedliche Aufaben: HRM-Aufgaben bei der jährlichen MA-Beurteilung; nenne zwei Tätigkeiten: Wann hat der MA Anrecht auf ein Arbeitszeugnis und wie lange nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses? Weshalb werden die Arbeitszeitmodelle häufig flexibel gestaltet? 4 Gründe Sie haben einen neuen MA eingestellt. In welche Phasen lässt sich die Einführung dieses neuen MA unterteilen? Um auf künftige Eintritte besser vorbereitet zu sein, erstellen Sie eine Eintrittscheckliste. Nennen Sie 6 wesentliche Punkte Welche Auswertungen und Kennzahlen können aus dem PIS ermittelt werden? Nenne 6 Mit welchen Zielen befasst sich die betriebliche Lohnpolitik? Nenne zwei unterschiedliche Ziele Mr. X wurde im Jan 09 65-jährig und arbeitet seit Feb 09 im Teilzeitpensum weiter. Was müssen Sie bei der Lohnabrechnung ab Feb. 09 beachten? Nenne Sie 4 Aspekte Eine Ebene bezieht sich auf den Inhalt.
Lust mehr zu erfahren? In den Schnupperlektionen erhalten Sie einen Einblick in den Unterricht und die Arbeitsatmosphäre. Vereinbaren Sie einen Termin mit Ihrer Kontaktperson. Details Standorte Start/Dauer/Unterrichtszeiten März und September Variante Unterrichtszeiten Freitag 8. 15–15. 15 Uhr Samstag 8. 15 –13. 00 Uhr Abend Montag- und Mittwochabend, 17. 45–21. 00 Uhr Der Lehrgang dauert berufsbegleitend 6 Monate. Bei uns ist beides möglich – Unterricht vor Ort und auf Distanz Profitieren Sie von unserem attraktiven hybriden Unterrichtssetting. Entscheiden Sie flexibel, ob Sie im Kursraum oder online vom Balkon, Garten oder Wohnzimmer aus am Unterricht teilnehmen möchten. * Gewinnen Sie dank dem Hybridunterricht mehr Flexibilität in Ihrer Aus- und Weiterbildung. * einzelne Kurstage finden nur vor Ort statt / Limitierung gemäss Studienreglement CHF 3000. – (inkl. Kursunterlagen, exkl. Prüfungsgebühr HRSE) Empfehlenswertes Bildungsangebot Start/Dauer/Unterrichtszeiten April und Oktober Variante Unterrichtszeiten Freitag 8.