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Müssen beim Weihnachtsgeld Abzüge in Kauf genommen werden? Das mit dem Arbeitgeber vereinbarte Monatsgehalt wird im Arbeitsvertrag in der Regel als Bruttobetrag vereinbart. Das heißt: Diese Summe wird nicht eins zu eins jeden Monat auf Ihr Konto überwiesen, da hiervon vorher u. Lohnnebenkosten: Definition, Übersicht, Arbeitgeberanteil - Papershift. a. noch die Sozialversicherungsbeiträge (Kranken-, Arbeits-, Pflege- und Rentenversicherung) abgehen. Doch müssen auch beim Weihnachtsgeld, das freiwillig vom Arbeitgeber gezahlt wird, Steuerabzüge befürchtet werden? Obacht: Die erste Freude über das Extra-Geld wird schnell gedämpft, wenn Sie merken, dass der Fiskus sich einen Teil Ihrer finanziellen Zuwendung schnappt. Sie haben jedoch die Chance, die Höhe des Abzugs zeitversetzt etwas zu mildern, indem Sie im Jahr darauf eine Steuererklärung abgeben. ( 62 Bewertungen, Durchschnitt: 4, 31 von 5) Loading...
Kürzlich entschied das Arbeitsgericht Oldenburg, dass ein Arbeitgeber die Corona-Prämie trotz einer Rückzahlungsklausel im Arbeitsvertrag nicht zurückfordern durfte. Wenn Arbeitgeber sich für den Fall absichern wollen, dass ein Mitarbeitender kurz nach Erhalt einer Vergünstigung das Unternehmen verlässt, gilt es einiges zu beachten. Ärgerlich und mit Verlust verbunden ist es, wenn ein Arbeitnehmer oder eine Arbeitnehmerin kurz nach dem Erhalt von Sonderzahlungen wie dem Weihnachtsgeld oder zusätzlichem Urlaubsgeld oder aber nach einer vom Arbeitgeber finanzierten Fortbildung das Unternehmen verlässt. In der Praxis werden daher häufig sogenannte Rückzahlungsklauseln vereinbart, die an die Betriebstreue der Arbeitnehmenden anknüpfen. Freiwillige leistungen arbeitgeber beispiele. Darin werden Mitarbeitende verpflichtet, falls sie zu einem bestimmten Zeitpunkt kündigen, die erhaltene Zuwendung zurückzuzahlen. An die Zulässigkeit - insbesondere von arbeitsvertraglichen - Rückzahlungsklauseln knüpft die Rechtsprechung regelmäßig hohe Voraussetzungen.
Wenn es um die Entlohnung und Wertschätzung der Mitarbeiter geht, spielen Zusatzleistungen eine immer wichtigere Rolle. Während Arbeitnehmer dadurch mehr Netto vom Brutto haben, sparen Arbeitgeber Lohnnebenkosten und können ihren Mitarbeitern trotzdem motivierende Anreize bieten. Eine Win-Win-Situation also. Wir erklären, was Fringe Benefits sind, welche es gibt und wie alle davon profitieren. Freiwilligkeitsvorbehalt ist kein Allheilmittel. | Arbeitsrecht, Gesellschaftsrecht | EGSZ. In Zeiten von Fachkräftemangel und immer anspruchsvoller werdenden Arbeitnehmern, sind Lohn und Gehalt nicht mehr die einzigen Stellschrauben, an denen Unternehmen drehen müssen, um als attraktive Arbeitgeber in Erscheinung zu treten. Zusatzleistungen, die auch als Lohnnebenleistungen, Sachleistungen oder Fringe Benefits bezeichnet werden, sind eine solche Möglichkeit. Wie der Namen bereits vermuten lässt, handelt es sich dabei um Leistungen, die der Arbeitnehmer von seinem Arbeitgeber zusätzlich zum Lohn oder Gehalt erhält. Es sind freiwillige Leistungen des Chefs, auf die der Angestellte keinen Anspruch hat.
Bonus, Tantieme, Weihnachtsgeld und Gratifikation: Sonderzahlungen haben zwar viele Namen, aber häufig eins gemeinsam: Vor den Arbeitsgerichten wird erbittert um die Zahlung gestritten. Das Bundesarbeitsgericht hat jetzt in einigen neuen Entscheidungen die Akzente in seiner Rechtsprechung zu Sonderzahlungen neu gesetzt. Das Ergebnis: Durch die Zahlung bindet sich der Arbeitgeber wahrscheinlich auch für die Zukunft – selbst wenn im Arbeitsvertrag die Zahlung als "freiwillig" bezeichnet wird. Die Leitlinien der Rechtsprechung Aus den Entscheidungen lassen sich mehrere Punkte herauslesen, wie Sonderzahlungen künftig rechtlich eingeordnet werden. Sonderzahlungen sind grundsätzlich eine Vergütung für geleistete Tätigkeit. Freiwillige Leistungen – ein Stolperstein für Arbeitgeber. Eine Prämie für Betriebstreue kann nur zurückgefordert werden, wenn dies klar (! ) im Arbeitsvertrag geregelt wird. Die "Sonderzahlung mit Mischcharakter" ist Geschichte. Hier wurde die Leistungsprämie mit einer Treueprämie verknüpft. Das benachteiligt den Mitarbeiter, denn es wird ihm bereits verdientes Gehalt nachträglich entzogen.
Unsere Empfehlung ist daher: Verlassen Sie sich nicht auf Formularmuster oder Informationen aus dem Internet. Denn es könnte Sie am Ende wirklich viel kosten.
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