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"Personelle Angelegenheiten" Ein wichtiger Aufgabenbereich des Betriebsrats steht im Gesetz unter der Überschrift "personelle Angelegenheiten". Von diesem Begriff werden viele sicherlich schon einmal gehört haben. Aber was gehört eigentlich alles zu diesen "personellen Angelegenheiten"? Was ist das Besondere an den Aufgaben des Betriebsrats im Bereich "personelle Angelegenheiten"? Und inwieweit kann der Betriebsrat in diesem Bereich Einfluss auf Maßnahmen des Arbeitgebers nehmen? Was sind die "personellen Angelegenheiten"? Im Betriebsverfassungsgesetz sind die speziellen Aufgaben eines Betriebsrat in drei verschiedene Bereiche unterteilt. Diese Bereiche werden im Gesetz als soziale, personelle und wirtschaftliche Angelegenheiten bezeichnet. Betriebsrat: Soziale Angelegenheiten - Dr. Kluge Seminare. Der Bereich "personelle Angelegenheiten" wird wiederum in drei Unterbereiche eingeteilt und zwar in allgemeine personelle Angelegenheiten, Berufsbildung und personelle Einzelmaßnahmen. Allgemeine personelle Angelegenheiten Bei den allgemeinen personellen Angelegenheiten geht es – vereinfacht ausgedrückt – um allgemeine Maßnahmen und generelle Regelungen insbesondere zu der Frage, ob und wie Arbeitsplätze im Betrieb besetzt werden.
Kündigungen Wenn der Arbeitgeber einem Arbeitnehmer kündigen will, muss der Arbeitgeber den Betriebsrat ebenfalls vorher informieren. Der Betriebsrat hat dann die Aufgabe, zu der Kündigung eine Stellungnahme abzugeben. Bei einer ordentlichen Kündigung hat der Betriebsrat unter bestimmten Voraussetzungen auch die Möglichkeit, der Kündigung zu widersprechen. Betriebsrat: Behandlung von Beschwerden von Arbeitnehmern - Dr. Kluge Seminare. Video: "BETRIEBSRAT: PERSONELLE ANGELEGENHEITEN // Aufgaben und Rechte des BR in personellen Angelegenheiten"
Überstunden, Minusstunden und Kurzarbeit Außerdem hat der Betriebsrat bei der Frage mitzuentscheiden, ob die Arbeitnehmer einmal vorübergehend mehr oder weniger arbeiten sollen als es ihre regelmäßige Arbeitszeit eigentlich vorsieht, ob die Arbeitnehmer also Überstunden leisten sollen bzw. ob Minusstunden anfallen dürfen und ob Kurzarbeit eingeführt werden darf. Betriebsrat soziale angelegenheiten arbeit. Urlaub Ebenfalls zu den "sozialen Angelegenheiten" gehört das Thema Urlaubsgewährung. Hier hat der Betriebsrat insbesondere die Aufgabe, gemeinsam mit dem Arbeitgeber Regeln dazu aufzustellen, ob es für die Urlaubsgewährung ein bestimmtes Verfahren geben soll und wann welcher Arbeitnehmer seinen Urlaub gewährt bekommt. Technische Überwachungseinrichtungen Ein weiterer Aufgabenbereich des Betriebsrats, der zu den "sozialen Angelegenheiten" zählt, betrifft sogenannte "Technische Überwachungseinrichtungen". Technische Überwachungseinrichtungen sind alle technischen Geräte und Einrichtungen, die arbeitnehmerbezogene Daten speichern, mit denen der Arbeitgeber Aussagen über das Verhalten oder die Leistung einzelner AN treffen kann.
Ein Betriebsrat wird meist in erster Linie gegründet um den Arbeitgeber nicht zum Alleinherrscher im Unternehmen zu machen. Der Schutz der Gesundheit seiner Angestellten, die Verwaltung von Sozialeinrichtungen oder die Gestaltung der Arbeitszeiten sind nur einige Faktoren, die zum sozialen Aufgabenfeld von Betriebsräten gehören. Durch einen starken Betriebsrat kann so ein besseres Arbeitsklima geschaffen werden – von dem letztendlich das gesamte Unternehmen, inklusive dem Arbeitgeber, profitiert. Die Mitbestimmung in sozialen Angelegenheiten Die Mitbestimmung in sozialen Angelegenheiten ist der Kernbereich der Beteiligungsrechte des Betriebsrats an Entscheidungen des Arbeitgebers. Soziale angelegenheiten betriebsrat. Die Arbeitnehmer sollen in wichtigen Angelegenheiten ihrer Arbeitsverhältnisse mit Hilfe der Mitbestimmung vor einseitigen ungerechtfertigten und unbilligen Anordnungen des Arbeitgebers geschützt werden. Die einseitige Anordnung kraft Direktionsrechts wird durch einvernehmliche Regelungen zwischen Arbeitgeber und Betriebsrat in folgenden Angelegenheiten ersetzt (§ 87 Abs. 1 Nr. 1 bis 13 BetrVG):
Eine besondere Form ist dafür aber nicht vorgeschrieben. Die Information und Begründung gegenüber dem Arbeitnehmer kann schriftlich erfolgen, z. durch eine E-Mail, aber auch mündlich, indem ein Betriebsratsmitglied mit dem Arbeitnehmer ein Gespräch führt. Wenn der Betriebsrat seiner Informations- und Begründungspflicht nachgekommen ist, ist die Sache für ihn abgeschlossen. Betriebsrat hält Beschwerde für berechtigt Falls der Betriebsrat die Beschwerde für berechtigt hält, dann muss sich der Betriebsrat an den Arbeitgeber wenden und den Arbeitgeber auffordern, sich um die Sache zu kümmern und der Beschwerde des Arbeitnehmers abzuhelfen. Auch diese Aufforderung an den Arbeitgeber kann schriftlich oder mündlich erfolgen. Anschließend müsste zunächst einmal der Arbeitgeber darüber entscheiden, ob auch er die Beschwerde des Arbeitnehmers für berechtigt hält. Wenn das der Fall ist, müsste der Arbeitgeber sich weiter um die Sache kümmern und der Beschwerde des Arbeitnehmers abhelfen, das heißt, das Problem aus der Welt schaffen.
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