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Suchen Sie einen Anwalt für Arbeitsrecht in Bielefeld? Sie halten eine fristlose Kündigung Ihres Arbeitgebers in der Hand und wissen nicht, wie Sie am besten darauf reagieren? Wussten Sie, dass viele Kündigungen in Deutschland gar nicht mit dem Arbeitsgesetz vereinbar sind und es juristische Möglichkeiten dagegen gibt? Die Kündigungsschutzklage vor dem Arbeitsgericht ist das Mittel gegen eine ungerechtfertigte Kündigung. Führt diese zum Erfolg, muss der Arbeitgeber die Kündigung zurückziehen und die Kosten für das Gerichtsverfahren tragen. Gerne beraten wir Sie in einem kostenlosen Erstgespräch als Anwalt für Arbeitsrecht Bielefeld und loten aus, wie erfolgversprechend eine solche Klage sein kann. Für die Einreichung der Klage beim dafür zuständigen Arbeitsgericht besteht eine Frist von drei Wochen. Während Sie sich zurücklehnen können, bereiten wir die Klage vor und leiten alle wichtigen Schritte in die Wege. Übrigens: Auch in anderen Rechtsfragen rund um das Arbeitsrecht sind wir Ihr kompetenter Ansprechpartner.

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Das Surfen zu privaten Zwecken kann aber für das Arbeitsverhältnis zu einer echten Gefahr werden, zumindest wenn der Chef einen Arbeitnehmer gerne loswerden würde. De Entscheidungen der Arbeitsgerichte in diesem Zusammenhang sind sehr arbeitgeberfreundlich. Daher hier in paar Hinweise für Arbeitnehmer zu einer Internetnutzung, durch die das Arbeitsverhältnis nicht gefährdet wird. Keine private Nutzung des Firmenrechners: Selbst wenn die private Nutzung erlaubt ist, sollte der Firmenrechner... weiter lesen Arbeitsrecht Persönliches Erscheinen vor dem Arbeitsgericht erforderlich? Rechtsanwalt Alexander Bredereck Ein Interview von Maximilian Renger, wissenschaftlicher Mitarbeiter, mit Alexander Bredereck, Fachanwalt für Arbeitsrecht, Berlin und Essen. Maximilian Renger: Im Rahmen von arbeitsrechtlichen Prozessen kommt speziell von Arbeitnehmern häufig die Frage, ob sie bei einem Termin vor dem Arbeitsgericht persönlich erscheinen müssen oder sollen. Was sagst du dazu? Fachanwalt Bredereck: Zunächst einmal stellt sich die Frage nur dann wirklich, wenn man sich von einem Anwalt vertreten lässt.

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Wie sieht es rechtlich im Falle einer Betriebsübung aus? Wie sehen die Ansprüche im Falle ohne Freizeitausgleich aus? Ist ein großes Krankenhaus, welches Voll- und Teilzeitangestellte nach Tarif bezahlt, verpflichtet auch dem Minijobber ohne Tarifvertrag Feiertagszuschläge zu zahlen? Gilt hierbei eine Betriebsvereinbarung? Schnürsenkelfetischist V. I. P. 26. 2022, 20:57 29. August 2019 1. 684 161 AW: Arbeitsrecht: Feiertagszuschläge Minijob/ Werkstudent Vorab, der 24. 12. ist kein Feiertag. Hier wurde nichts vorgetragen, das auf eine betriebliche Übung schließen ließe. Sind geringfügig Beschäftigte laut Tarifvertrag bei bestehender Tarifbindung für Überstunden tariflich zu entlohnen, so wird dies vom Arbeitgeber geschuldet. Besteht keine Tarifbindung und ist der Arbeitsvertrag nicht einem Tarif unterworfen, ist kein Tarif anzuwenden. Eine Betriebsvereinbarung bindet Arbeitgeber und Betriebsrat an deren Vereinbarungen. Ihre Regelungen gelten. 28. 2022, 02:00 Hallo, Danke für den Kommentar.

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July 20, 2024, 3:17 am