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Neben den wertvollen Erfahrungen, die Michaela für ihre persönliche und berufliche Zukunft sammeln konnte, hat sie auch von unseren Benefits profitiert. Als Managementpraktikantin bekam sie für die Zeit ihres Praktikums nicht nur ein tolles Gehalt, sondern auch ein eigenes iPhone und einen Firmenwagen. Die Geschichte von Michaela klingt spannend für dich? Mach es wie sie und werde Managementpraktikantin oder Managementpraktikant bei HOFER und schreib ein Stück deiner Geschichte bei uns im Unternehmen. Unsere offenen Stellen zum Managementpraktikum: Interesse geweckt? Beiträge, die dich auch interessieren könnten: Die Einarbeitungsphase zur HOFER Regionalverkaufsleitung 20. Hofer: Eine Karriere hinweg über Landesgrenzen. 08. 2020 Verantwortung, sowohl wirtschaftlich als auch personell, bedarf einer guten Einarbeitung. In zirka acht Monaten durchlaufen HOFER Regionalverkaufsleiterinnen und Regionalverkaufsleiter eine individuell für diese Stelle systematisch aufgebaute Einarbeitungsphase. Dabei werden notwendiges Know-How für den Job sowie erste Führungskompetenzen aufgebaut.
Da du als Regionalverkaufsleiterin bzw. Regionalverkaufsleiter im Rahmen deiner Einarbeitung im gesamten Gebiet einer Niederlassung unterwegs bist, werden alle anfallenden Unterkunftskosten von uns getragen. Dir wird am ersten Arbeitstag ein Firmen-PKW (z. BMW 3er) zur Verfügung gestellt. Diesen kannst du auch privat nutzen. Sämtliche Kosten für Treibstoff, Wartung, Reinigung, Reparatur und Maut werden für die Benutzung in Österreich von uns übernommen. Du erhältst am ersten Arbeitstag ein iPhone als Firmentelefon, auch zur privaten Nutzung. Du bist für fünf bis sieben HOFER Filialen zuständig. Hofer-Regionalverkaufsleiter Thomas Reitter lebt den American Way of Life. Die Filialen deines Bereichs können im ganzen Gebiet einer Niederlassung liegen, deshalb ist eine gewisse örtliche Flexibilität notwendig. Soweit möglich, werden dir natürlich Filialen in der Nähe deines Wohnortes zugeteilt. Es gibt eine Fünf-Tage-Woche. Das heißt, dass du sonntags und an einem weiteren wählbaren Wochentag frei hast. Innerhalb dieser Tage kannst du dir deine Dienstzeiten selbstständig einteilen.
Erklärung der weiteren Schritte Professionalität des Gesprächs Zufriedenstellende Reaktion Wertschätzende Behandlung Vollständigkeit der Infos Erwartbarkeit des Prozesses Zufriedenstellende Antworten Zeitgerechte Zu- oder Absage MEHR BEWERTUNGEN LESEN
Ich weiß nicht ob dies hier das richtige Forum oder die richtige Plattform ist um diese Frage zu stellen, aber da ich ja selbst noch Jus-Student bin und das hier ein Forum für Juristen ist, dachte ich mir mal ich wage einen Versuch;-) Ich spiele schon länger mit dem Gedanken die von Hofer oft beworbene Karriere als Regionalverkaufsleiter zu beginnen (nach meinem Studium). Hierfür ist zwar kein Jus-Studium Voraussetzung, jedoch benötigt man einen Studienabschluss egal in welcher Richtung - den Rest, also das Management etc. Hofer regionalverkaufsleiter erfahrung kosten und unterschied. lernt dir Hofer in einer Art Trainee-Ausbildung. Meine Frage ist nun, ob es heir im Forum vielleicht Mitglieder gibt, die mit diesem Job persönliche Erfahrungen haben (entweder sie kennen jemanden der diesen Job macht, oder machen ihn selbst), und diese mit mir vielleicht teilen könnten/wollen. Was ich bisher über den Job weiß: Er ist überdurchschnittlich gut bezahlt (60000€/Jahr) + Dienstwagen und Diensthandy, jedoch entspricht das allem eher einer Entschädigung für die Arbeitsleistung die man bei Hofer erbringen muss (angeblich 80-100 Std/Woche).
1 von 1. 136 Bewertungen von Mitarbeitern Alle anzeigen Dezember 2020 Regionalverkaufsleiter haben keine Ahnung von Personalführung! Führungskraft / Management Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Fa Hofer KG (Sattledt / Österreich) in Rietz gearbeitet. Gut am Arbeitgeber finde ich Gehalt Schlecht am Arbeitgeber finde ich Management viel zu aufgeblasen und leider realitätsfern, weil keine Kritik bis oben gelangt. Zeitgleich wird in den Filialen enorm an Personal und Kosten gespart. Hofer regionalverkaufsleiter erfahrung englisch. Aufgaben werden immer mehr, welche laut Management mit immer weniger Personal erledigen werden sollen. Zahlendruck unnötig hoch, damit werden noch die letzten guten Mitarbeiter vergrault. Umgang mit älteren Kollegen Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ist man zu nett, ist man zu friedliebend, ist man zu streng - zu ernst um Personal zu führen. Manche Kollegen haben anscheinend Angst oder zu viel Respekt vor den Vorgesetzten. Verstehe ich nicht, aber als RVL sucht man ja frische Studienabgänger die evtl. auch froh sind, so 'viel' zu verdienen und deshalb evtl. so viel Respekt haben. Ansonsten ist die neue, alte (war Karenz) Geschäftsführung unsympathisch... ist allerdings rein subjektiv! Die Karenzvertretung war mir deutlich sympathischer bzw. sogar außerordentlich nett. Interessante Aufgaben Wiederholende Tätigkeiten eines RVL (Regionalverkaufsleiter) im Einzelhandel. Wenig Spielraum um eigene Prozesse vorzuschlagen, was teilweise auch nicht erwünscht ist (auch wenn man es in Gesprächen anders kommuniziert). Gleichberechtigung Mehr Frauen als Männer - auf allen Ebenen. Das ist ok so. Hofer regionalverkaufsleiter erfahrung in online. Wobei man einen ausgewogenen Geschlechteranteil als Ziel haben sollte. Schwarze oder Personen mit Asylhintergrund konnte ich auf dieser Ebene nicht ausfindig machen.