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Immer mehr Absolventen träumen von einer Karriere im Consulting. Kein Wunder, denn nicht nur suchen Beratungsunternehmen händeringend nach Top Absolventen, auch viele weitere Vorteile sprechen für eine Karriere im Consulting. Wir zeigen Dir die 7 besten Gründe! Grund 1: Große Abwechslung Bei einer Karriere im Consulting ist kein Projekt wie das andere. Langeweile kommt hier ganz gewiss nicht auf. Immer wieder musst Du Dich dabei als Unternehmensberater auf neue Kunden, Situationen und Herausforderungen einstellen. Das bedeutet damit auch, dass Du ein Experte in vielen Themenbereichen sein musst. Zudem wirst Du zusätzlich auch immer wieder mit verschiedenen Unternehmenskulturen konfrontiert werden. Was ist hr consulting group. Grund 2: Steile Lernkurve Gerade in Bezug auf die große Abwechslung in diesem Job und der Vielzahl an unterschiedlichen und individuellen Projekten kannst Du hier in kurzer Zeit eine ganze Menge lernen. Besonders zu Beginn einer Karriere im Consulting steigt die Lernkurve signifikant an. Aber auch nach einiger Zeit wirst Du durch die Dynamik und Schnelllebigkeit dieser Branche deinen Wissenspool automatisch stetig erweitern.
Als Personalprofis müssen HR Consultants (HRC) den Spagat zwischen unternehmerischem Denken und einer Anwaltsfunktion fürs Personal schaffen. HR steht für Human Resources und somit für die Mitarbeiter eines Unternehmens. "In dem Job geht es um die Suche und Plazierung von geeigneten mittleren und höheren Führungskräften", sagt Richard Fudickar, Geschäftsführer von Boyden International in Bad Homburg. "Unser Geschäft ist es, Profilanforderungen eines Kunden und seiner Branche zu verstehen und zu kommunizieren. Was ist hr consulting.fr. Da ist echte Dienstleistungsmentalität gefordert - ein Dienen und Leisten gegenüber Kandidat und Kunde. " Dabei gehe es darum, Unternehmenskulturen zu analysieren, Kandidaten für die jeweilige Aufgabe zu interessieren und ein realistisches Bild von Verfügbarkeiten im Markt zu zeichnen. Der Job verlange vom Personalberater gute Menschenkenntnis, Empathie sowie Offenheit. Er müsse die unterschiedlichen Interessen wahrnehmen und auch unrealistische Wünsche der Kunden ablehnen. Fudickar: "Das erfordert Seriosität, Stehvermögen und eine hohe Verantwortung. "
Berufe im Personalwesen unter der Lupe. Was macht eigentlich ein/e... Es gibt zahlreiche verschiedene Berufe im Personalwesen und noch viel mehr Berufsbezeichnungen dafür. Um dir zu erklären, was sich hinter diesen Bezeichnungen verbirgt, haben wir hinter die Kulissen geschaut und Berufstätige um einen Erfahrungsbericht zu ihrem HR Job gebeten. Kirsten Dualer Bachelor Banking and Finance an der HWR Berlin Personalberaterin / HR Consultant Erfahrungsbericht So verlief mein Weg vom Studium in den Beruf als Personalberater: Erst habe ich eine Ausbildung zur Fremdsprachenassistentin absolviert und dann ein duales Studium in Berlin (Dresdner Bank/Commerzbank) mit anschließendem Traineeprogramm im Personalmanagement der Commerzbank in Hamburg. 7 gute Gründe für eine Karriere im Consulting - Consulting Berufseinstieg. Vor knapp zwei Jahren bin ich Mutter geworden und nach einem Jahr Elternzeit mit 35 Stunden in das Berufsleben zurückgekehrt. Aus persönlichen Gründen (Umzug in die Heimatregion) habe ich einen neuen Arbeitgeber gesucht und gefunden. So sieht mein Berufsalltag aus: Besonders gewinnbringend ist die jeden Tag aufs Neue zunehmende Kenntnis unterschiedlichster Branchen und Berufsbilder.
Neben den angeführten Optimierungshebeln zählt auch eine Veränderung und Neuausrichtung der gesamten HR-Organisation durch die Schaffung von Centern-of-Expertise (CoE) für z. die Themen Marketing, Recruiting, Controlling oder Personalentwicklung. Sistek hr consulting gmbh. Auch die Einrichtung von internen oder auch externen Shared-Service-Centern (SSC) kann ein entscheidender Faktor für die strategische Neuausrichtung der Organisation sein. Jeder Optimierungsansatz ist individuell Welcher Ansatz für Ihr Unternehmen der richtige ist, erarbeiten wir sehr gerne Hand in Hand mit Ihnen. Hier arbeiten wir zusammen mit langjährigen Beratern aus dem HR-Umfeld, aus der Industrie sowie mit Experten der HR-Digitalisierung und folgen einem strukturierten Prozess, um Ihre Bedürfnisse zu ermitteln und umzusetzen. Ihre Ansprechpersonen E-Mail Anne Hess-Lindmeyer
Gemeinsam mit unseren Kunden möchten wir die Zukunft entdecken - auf Basis eines sehr persönlichen Beratungsansatzes, der den Aufbau und die Pflege einer langfristigen Partnerschaft in den Mittelpunkt stellt. Wir sind Mitglied im BDU (Bundesverband Deutscher Unternehmensberater), dem führenden europäischen Branchenverband, und halten uns selbstverständlich an dessen Berufsgrundsätze für Personalberater. Auf personengebundener Ebene sind wir zugelassen als Certified Executive Recruitment Consultant entsprechend der Regeln der European Confederation of Search & Selection Associations (ECSSA). Unser Qualitätsmanagementsystem beruht auf dem Modell der European Foundation for Quality Management (EFQM). HR-Organisation & HR-Prozesse - KPMG Deutschland. Profitieren Sie von unserer jahrelangen Erfahrung, unserer Branchenspezialisierung und unserem tiefgehenden regionalen Knowhow! Aktuelles CERC Certified Executive Recruitment Consultant FOCUS SPEZIAL: Deutschlands Top-Personaldienstleister Executive Search nützliche Links: Referenzen / References (versehen mit Empfehlungen des Bundesverbandes der Personalmanager - BPM) Servicepartner PBC: Personalorientierte Background Checks Innovatives Recruiting: Headhunting allein führt bei bestimmten Berufsgruppen oftmals nicht mehr zum gewünschten schnellen Erfolg.