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Finden Sie den geeigneten Kandidaten für Ihr Unternehmen Sie stehen vor der Herausforderung neue Mitarbeiter für eine Festanstellung in Ihrem Unternehmen zu finden? Wir nehmen Ihnen diese zeitintensive Aufgabe ab und unterstützen Sie mit unserer bewährten direkten Personalvermittlung. Direktvermittlung, was ist das? – prokontex.de. Durch unsere innovative Methode für den Rekrutierungsprozess, Company-In®, sparen Sie Ressourcen, können die Bewerber direkt vergleichen und schneller Entscheidungen treffen. In Absprache mit Ihnen finden wir die richtigen Fachkräfte für Ihr Unternehmen – auch für Führungspositionen auf Management-Ebene. Starten Sie jetzt Hier geht's zur Jobsuche Unsere Möglichkeiten im direkten Talent-Recruiting Spezialisierte Personalvermittlung Finden Sie mit uns in kürzester Zeit die passenden Mitarbeiter in Festanstellung. Unsere spezialisierten Personalvermittler vernetzen Sie mit passenden Fachkräften für Ihre Vakanzen. Profitieren Sie von der direkten Vermittlung von Personal durch Robert Half und von unserem großen Talentpool: Wir decken die unterschiedlichsten Fachbereiche ab: Finanz-, Rechnungs- und Bankwesen, IT, Legal und eine breite Palette an kaufmännischen Fachkräften.
Zweck der Direktvermittlung ist die direkte Einstellung des (Leih-)Arbeitnehmers bei dem Kundenunternehmen. Bei der klassischen Personalvermittlung stellt der Personalservice den Kontakt zwischen dem Unternehmen mit Personalbedarf und dem Bewerber her. Was bedeutet direktvermittlung bei zeitarbeit. Er tritt als Recruiter auf, akquiriert offene Stellenangebote, macht sich ein Bild von den Bewerbern und trifft unter allen Kandidaten eine Vorauswahl. Der Arbeitsvertrag wird zwischen dem Bewerber und dem Unternehmen geschlossen. Neuste Beiträge
Schließlich werden hierdurch aktiv Suchende und wechselwillige Kandidaten überregional und flächendeckend angesprochen, die mittels der Direktsuche nicht gefunden werden. Datenbanken Mitunter haben große oder spezialisierte Personalvermittler im Einzelfall den gewünschten Kandidaten bereits in der Datenbank der gerade wechselwillig ist und dem Anforderungsprofil entspricht. Weitere Kanäle Weiterhin nutzen personalvermittelnde Unternehmen Kontakte über andere Quellen, ihr einschlägiges Netzwerk und recherchieren bspw. auf Veranstaltungen und Messen in Frage kommende Kandidaten. Provision der Direktvermittlung Mit der Provision der Direktvermittlung erhält der Auftragnehmer seinen Aufwand in der Suche vergütet. Dabei kommt es vor, dass das Honorar erst dann bezahlt wird, wenn der neue Mitarbeiter den Arbeitsvertrag unterschreibt oder die Anstellung antritt. Was bedeutet direktvermittlung in 1. Das ist immer dann der Fall, wenn kein Exklusivauftrag mit Contingency Search vereinbart wurde. Anders bei Retained Search, wo eine Anzahlung notwendig ist.
Zur Nutzung einer solchen Dienstleistung führt eine klassische " Make or Buy -Entscheidung". Das Vorgehen [ Bearbeiten | Quelltext bearbeiten] Die Personalvermittlung beginnt mit der Qualifikation und Analyse des bevorstehenden Personalbedarfes, dabei können sowohl plötzlich entstandene, geplante als auch durch erfahrungsgemäße Fluktuation, vorhersehbare Vakanzen im Unternehmen gedeckt werden. Einige Personalvermittlungen spezialisieren sich auch auf außergewöhnlichen Anspruch bestimmter Jobs. Personalvermittlung als Direktvermittlung | AMG RECRUITING. Nach erfolgter Bedarfsanalyse werden mögliche Zielgruppen definiert (Techniker, Verkäufer, fachliche Kenntnisse etc. ), angesprochen und selektiert. Die Ansprache erfolgt sowohl indirekt über Ausschreibungen in Web- und Printmedien als auch direkt über Direktansprache auf Veranstaltungen oder im Internet. Nach erfolgter Vorselektion der Bewerber begleitet die Personalvermittlung den Bewerbungsprozess bis zum Vertragsabschluss und häufig darüber hinaus. [2] Qualifikation des Bedarfes und Definition der Zielgruppe Ansprache potentieller Kandidaten und Abgleich der Fähigkeiten mit dem Anforderungsprofil Vorselektion der Bewerber und Organisation des Bewerbungsprozesses (Mögliche Assessment-Center) Begleitung der HR-Abteilung, Fachabteilung und Bewerber bis zum Vertragsabschluss [3] Der jeweilige Anteil an Service während und nach dem Bewerbungsprozess wird individuell, je nach Bedarf vereinbart und variiert stark.
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Diese Grundlage ermöglicht uns die Vermittlung von hochqualifizierten und motivierten Arbeitnehmern für Ihre Organisation und damit ein erfolgreiches direktes Personal-Recruiting. Als langjähriger Personaldienstleister kann Robert Half auf einen umfangreichen Talent-Pool zurückgreifen, der auch geeignete Kandidaten für zeitlich befristete Tätigkeiten umfasst. Allerdings bezieht sich die direkte Personalvermittlung ausschließlich auf die Suche nach neuen Mitarbeitenden in Festanstellung. Direkte Personalvermittlung für Ihren Erfolg | Robert Half. Gerne unterstützen wir Sie darüber hinaus auch bei der Suche nach Personal in Zeitarbeit mit individuellen Lösungen. In diesem Fall fungiert Robert Half als Zeitarbeitsfirma, mit der die Arbeitnehmer einen Arbeitsvertrag schließen. Für einen bestimmten Zeitraum ist das Personal dann in Arbeitnehmerüberlassung für Ihr Unternehmen tätig – ganz nach Ihren Bedürfnissen. Wir kümmern uns nach Ihrem Such-Auftrag um den gesamten Prozess von der Ansprache passender Kandidaten über die Bewerbung bis hin zur Vermittlung von Vorstellungsgesprächen für die besten Bewerber.