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Startseite Leben Karriere Erstellt: 23. 03. 2022, 10:42 Uhr Kommentare Teilen Wenn das eigene Kind in Quarantäne muss, sind viele erst einmal ratlos: Müssen auch die Eltern in häusliche Absonderung? Oder darf ich weiterhin zur Arbeit? Sobald ein Corona-Fall in Kita oder Schule auftaucht, ist es oft soweit: Das Kind muss als Kontaktperson in Quarantäne*. Es darf die Wohnung für mehrere Tage nicht mehr verlassen und auch keinen Besuch empfangen. Doch was gilt in diesem Fall für die Eltern? Dürfen sie überhaupt noch arbeiten? Und bekommen sie weiterhin ihren Lohn vom Arbeitgeber, wenn sie ihr Kind zuhause betreuen müssen? Lesen Sie auch: Corona: Bekomme ich eine Krankschreibung, wenn ich in Quarantäne muss? Müssen Eltern auch in Quarantäne, wenn für das Kind Quarantäne angeordnet wird? Wenn für das eigene Kind Quarantäne angeordnet wurde, weil es als enge Kontaktperson einer Corona-positiven Person identifiziert wurde, gilt dies nur für das jeweilige Kind. Die Eltern und alle weiteren Familienmitglieder des jeweiligen Haushalts müssen nicht in Quarantäne und dürfen weiterhin zur Arbeit, Kita oder Schule.
Corona-Selbsttest: Wie funktioniert der Schnelltest für zu Hause? Corona-Schnelltest: Wo Sie einen Selbsttest für zu Hause kaufen können Coronavirus erkennen: Das sind die typischen Anzeichen von Covid-19 Quarantäne-Sonderregeln für Kinder und Jugendliche Bund und Länder haben sich am 07. 2022 darauf geeinigt, die Regeln für Isolation und Quarantäne zu ändern: "Für Schülerinnen und Schüler sowie Kinder in den Angeboten der Kinderbetreuung kann die Quarantäne als Kontaktperson bereits nach fünf Tagen durch einen PCR- oder Antigenschnelltest beendet werden. " Für die Details der Quarantäneregeln an Schulen und in Kitas sind die Länder verantwortlich, hier finden Sie weiterführende Links für die einzelnen Bundesländer. Inzwischen haben bereits einige Bundesländer die Quarantäne für Infizierte und Kontaktpersonen auf fünf Tage verkürzt. Kind in Quarantäne – dürfen bzw. müssen Eltern zu Hause bleiben? Fällt der Corona-Test des eigenen Kindes positiv aus, muss das Kind in Isolation. Was ist in diesem Fall mit den Eltern?
Der Arbeitgeber hat gegenüber seinen Arbeitnehmern eine "Fürsorgepflicht". Das heißt, er muss seine Interessen mit denen seiner Arbeitnehmer abwägen. So sollte bei Arbeitnehmern, die eine Vorerkrankung haben, ein Einsatzverbot gelten. Gesunde Arbeitnehmer müssen jedoch aufgrund der Treuepflicht den Ausfall von anderen Arbeitnehmern abfangen und dürfen zu zusätzlichen Überstunden herangezogen werden. Der Arbeitgeber hat dann aber im Rahmen seiner Fürsorgepflicht Maßnahmen zum Schutz seiner Mitarbeiter zu treffen: Schutzausrüstung, Informationen zur Infektion etc.
Exkurs: Hierbei ist besonders auf Datensparsamkeit und den Umfang des Rechtsfertigungsgrundes für die Datenverarbeitung zu achten, da es sich um eine Gesundheitsangabe handelt - insbesondere keine anderweitige Nutzung der Information, begrenzter Personenkreis mit Zugang zur Information, Löschung der Daten sobald diese nicht mehr benötigt werden (spätestens wenn die Antragsbewilligung durch die LDS final geklärt ist). Die Landesdirektion Sachsen stellt weiterführende Informationen in ihren FAQ auf der Internetseite zur Verfügung. Forderungen der Sächsischen IHKs Zur Entgeltfortzahlung im Quarantänefall haben die Sächsischen IHKs ihre Sicht der Dinge in einem Schreiben an die Landesregierung dargestellt. Anschreiben (PDF-Datei · 85 KB) der Sächsischen IHKs an Staatsministerin Petra Köpping vom 16. 09. 2021 Antwortschreiben (PDF-Datei · 2084 KB) des Sächsischen Staatsministerium für Soziales und Gesellschaftlichen Zusammenhalt Weiterhin sind wir auf Fach- und Leitungsebene beständig im Austausch mit der Landesdirektion Sachsen.
In den ersten sechs Wochen zahlt der Arbeitgeber die Entschädigung für die Behörde an seinen Arbeitnehmern aus, das sind 67 Prozent des Verdienstausfalls. In 2021 hat jedes gesetzlich krankenversicherte Elternteil dazu Anspruch auf ein sogenanntes Corona-Kinderkrankengeld pro Kind von bis zu 30 Arbeitstagen beziehungsweise bis zu 60 Arbeitstagen bei Alleinerziehenden. Bei mehreren betroffenen Kindern sind es bis zu 65 Tage bzw. 130 bei Alleinerziehenden. Unser Service für Sie im Informationsportal Kinder und Familie von Arbeitnehmern sind auch im Informationsportal ein wichtiges Thema. Eine Schwangerschaft, die Geburt eines Kindes oder wenn das Kind erkrankt – auch für Arbeitgeber hängen daran Pflichten, die Sie beachten sollten. In unseren Steckbriefen erläutern wir für Sie, was es mit dem jeweiligen Thema au sich hat. Und in Frage-Antwort-Katalogen können Sie ganz konkret prüfen, was in der speziellen Situation zu tun ist. Erkrankte Kinder und deren Betreuung: Frage-Antwort-Katalog und Steckbrief Bei Schwangerschaft und Mutterschutz: Frage-Antwort-Katalog und Steckbrief Wenn Arbeitnehmer Elternzeit nehmen: Frage-Antwort-Katalog und Steckbrief Änderungen in der Pflegeversicherung, wenn ein Kind da ist: Steckbrief Passsende Meldungen dazu sind: Mehr Kinderkrankentage– das gilt im Jahr 2021 2022: Beitragszuschlag für Kinderlose steigt auf 0, 35 Prozentpunkte Kinderbetreuungskosten: Übernahme durch Arbeitgeber Kranke Kinder – Ansprüche und Verpflichtungen
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