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Die Eingruppierung von angestellten Lehrkräften orientiert sich ebenfalls an der beamtenrechtlichen Besoldung. Hierbei wird die Zuordnung der jeweiligen Vergütungsgruppe zu den entsprechenden Besoldungsgruppen in den Tarifbereichen der Kommunen und der Länder getrennt festgelegt. 3. 1 Vereinigung der kommunalen Arbeitgeberverbände (VKA) Für den Bereich der VKA gilt aufgrund der Bemerkung Nr. 5 zur Anlage 1a zum BAT nicht die Allgemeine Vergütungsordnung. Anlage 1a BAT-OSpK, Allgemeine Vergütungsordnung - Wissensmanagement kommunal. Die Vergütung richtet sich nach den Richtlinien über die Eingruppierung der im Angestelltenverhältnis beschäftigten Lehrkräfte an allgemeinbildenden und an berufsbildenden Schulen in der Fassung vom 1. 1999. Die Lehrkräfte können nach Abschnitt A der Richtlinien in die Vergütungsgruppen des BAT eingruppiert werden, die nach Maßgabe der nachstehenden Übersicht den Besoldungsgruppen entsprechen, denen die vergleichbaren beamteten Lehrkräfte angehören. Besoldungsgruppe Vergütungsgruppe A7 VIb A8 Vc A9 Vb A10 IVb A11 und A11a IVa A12 und A12a III A13 und A13a II A14 und A14a Ib A15 Ia A16 I Für Lehrkräfte, die nicht unter Abschnitt A fallen, regelt Abschnitt B die Eingruppierung nach den jeweiligen Tätigkeitsmerkmalen, Schulformen und -stufen.
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Die Kommunikation findet in der Regel per E-Mail oder telefonisch statt. Nach Bewerbungseingang wird zeitnah eine Empfangsbestätigung durch FiPP e. übermittelt bzw. noch weitere Unterlagen angefordert. Das weitere Vorgehen im Bewerbungsverfahren ist abhängig von der zu besetzenden Stelle. Sofern die Bewerbungsunterlagen überzeugen konnten, setzen wir uns telefonsich mit den Bewerber*innen in Verbindung, um das weitere Vorgehen zu besprechen. das kollegiale Miteinander, Duz-Kultur bis zur Geschäftsführung, Kommunikation auf Augenhöhe bis zur Geschäftsführung (nich von oben herab), Hunde sind auch willkommen in der Geschäftsstelle, Parkplatz kann bei vorhandenen Stellplätzen günstig angemietet werden Das wertschätzende Miteinander. Die Stimmung zwischen den Kolleg*innen ist sehr positiv und von viel Hilfsbereitschaft geprägt. nettes Miteinander, Mitgestalten können, viele Urlaubstage, familienfreundlich Ich finde es gut, dass man immer gut im Austausch mit dem Träger ist. Allgemeine vergütungsordnung fipf.org. Fand ich die alte Kultur.
Von diesem Zeitpunkt an trennten sich die Wege. Mit Tarifvertrag vom 25. 3. 1966 ist für den Bereich des Bundes und der TdL mit Wirkung zum 1. 1. 1966 der Bewährungsaufstieg nach § 23a BAT / BAT-O eingeführt worden. Zugleich ist die gesamte Anlage 1a zum BAT/BAT-O für den Bereich des Bundes und der TdL neu gefasst worden. Die VKA hat für ihren Bereich diesen allgemeinen Bewährungsaufstieg nicht eingeführt. Allgemeine vergütungsordnung fipp ev. Sie hat vielmehr an die Stelle des Bewährungsaufstiegs ein neues Vergütungssystem ( § 27 Abschn. A BAT / BAT-O für den Bereich der VKA) eingeführt. Die bisherige Anlage 1a zum BAT/BAT-O blieb zunächst unverändert. In der Folgezeit sind eine ganze Reihe von Änderungstarifverträgen zur Anlage 1a zum BAT/BAT-O vereinbart worden. Diese Änderungstarifverträge wurden vom Bund, TdL und VKA weiterhin gemeinsam abgeschlossen. Diese gemeinsam abgeschlossenen Tarifverträge wurden jedoch aufgrund der unterschiedlichen Fassungen der Anlage 1a zum BAT/BAT-O/ unterschiedlich umgesetzt. Dies erfolgte nicht nur unter rein formalen Gesichtspunkten.
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1. 1 Funktion und Bedeutung der Eingruppierung Die Eingruppierung ist von zentraler Bedeutung für die Vergütung des Angestellten. Die Vergütung besteht nach § 26 BAT aus der Grundvergütung und dem Ortszuschlag. Die Grundvergütung ihrerseits setzt sich zusammen aus der Vergütungsgruppe und der Lebensaltersstufe, wobei die Höhe der Vergütung maßgeblich bestimmt wird von der Vergütungsgruppe. Die Vergütungsgruppe ihrerseits wird nach der Regelung des BAT nicht etwa frei vereinbart oder einseitig vom Arbeitgeber festgelegt, sondern bestimmt sich nach der Wertigkeit der auszuübenden Tätigkeit ( § 22 Abs. 2 Unterabs. 1 BAT). Zur Feststellung dieser Wertigkeit sieht der BAT in den §§ 22 Abs. Kita am Spektesee sucht ErzieherIn mit staatlicher Anerkennung – Unterwegs in Spandau. 2 – Unterabs. 5 ein eigenes Bewertungsverfahren vor. Am Ende des Verfahrens steht die Zuordnung einer Tätigkeit zu einer Vergütungsgruppe im Gesamtsystem der Vergütungsordnung. Dieser Vorgang ist die Eingruppierung. Die Grundsätze für die Eingruppierung sind in den §§ 22 – 25 BAT geregelt, wobei § 22 BAT als Kernvorschrift für die Eingruppierung dient.
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