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Mit der im Jahr 2018 in Kraft getretenen Datenschutzgrundverordnung (DSGVO) hat der Gesetzgeber in Art. 82 Abs. 1 DSGVO einen immateriellen Schadensersatzanspruch bei Datenschutzverstößen eingeführt – oft auch als Schmerzensgeldanspruch bezeichnet. In letzter Zeit häufen sich daher die Urteile, bei denen nach dieser Norm einem Geschädigten Schmerzensgeld zugesprochen wird, wobei die zugesprochenen Schmerzensgeldbeträge gerade im Vergleich zu erlittenen Körperverletzungen für deutsche Verhältnisse als hoch erscheinen können. Das Landgericht Meiningen (Urteil vom 23. 12. 2020, Az. 3 O 363/20) hat einen Fall nunmehr bei Weitergabe von Gesundheitsdaten – die nach Art. 9 DSGVO und auch nach § 213 Versicherungsvertragsgesetz (VVG) besonders geschützt sind - noch nach "alter Schule" gelöst und spricht ein Schmerzensgeld aufgrund einer Nebenpflichtpflichtverletzung zum Versicherungsvertrag zu. Unzulässige Weitergabe von Gesundheitsdaten durch eine Versicherung – EUR 10.000,00 Schmerzensgeld. Zum Sachverhalt: Ein Motorradfahrer hatte einen schweren Verkehrsunfall, bei dem er schwere Verletzungen davontrug.
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Wie gelangen Unternehmen an Adressen? Auf der einen Seite nutzen Unternehmen ihre eigenen Kundendatenbestände für Werbemaßnahmen gegenüber bestehenden Kunden. Auf der anderen Seite beschaffen sie sich, um neue Kunden zu gewinnen, Daten von so genannten Adressenhändlern. Diese vermieten oder verkaufen auf spezielle Zielgruppen zugeschnittene Datenbestände. Dafür werten sie öffentlich zugängliche Quellen systematisch aus. Weitergabe von kundendaten im konzern dsgvo englisch. Dabei erheben sie nicht nur Adressen, sondern werten auch Informationen über Lebensstil und Kaufverhalten aus. Herangezogen werden zum Beispiel: Adress- und Telefonbücher, E-Mail-Verzeichnisse und -Listen, Handels- und Vereinsregister, Branchenverzeichnisse, Internetseiten und private Anzeigen in Zeitungen. Einige Unternehmen führen gezielt Haushaltsumfragen, Preisausschreiben, Verlosungen oder Informationsveranstaltungen durch, um an Anschriften und werberelevante Informationen zu kommen. Auch durch Kundenbindungsprogramme und Rabattsysteme können viele Daten gesammelt werden.
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Einem Arbeitnehmer steht ein Unterlassungsanspruch sowie Schadensersatz zu, wenn der Arbeitgeber durch Datenweitergabe innerhalb des Konzerns, die nicht für die Durchführung des Arbeitsverhältnisses erforderlich ist, gegen die Vorgaben des Datenschutzes verstößt. LAG Hamm, Urteil vom 14. 12. 2021, 17 Sa 1185/20 Das ist passiert Ein Arbeitgeber in einem Krankenhauskonzern wollte die Gehaltsstruktur untersuchen und leitete zum Zweck der Bildung von Vergleichsdaten Arbeitnehmerdaten an eine andere Gesellschaft innerhalb des Klinikverbunds weiter. Zu den weitergeleiteten Daten gehörten unter anderem Name und Vorname, Personalnummer, Geburtsdatum, Privatadresse, Einstellungsdatum, das vereinbarte Jahres-Bruttogehalt sowie die Vereinbarung von Tantiemen und sonstigen Leistungen. Zweckbindung gemäß BDSG & DSGVO I Datenschutz 2022. Die Arbeitgeberin war der Meinung, die Datenübermittlung sei zulässig, weil sie in ihrem berechtigten Interesse lag - auch wenn sie nicht zur Durchführung des Arbeitsverhältnisses erforderlich war. Sie argumentierte, dass der konzerninterne Vergleich von Vergütungen zu mehr Lohngerechtigkeit führt.