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Diese zunehmende Bedeutung der Kompetenz in der pädagogischen Praxis bedeutet allerdings nicht, dass sich in der Erziehungswissenschaft ein entsprechend neues Forschungsgebiet etabliert hat. Es zeigt sich, dass der Begriff der Kompetenz etymologisch über eine lange und differenzierte Geschichte verfügt, dabei an unterschiedliche Forschungstraditionen anschließt, wie etwa der Intelligenz-, Persönlichkeits- und Motivationsforschung sowie zudem in nicht pädagogischen Forschungskontexten verwendet wird. (vgl. Maag Merki 2009, S. Zusatzqualifizierung Pflege 4.0 - Zusatzqualifizierung Pflege 4.0. 492) Das Wort Kompetenz war im Deutschen lange Zeit auf die Rechtssprache beschränkt. Es hat dort die Zuständigkeit von Organen des Staates, Behörden und Gerichten bezeichnet. Die ersten wissenschaftlichen Arbeiten zum Begriff Kompetenz stammen aus der Linguistik (Noam Chomsky) sowie der Psychologie Robert White (1904-2001) und David McClelland (1917–1998). Es ist vorab wichtig, zwischen Kompetenz und Qualifikationen zu unterscheiden. Kompetenz ist mehr als Qualifikationen.
Fehlende Absprachen, undurchdachte Dienstpläne, mangelnde Wertschätzung – Führungskräfte, die in diesen oder ähnlichen Punkten versagen, machen es ihren Mitarbeitern nicht leicht, sich auf die eigentliche Arbeit zu fokussieren: die Pflege der ihnen anvertrauten Menschen. Doch was muss eine kompetente Führungskraft eigentlich mitbringen? Gute Führung = gute (Mit-)Arbeit Das Institut Arbeit und Technik, Gelsenkirchen und seine Kooperationspartner haben im Projekt "Handlungshilfen für die Pflegepraxis" vier zentrale Kompetenzen herausgearbeitet, die gute Führung in der Pflege ausmachen: 1. Personale Kompetenz Eine kompetente Führungskraft priorisiert die Aufgaben, um mit Blick auf die Kunden bestmögliche Resultate zu erzielen. Dabei geht sie mit einer positiven Einstellung gegenüber ihren Mitarbeitern vor und vertritt klar ihre eigene Position anstatt sich nur an äußeren Vorgaben zu orientieren. 4 kompetenzen in der pflege movie. Sie schätzt zudem die Qualität der angebotenen Dienstleistung realistisch ein, um immer wieder nachjustieren zu können.
2. Aktivitäts- und Handlungskompetenz Die Führungskraft gibt im besten Fall eine klare Richtung vor und weiß, wo sie hinwill. Ihre Mitarbeiter bezieht sie dabei aktiv mit ein, indem sie deren Ideen mitbedenkt und gegebenenfalls umsetzt. Wurden Ziele gesteckt, so unterstützt die Führungsperson ihre Mitarbeiter gezielt, diese umzusetzen. Sie sollte jedoch immer dann nachjustieren, wenn es erforderlich ist. Von den Mitarbeitern wird eine gute Arbeitsleistung erwartet und sie werden gefördert, um diese zu erreichen. 3. Fachlich-methodische Kompetenz Die Führungskraft kann realistisch beurteilen, was in ihrem Arbeitsbereich, zum Beispiel im Team oder auf der Station, gut funktioniert und wo nachgebessert werden muss. Sie nutzt dafür nachvollziehbare Daten und Fakten, wählt Arbeitsinstrumente bewusst aus und achtet darauf, dass alle ihre Arbeit verantwortungsvoll umsetzen. 4 kompetenzen in der pflege en. 4. Sozial-kommunikative Kompetenz Es gibt einen aktiven Austausch mit den Mitarbeitern, etwa wenn Veränderungen anstehen.
Wissensorientierung Bewusstseinsbildung für dieses Wissen und diese Kompetenzen, indem man die Kompetenz Wissensorientierung in den Fokus rückt, kann somit als Chance gesehen werden, die künftig weiter steigenden Anforderungen als Einrichtung in der Pflege zu meistern und als Mitarbeiter/- in in der Pflege die eigene Laufbahn proaktiv mit zu gestalten. Auch wenn Sie nicht in der Pflege arbeiten, kann Ihnen der Artikel Impulse zur Kompetenz Wissensorientierung geben – der Meta-Kompetenz, um mehr aus Wissen zu machen. Diesen Beitrag in Ihrem Netzwerk teilen. NEUE (berufsrechtliche) Tätigkeitsbereiche / Kompetenzen in der Pflege (2022) Fortbildung Berufsrecht GuKG. Page load link