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Sie erfolgt insbesondere bei der Beteiligung in sozialen und personellen Angelegenheiten (§ 87 BetrVG). Maßnahmen, die der echten Mitbestimmung unterliegen, kann der Arbeitgeber nur treffen, wenn der Betriebsrat ihnen zustimmt. Wenn der Betriebsrat im Themenkreis der sozialen Angelegenheiten etwas bewegen will, darf er auch von sich aus die Initiative ergreifen. Im Falle, dass sich Betriebsrat und Arbeitgeber bei Fragen der echten Mitbestimmung nicht einigen, wird eine Einigungsstelle gebildet, die dann verbindlich entscheidet. Ein mann betriebsrat in english. Das bedeutet, dass es in jedem Fall zu einem Ergebnis kommt! Die Beteiligungsrechte des Betriebsrats im Überblick: Das Informationsrecht durch den Arbeitgeber Das Recht des Betriebsrats auf Anhörung durch den Arbeitgeber Das gemeinsame Beratungsrecht von Betriebsrat und Arbeitgeber Das Zustimmungsrecht durch den Betriebsrat z. B. bei Kündigungen
Danke Drucken Empfehlen Melden 3 Antworten Erstellt am 13. 04. 2008 um 17:18 Uhr von pirat @Philipp65.... einer Sitzung alleine hin, die er vorher schriftlich einberufen hat, beschließt und protokolliert er selbst? z. wenn er einen Beschluß für die Schulungen braucht! Alles fast wie bei den *Grossen* Nur mit dem BR Zimmer wird es schwierig! Als erstes würde ich Vorschlagen Grundlagenseminar für Kleinbetriebe! und... Ein einköpfiger Betriebsrat könne das erste Ersatzmitglied zu einer Schulung über die Grundlagen des Betriebsverfassungsrechts entsenden, wenn sonst seine Arbeitsfähigkeit in Zeiten der Verhinderung des ordentlichen Betriebsratsmitglieds wegen fehlender Grundlagenkenntnisse gefährdet wäre. Erstellt am 13. Die Aufgaben, Rechte und Pflichten des Betriebsrats | Betriebsrat. 2008 um 17:55 Uhr von Philipp65 Danke für die schnell Antwort. Also, wenn ich dich richtig verstanden habe, müsste in unserem Fall (Hotel, kein Raum der für diese Arbeit zur Verfügung steht; kein Pausenraum, kein Büro -außer Chefbüro-, nichts) die BR-Arbeit von zu Hause erledigt werden?
Die Gründung eines Betriebsrats führt immer wieder zu Streitigkeiten zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmern. Diese Streitigkeit endet nicht selten vor dem Arbeitsgericht. Mitarbeiter fragen sich, ab wann es erlaubt ist einen Betriebsrat zu gründen. Auf der anderen Seite fragen sich Arbeitgeber ab wann ein Betriebsrat Pflicht ist. Dieser Beitrag erklärt die wichtigsten Rahmendaten zum Thema Betriebsrat. Mindestens fünf Mitarbeiter müssen es sein Die wesentlichen Details zum Betriebsrat sind im Betriebsverfassungsgesetz (BetrVG) geregelt. Hier steht, dass mindestens fünf wahlberechtigte Arbeitnehmer vorhanden sein müssen. Von diesen wahlberechtigten Arbeitnehmern müssen mindestens drei wählbar sein. Sind diese Voraussetzungen erfüllt, darf grundsätzlich ein Betriebsrat gegründet werden. In Paragraf eins Abs. Ein mann betriebsrat 1. 1 BetrVG steht, dass ein Arbeitgeber die Wahl nicht verhindern kann. ad Was sind wählbare Mitarbeiter? Als wählbar gilt jeder, der mindestens sechs Monate Betriebszugehörigkeit vorweisen kann.
Der Begriff des Betriebs ist im weitesten Sinne zu verstehen. Es ist also etwa nicht nur an wirtschaftliche, landwirtschaftliche oder gewerbliche Betriebe zu denken, sondern hierher gehören auch Verwaltungen jeder Art (z. B. Reisebüros, Handelsgesellschaften), Kliniken, Anwaltsbüros, dagegen nicht Haushalte und Dienststellen öffentlich-rechtlicher Arbeitgeber. Denkbar ist auch, dass mehrere Arbeitgeber zu einem gemeinsamen Betrieb verbunden sind, in dem sie eine einheitliche organisatorische Einheit gebildet haben. Auch in diesem gemeinsamen Betrieb kann ein Betriebsrat gewählt werden [1], der dann für die Arbeitnehmer aller Arbeitgeber zuständig ist. Nach § 1 Abs. Büropersonal für den Betriebsrat | Lexikon. 2 BetrVG kann zum erleichterten Nachweis eines solchen gemeinsamen Betriebs eine Vermutungsregel herangezogen werden. Ein gemeinsamer Betrieb wird vermutet, wenn die Betriebsmittel sowie die Arbeitnehmer zur Verfolgung arbeitstechnischer Zwecke gemeinsam eingesetzt werden oder die Spaltung eines Unternehmens zur Folge hat, dass von einem Betrieb ein oder mehrere Betriebsteile einem an der Spaltung beteiligten anderen Unternehmen zugeordnet werden, ohne dass sich dabei die Organisation des betroffenen Betriebs wesentlich ändert.
Verschwiegenheitspflicht Für den Betriebsrat tätiges Büropersonal unterliegt nicht der Geheimhaltungspflicht nach § 79 BetrVG, sondern ist auf Grund seiner arbeitsvertraglichen Treuepflicht zur Verschwiegenheit verpflichtet. Im Anstellungsvertrag sollte aus Gründen der Rechtssicherheit festgelegt werden, dass der beim Betriebsrat eingesetzte Arbeitnehmer der Verschwiegenheitspflicht entsprechend der eines Betriebsratsmitglieds unterliegt. Ein mann betriebsrat tour. Die Hinzuziehung einer nicht dem Betriebsrat angehörenden Schreibkraft zur Unterstützung des Protokollführers in Betriebsratssitzungen verstößt nicht gegen das Gebot der Nichtöffentlichkeit ( § 30 S. 4 BetrVG). Rechtsquellen § 40 Abs. 2 BetrVG
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