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Geheimhaltungspflicht Der Auszubildende ist verpflichtet, über Betriebs- und Geschäftsgeheimnisse Stillschweigen zu bewahren.
Einen Azubi zu beschäftigen, heißt auch Verantwortung für ihn zu übernehmen. Damit für beide Seiten eine gute Zusammenarbeit zustande kommt, müssen bestimmte Rechte und Pflichten auch für die Ausbilder gelten. Sobald der Berufsausbildungsvertrag unterschrieben ist und die Ausbildung begonnen hat, arbeiten Azubi und Ausbilder zusammen. 3 pflichten des ausbildenden du. Dabei entstehen für beide Seiten Rechte und Pflichten, an die sich aus vielerlei Gründen gehalten werden muss. Sie dienen dem Schutz des Azubis, des Betriebs oder der Materialien. Sie regeln die Zusammensetzung von praktischer und schulischer Ausbildung. Aus der Einhaltung der Rechte und Pflichten kann eine erfolgreiche und gewinnbringende Ausbildung sowohl für Azubis als auch für den Ausbilder erwachsen. Die oberste Pflicht der Ausbilder liegt in der Vermittlung der Fertigkeiten und Kenntnisse des Ausbildungsberufes, damit der Azubi sein Ausbildungsziel erreichen kann. Dafür muss der Ausbilder über die persönlichen und fachlichen Qualifikation verfügen, welche im BBiG und in der Handwerksordnung festgelegt sind.
Pflichten bei Kurzarbeit Darüber hinaus hat der Ausbildende bei Kurzarbeit besondere Maßnahmen zu ergreifen. Kurzarbeit für Auszubildende lässt sich nicht mit der Ausbildungspflicht vereinbaren, daher können sie in der Regel nicht in die Kurzarbeit mit einbezogen werden. Auch bei Ausbildern sollte Kurzarbeit nur in Ausnahmefällen angeordnet werden, da der Betrieb gewährleisten muss, dass er seiner Ausbildungspflicht nachkommt. Pflichten bei Arbeitskämpfen Es ist grundsätzlich nicht mit der Ausbildungspflicht zu vereinbaren, Auszubildende bei Arbeitskämpfen auszusperren. Es muss ein Notdienst organisiert werden. Soweit die Ausbildung im vorgesehenen Umfang nicht möglich ist, muss das Ausbildungsprogramm kurzfristig variiert werden. Pflichten des Auszubildenden, Pflichten des Ausbildenden - IHK Ostbrandenburg. Keine Pflicht bei Lernmitteln Bei den Lernmitteln sieht der Gesetzgeber den Ausbildenden nicht in der Pflicht. Der Ausbildungsbetrieb ist nicht verpflichtet, den Auszubildenden auch die Lernmittel, die für den Besuch der Berufsschule notwendig sind, kostenlos zur Verfügung zu stellen.
Ausbildungsnachweiskontrolle Der Ausbildende hat dem Auszubildenden vor Ausbildungsbeginn und später die Ausbildungsnachweise für die Berufsausbildung kostenfrei auszuhändigen und deren ordnungsgemäße, schriftliche Führung durch regelmäßige Abzeichnung zu überwachen. Ausbildungsnachweisführung Der Auszubildende ist verpflichtet, die Ausbildungsnachweise ordnungsgemäß schriftlich zu führen und regelmäßig vorzulegen. 3 pflichten des ausbildenden model. Bereitstellung der Ausbildungsmittel Der Ausbildende hat dem Auszubildenden kostenlos die Ausbildungsmittel zur Verfügung zu stellen, die zur Berufsausbildung und zum Ablegen von Zwischen- und Abschlussprüfungen, auch soweit solche nach Beendigung des Berufsausbildungsverhältnisses stattfinden, erforderlich sind. Pflegliche Behandlung der Ausbildungsmittel Der Auszubildende hat die ihm zur Verfügung gestellten Ausbildungsmittel und sonstigen Einrichtungen der Ausbildungsstätte pfleglich zu behandeln. Urlaubsgewährung Der Ausbildende ist verpflichtet, dem Auszubildenden einen möglichst zusammenhängenden Urlaub nach Maßgabe der gesetzlichen bzw. tariflichen Bestimmungen zu gewähren.
Der Ausbildungsbetrieb kann von seinem Azubi höchste Motivation und Einbringung erwarten. Rechte der Ausbilder sind beispielsweise Ordnung, Sauberkeit, Pünktlichkeit und Verschwiegenheit vom Azubi einzufordern. Bei häufiger Zuwiderhandlung und Verstößen gegen die Rechte und Pflichten kann der Ausbilder dem Azubi eine schriftliche Abmahnung erteilen. Eine Abmahnung ist wie eine gelbe Karte, die bei Vertragsverstößen oder Pflichtverletzungen ausgesprochen wird. Berufsausbildung / 5 Pflichten des Auszubildenden | Haufe Personal Office Platin | Personal | Haufe. Eine Abmahnung wird in der Personalakte geführt und kann beispielsweise eine Übernahme nach der Ausbildung gefährden. Azubis haben allerdings auch Rechte auf eine schriftliche Gegendarstellung, die dann ebenfalls in der Personalakte enthalten ist. Eine Abmahnung kann im Wiederholungsfall eine Kündigung nach sich ziehen. Ausbilder können ihrem Azubi allerdings nur bei wichtigen Gründen kündigen und sind nach der Probezeit an strenge Auflagen, wie zum Beispiel die Erteilung von mehrfachen Abmahnungen, gebunden.