Teneriffa Süd Abflug
Besser abends oder morgens planen? Ihre persönliche Leistungskurve... E-Mail-Postfach: Prüfen Sie Ihre Post 3x am Tag Personal Praxis Wie erstelle ich ein Arbeitszeugnis richtig? New Work: Was steckt eigentlich dahinter und wo liegen die Vorteile? Flexible Arbeitszeitmodelle: Von Homeoffice bis Job-Sharing Raumakustik im Großraumbüro: So kann man sie verbessern
Kurzporträts von Mitarbeitenden Kontaktdaten der Startbegleiterin oder des Startbegleiters Kontaktdaten des Betriebsrates Telefonverzeichnis, E-Mailadressen Termine (z.
Am Vormittag haben wir ein Gespräch im Büro. Die neue KollegIn bekommt von mir einen Willkommensordner mit unserer Konzeption, unseren Qualitätsstandards, dem Konzept zur Einarbeitung neuer MitarbeiterInnen, einer Telefonliste der Geschäftsstelle, unserer Jahresplanung und der Hausordnung. Um ihr die Orientierung ein wenig zu erleichtern, erhält sie auch eine Liste aller KollegInnen unseres Hauses mit Namen, Zuständigkeiten und Etagenzugehörigkeit. Willkommen im Team!. Dann gebe ich ihr Informationen zum Besprechungssystem, zur Dienstplangestaltung und zur Urlaubsplanung. Sie erfährt, wo sich der Erste Hilfe-Kasten befindet und wo im Fall eines Feuers die Fluchtwege sind. Sie bekommt ihren Kita-Schlüssel ausgehändigt und wir planen die nächsten Gesprächstermine. Das sind eine Menge Informationen und Eindrücke. Damit beenden wir unser Gespräch und ich begleite die neue Kollegin zurück zu ihrer Patin. In den ersten Wochen arbeitet sie eng mit der Patin zusammen, kann sich an ihr orientieren, Fragen stellen und Rat holen.
Die Bewerberin und das Team haben dann mindestens eine Woche Zeit, sich für- oder gegeneinander zu entscheiden. Selten benötigen die BewerberInnen diese Zeit. In den meisten Fällen haben sie ihre Entscheidung schon nach dem Hospitationstag getroffen und teilen sie mir mit. Die endgültige Entscheidung trifft das Team gemeinsam mit mir. Hat eine von uns das Gefühl, die BewerberIn passt nicht zu uns, beraten wir und treffen dann eine Mehrheitsentscheidung. Einig sind wir uns darüber, dass wir niemals eine Kollegin einstellen würden, bei der wir ein ungutes Gefühl haben, nur um eine freie Stelle zu besetzen. Kurz vor dem ersten Arbeitstag legen wir im Team fest, welche Erzieherin die Patin der neuen Kollegin sein und ihre Einarbeitung intensiv begleiten wird. Ein Personalschrank wird vorbereitet und der Eingangsschlüssel zurechtgelegt. Begrüßungsmappe neue mitarbeiter muster kita 2017. Das Ankommen erleichtern Die neue Kollegin wird von Team freundlich empfangen, darf in Ruhe ankommen und sich orientieren. Gemeinsam mit ihrer Patin schaut sie sich erneut in Ruhe unser Haus und das Außenspielgelände an, bekommt erste Informationenüber den Tagesablauf und lernt alle neuen KollegInnen des Hauses kennen.