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Karriere Fehlverhalten im Job Zwei Minuten zu spät? Dann darf Ihr Chef Sie abmahnen Veröffentlicht am 20. 10. 2020 | Lesedauer: 4 Minuten Zuspätkommen darf abgemahnt werden Quelle: Getty Images/Cultura RF/Zero Creatives Kurz nebenbei Fußball gucken, fünf Minuten zu spät kommen, Kunden anpöbeln: Wann führt Fehlverhalten im Job eigentlich zu einer Abmahnung? Längst nicht alle Gründe, aus denen Vorgesetzte sanktionieren, sind legitim. E ine Abmahnung ist in jedem Fall ernst zu nehmen. Denn: Sie kann als Treppchen zur Kündigung verstanden werden. So erklärt es Peter Schüren, Professor für Arbeitsrecht an der Universität Münster. Wie viele dieser "Eskalationsstufen" bis zum Rauswurf erfolgen müssen, hängt von der Schwere der Vergehen und der Milde des Arbeitgebers ab. Die gute Nachricht: Der Arbeitnehmer ist nicht machtlos. Aufgrund mehrerer verstöße in der probezeit. Abmahnungen sind nicht zwingend arbeitsrechtlich gerichtsfest. Es gibt klare Gründe, aus denen ein Arbeitgeber abmahnen darf – und aus welchen nicht. Juristisch gesehen dürfen nur "mittlere Pflichtverletzungen" abgemahnt werden, sagt Schüren.
WELTJobs hat etwas Passendes für Sie! Überschreite der Mitarbeiter hingegen eine deutliche Grenze, muss sein Vorgesetzter ihn auch nicht vorab warnen: "Schlägereien, sexuelle Belästigung oder Diebstähle können direkt zur fristlosen Kündigung führen. " Es gibt aber auch klare Situationen, in denen ein Arbeitgeber nicht sanktionieren darf. Zum Beispiel, wenn es um die Quantität der erbrachten Arbeitsleistung geht. Alexander Bredereck, Fachanwalt für Arbeitsrecht, zeigt das anhand eines Beispiels: "Wenn manche Kollegen am Fließband 100 Stück in der Stunde verarbeiten, ein Arbeiter aber nur 80, ist das noch kein Abmahngrund. " Kein Mitarbeiter schulde dem Unternehmen Spitzenleistungen. "Solange es kein Fehler ist und es keinen Arbeitspflichtenverstoß gibt, ist die Abmahnung unzulässig", so Bredereck weiter. Abmahnungsgründe: Welches Fehlverhalten darf sanktioniert werden? - WELT. Zuspätkommen, wenn auch nur minimal, ist dagegen ein Fehlverhalten. "Auch zwei Minuten zu spät sind zwei Minuten zu spät und dürfen abgemahnt werden", sagt Bredereck. Eine Abmahnung ist in diesem Fall wirksam, nicht aber eine unmittelbare Kündigung.
Abmahnung im Arbeitsrecht bei mehreren Verstößen- Tipp für Arbeitgeber! Gepostet am 16. Januar 2011 Abmahnung im Arbeitsrecht bei mehreren Verstößen- Tipp für Arbeitgeber! Gestern hatte ich ja erneut zum Inhalt einer Abmahnung im Arbeitsrecht und zur Frage, ob es zulässig ist, wenn der Arbeitgeber pauschale Formulierungen in der arbeitsrechtlichen Abmahnung verwendet. Heute soll die Frage beantwortet werden, ob es Besonderheiten gibt, wenn der Arbeitgeber in der Abmahnung mehrere Verstöße angeben will. Abmahnung im Arbeitsrecht – die Aufzählung von verschiedenen Pflichtverletzungen des Arbeitnehmers Es gibt Fälle, da hat der Arbeitnehmer gleich mehrfach gegen seine arbeitsvertraglichen Verpflichtungen verstoßen, die Verstöße insgesamt reichen aber für eine verhaltensbedingte – fristlose oder fristgerechte – Kündigung noch nicht aus. Der Arbeitgeber muss von daher abmahnen. Mahnt er nur einen Verstoß ab, kann er unter Umständen bei der Wiederholung der anderen Verstöße nicht kündigen, da er diese ja noch nicht abgemahnt hatte.