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Führung ist nicht der Auftrag, Menschen etwas tun zu lassen, was sie von sich aus nie getan hätten. Neben funktionalen Rahmenbedingungen bestimmt in allen Hierarchieebenen die soziale Kompetenz der Führung weitgehend den Erfolg. Dazu bedarf es… persönlicher und unternehmerischer handlungsleitender Werte und Antreiber, die reflektiert übernommen, ethisch verantwortbar und authentisch gelebt werden eigner Feedbacksicherheit im Geben und Nehmen, um eigne Wirklichkeit an Realität zu spiegeln Dialektik als die Kunst über gemeinsamen Erkenntnisfortschritt Konsens zu erzielen und Probleme zu lösen. der Bereitschaft und Fähigkeit, mutig und nicht tollkühn Krisen, Konflikte, Konfrontationen aufzulösen Denkbare Inhalte/Musterabläufe aus der A-M-T Praxis Die Inhalte sind:Werte und Antreiber: Sie erhalten Ihr eigenes Werteprofil nach C. "Führen durch das Wort" - SprachGUT. W. Graves, analysieren Ihre persönlichen handlungsleitenden Werte und lernen die Kultur Ihres Verantwortungsbereiches bewusst zu erlebenFeedback: Rückspiegelung der anderen Teilnehmer und Trainer unterstützt den persönlichkeitsbildenden Charakter des Seminars.

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Stehe an der Spitze, um zu dienen, nicht, um zu herrschen! Bernhard von Clairvaux Führen ist Dienen. Auf dem Weg zum Ziel befindet sich ein Hirte (Leader) ein Hütehund (Manager) und die wolleproduzierende Herde. Der Hirte gibt die Richtung vor, die Hunde managen das Vorankommen, damit die Herde ohne Sorge Wolle produzieren kann. Im Vertrauen ineinander ziehen sie erfolgreich ihres Weges. Wer führt, ist somit für sich, andere und das Ziel da. Wie kann ich meine persöhnlichen Führungsfähigkeiten weiter entwickeln? Führung als Persönlichkeit mit dem MBTI® erarbeiten Schwierige Mitarbeitergespräche führen Die Überzeugungsfähigkeit einer Person ist ebenso erkennbar wie trainierbar. Grundlage hierfür ist der Zugang zu persönlichen Werten, individuellen Stärken und Schwächen im Umgang mit Sprache und die Fähigkeit, mit anderen gemeinsam Erkenntnisfortschritt zu erzielen. Führen durch das wort en. Dabei sind persönliche Orientierung und reflektierte Unternehmenskultur wichtiger als Management-Patentrezepte. Führen beschreibt die Dynamik, die notwendig ist, wenn mehrere Menschen eine Zeit lang zusammenbleiben und miteinander Ziele erreichen wollen.

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Sie erfahren und erlernen wie FeedbackSie und ihre Mitarbeiter/innen zu höherer Performance führt Dialektik: Konsensfähige Gesprächsführung und bedingungsorientierte Entscheidungstechniken (Fahnen) verhindern faule Kompromisse oder unproduktive Nullsummenspiele Krisen: Kraft als Gestalter erhalten Sie durch innere Stärke und die Bereitschaft aus Routinen auszubrechen. Sie folgen der Erkenntnis, dass Krisen kreative Zustände sind und verfügen über Gesprächsalternativen, durch die Sie in Gesprächen nie mehr hilflos sein müssen. (auch wenn Sie nicht immer alles bekommen was sie wollen). Dauer: Die Inhalte bieten wir in persönlichem Training für Einzelne an, als Inhouse-Veranstaltung oder bei Interesse mehrerer Einzelpersonen ist das Konzept auf 3, 5 Tage ausgelegt. Führen durch das wort de. Zielgruppe: Führungspersönlichkeiten, Teamleiter und Potentialträger die Ihre Führung reflektieren und verbessern wollen. Alle Menschen, die, unabhängig vom Unternehmen, ihre Werte bewusst werden wollen, um daraus ihr Leben aus erster Hand zu leben.

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July 19, 2024, 8:39 am