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Für die richtige Einstufung ist die Beschreibung der Beschäftigungsgruppe maßgebend, die Referenzfunktionen können Sie jedoch bei der Einstufung zur besseren Orientierung zu Hilfe nehmen (im Kollektivvertrag für Angestellte und Lehrlinge in Handelsbetrieben per 1. 2021 Seite 92 ff. ). Haben Sie die passende Beschäftigungsgruppe gefunden, erfolgt die Einstufung in jene Stufe dieser Beschäftigungsgruppe, welche dem nächsthöheren KV-Gehalt zum aktuellen KV-Gehalt im alten Gehaltssystem entspricht. Der Angestellte wird jeweils in das erste Jahr dieser Stufe eingereiht. Also im 1., im 4., im 7., im 10. oder im 13. Neuer Kollektivvertrag im Handel bringt einige Veränderungen. Jahr. Achtung: Im Übergang gibt es keine separate Vordienstzeitenanrechnung! Hinweis: Mitarbeiter müssen den Umstiegsdienstzettel bereits 4 Wochen vor dem tatsächlichen Umstieg erhalten haben. Verhandeln Erhöhung der KV-Mindestgehälter um 2, 55 Prozent Erhöhung der Stufe 1 der Beschäftigungsgruppe C im neuen Gehaltssystem auf 1. 800 Euro Erhöhung der Lehrlingseinkommen um rund 2, 7 Prozent.
Seit Dezember 2017 ist das neue Gehaltssystem ("KV Handel NEU") im Kollektivvertrag für Angestellte und Lehrlinge in Handelsbetrieben in Kraft. Die Frist zur Umstellung wurde um ein Monat bis zum 1. Jänner 2022 verlängert. Neues Gehaltssystem im KV Handel. Bis dahin müssen ausnahmslos alle Handelsunternehmen, die diesem KV unterliegen in das neue Gehaltssystem umsteigen. Die Mitarbeiter müssen dabei zu einem bestimmten Stichtag, der für das gesamte Unternehmen gilt, in die neue Gehaltsordnung übergeführt werden, wobei dies in Abstimmung mit dem Betriebsrat zu erfolgen hat bzw. wenn es diesen nicht gibt, jeder Mitarbeiter drei Monate vor der Umstellung individuell informiert werden muss. Was besonders zu beachten ist: Neue Einstufung der einzelnen Mitarbeiter Ausstellung eines "Umstiegsdienstzettels" Überprüfung und ggf. Update von All-in-Vereinbarungen bzw. Dienstverträgen hinsichtlich Transparenzkriterien ab dem Umstieg Wir unterstützen Sie dabei: Wir bereiten für Sie die theoretische Ausgangslage und die Grundlagen zur Umstellung auf (rund zwei-stündiger Workshop mit Q&A-Session) Im Praxismodul wird es konkret: Ausgesuchte Fälle berechnen wir gemeinsam und stufen wir gemeinsam Schritt für Schritt um.
Die Lehrlingseinkommen steigen um durchschnittlich 2, 8% plus Digitalisierungsbonus von 100, -- Euro für technisches Equipment Der Abschluss im Überblick Der neue Kollektivvertrag bringt für ein Drittel der Beschäftigung eine wirklich kräftige Gehaltserhöhung, die deutlich über der durchschnittlichen Inflationsrate des letzten Jahres liegt. Gemeinsam mit dem Nachtzuschlag und anderen rahmenrechtlichen Verbesserungen ist das ein positives Signal für Frauen vor allem in jenen Bereichen des Handels, die in der Pandemie einem besonderen Arbeitsdruck ausgesetzt sind.
Tips: W ie schätzen Sie persönlich den Nutzen des neu ausgearbeiteten Kollektivvertrages ein? Riedler: Sehr hoch. Der neue Kollektivvertrag macht uns fit für die nächsten Jahre und wird der modernen Arbeitswelt besser Rechnung tragen. Mit 1. Jänner 2022 müssen alle Handelsbetriebe auf den neuen Handels-Kollektivvertrag umgestellt sein. Vorab müssen die Arbeitgeber einen Übergangsdienstzettel mit allen neuen Daten ausstellen.