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Im Grundpreis des MOTOmed viva1 sind enthalten: MOTOmed LockerungsAntrieb Die angenehme, tonussenkende Wirkung aufgrund des MOTOmed Lockerungs-Antriebes kann oft schon unmittelbar nach dem Gerätestart festgestellt werden. Ermöglicht wird dies durch die besonders sanfte Antriebstechnik: Einem speziell entwickelten Riemenantrieb ohne Getriebe mit spezieller Motorsteuerungs-Software. MOTOmed Bewegungsschutz Der MOTOmed Bewegungsschutz erkennt automatisch eine eventuell einschießende Spastik. Der Motor stoppt sanft, die Pedale werden entlastet. Zur Sicherheit: Der MOTOmed Bewegungsschutz (Motorkraft) passt sich ständig dem Grundtonus (Spannung der Muskulatur) an und ist daher immer optimal sensibel. So werden auch leichte Spasmen sicher erkannt. Dadurch wird höchste Sicherheit für Gelenke, Muskulatur und Bänder gewährleistet. Spastik-Lockerungsprogramm mit automatischem Drehrichtungswechsel Nachdem eine Spastik erkannt wurde, sucht sich das Spastik-Lockerungsprogramm, entsprechend dem therapeutischen Prinzip, die Bewegungsrichtung, in die sich die Spastik sanft lösen kann.
Trainingsauswertung nach dem Training: Der Weg, die Zeit, Tonuswerte bzw. geleistete Arbeit (ca. Joule (kcal)) werden auf dem Display dargestellt. Automatischer Geräte-Selbsttest für mehr Sicherheit Pedalradiuseinstellung zweistufig (7 cm oder 12, 5 cm) Fahrbar mit großen Transportrollen (13 cm Durchmesser) Flüsterleiser, sanfter und harmonischer Rundlauf Ganzmetallbauweise hochwertig und standsicher Ausziehbarer kleiner Gerätestandfuß für höhere Standsicherheit beim Arm-/Oberkörpertraining und bei starker Spastik. Höhenverstellbar (1 cm) zum Ausgleich von Bodenunebenheiten. Technische Daten Höhe: ca. 110 cm Breite: 60 cm Tiefe: 56 cm Gewicht Beintrainer: ca. 40 kg Eingangsspannung: 220 - 240 V~ / 50 - 60 Hz Leistung im Ruhezustand: max. 2, 6 Watt Leistung im Betriebzustand: max. 140 Watt Betriebstemperatur: 0°C bis +40°C Lagerungstemperatur: -20°C bis +60°C Luftfeuchte: 10% - 80% relativ, nicht kondensierend Schutzart: IPXO Klassifikation: Schutzklasse I, Typ B Medizinproduktklasse nach MPG: II a
Text in Kursivschrift bezieht sich auf Artikel, die in anderen Währungen als Schweizer Franken eingestellt sind und stellen ungefähre Umrechnungen in Schweizer Franken dar, die auf den von Bloomberg bereitgestellten Wechselkursen beruhen. Um aktuelle Wechselkurse zu erfahren, verwenden Sie bitte unseren Universeller Währungsrechner Diese Seite wurde zuletzt aktualisiert am: 11-May 21:53. Anzahl der Gebote und Gebotsbeträge entsprechen nicht unbedingt dem aktuellen Stand. Angaben zu den internationalen Versandoptionen und -kosten finden Sie auf der jeweiligen Artikelseite.
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W. A. F. Forum für Betriebsräte Alle Beiträge Neueste Antworten Beiträge ohne Antwort Diese Frage wurde vom Autor geschlossen, Sie können keine weiteren Antworten schreiben. Jetzt kommts sind ein 11 Köpfiges Gremium welches aus 8 Männern und 3 Frauen besteht. Die 3. Frau ist durch die Minderheitenquote hineingerutscht. Jetzt wird ein Mitglied seine Ämter niederlegen und 1 Frau rutscht laut Liste nach. Was passiert nun? Bleibt die 3. Frau, die durch die Minderheitenquote im BR ist, oder muss sie ihre Tätigkeit aufgeben? Also wären dann 4 Frauen im BR oder muss man die 3. Frau nach Hause schicken? Ich hoffe, dass ich das einigermaßen verständlich geschrieben habe. Drucken Empfehlen Melden 20 Antworten Erstellt am 17. 11. 2014 um 11:18 Uhr von gironimo Mehr geht immer. Es heißt "mindestens" im Gesetz Erstellt am 17. Minderheitenquote br wall street journal. 2014 um 11:34 Uhr von mission Ja geht will ich hier jetzt keinen Fehler machen und die 3 Frau ist ja "nur" durch die Minderheitenquote im Gremium. Meine Frage: Ist die 3 jetzt raus weil die 4 die 3 wird?
Das trifft nur dann zu, wenn es zu wenige Kandidaten gegeben hätte, also z. 5 statt der erforderlichen 11. Hallo Emmel, tja, das wäre das eine: weitere Neuwahl. (Ob dann noch genügend Kandidaten bereit sind, sich aufstellen zu lassen? Über 80% sind im Mini- oder Midi-Job. ) Aber wieso sollte der BR den neuen Wahlvorstand bestellen? Lt. BetrVG endet die Amtszeit des BR bei Vorliegen § 13 BetrVG (zu wenige BR-Mitglieder) mit Bekanntgabe des Wahlergebnisses durch den Wahlvorstand. Wahl abgelehnt - Was passiert bie der Minderheitenquote - Betriebsratswahl - Forum für Betriebsräte. Dieser hat jedoch nach Auszählung der Stimmen unverzüglich das vorläufige Ergebnis dem Arbeitgeber mitzuteilen. Dann haben die Kandidaten 3 Tage Zeit, sich zur Annahme des Mandates zu äußern. Der alte BR würde somit nicht mehr existieren und eine Gewerkschaft müsste ggf. die Neuwahl anschieben. Bei geringem Organisationsgrad stellt sich die Frage, ob überhaupt das Interesse groß genug seitens der Gewerkschaft ist. Ich werde berichten, ob dieser hypothetische Fall eintritt. Zugegeben die BR Wahl ist nicht unbedingt ein Steckenpferd von mir, der § 14a BetrVG ist für mich aber diesbezüglich eindeutig Neben der Gewerkschaft können auch 3 Beschäftigte zu einer Versammlung einladen.
Zum Inhalt springen Die Besetzung eines nach Geschlechterproporz gewählten Betriebsrats ist nicht nachträglich anzupassen, wenn die Geschlechterquote im Nachrückverfahren übererfüllt wird. Gemäß § 15 BetrVG muss das Geschlecht der Minderheit in einem Betriebsrat mindestens seinem zahlenmäßigen Anteil an der Belegschaft entsprechend vertreten sein. Dies wird durch entsprechende Verfahrensregeln sichergestellt. Im hier vom Arbeitsgericht Köln entschiedenen Fall war nach diesen Verfahrensregeln eine Bewerberin (Geschlecht der Minderheit) in den Betriebsrat eingezogen und hatte einen Bewerber, der im direkten Vergleich mehr Stimmen erzielt hatte, "verdrängt". Zu einem späteren Zeitpunkt schied ein (anderes) männliches Mitglied aus dem Betriebsrat aus und wurde im Nachrückverfahren durch eine Bewerberin ersetzt. Minderheitenquote br wahl o mat. Der Betriebsrat vertrat die Auffassung, dass die Minderheitenquote nunmehr übererfüllt sei. Die zunächst in den Betriebsrat eingezogene Bewerberin scheide aus dem Betriebsrat aus mit der Folge, dass der zunächst "verdrängte" Bewerber Mitglied des Betriebsrats werde.