Teneriffa Süd Abflug
Seminar Arbeitsvertragsrecht und Betriebsverfassungsrecht Weitere Seminare von Dr. Christoph Röhrs Statistische Erfahrung dokumentiert, dass die Zusammenarbeit von Arbeitgeber und Betriebsrat regelmäßig ineffizient und kostentreibend ist und von allen Beteiligten als negativ bewertet wird. Unter den vielen Gründen für diese Situation sind zwei besonders bedeutend: auf Arbeitgeberseite teilweise die Unkenntnis der Anwendungspflichten des Betriebsverfassungsgesetztes; auf Seiten des Betriebsrates ein gesellschaftspolitisches Selbstbild, welches im Gesetz gar nicht verankert ist. Seminar betriebsverfassungsrecht für personaler fragen. Dieses eintägige Seminar legt den Schwerpunkt auf die sachliche, nicht emotional beeinflusste Dimension des Betriebsverfassungsgesetzes in alltäglich wiederkehrenden Konstellationen. Sie bekommen einen Überblick über die zentralen Regelungen im Betriebsverfassungsgesetz. Erläutert wird auch, bei welchen Themen Arbeitgeber und Arbeitnehmervertretung gleichberechtigt, also auf gleicher Augenhöhe gesetzlich berücksichtigt werden.
Ebenfalls immer wieder Inhalt sind die Reaktionsmöglichkeiten bei einer Zustimmungsverweigerung durch den Betriebsrat. Zahlreiche Praxistipps sowie die aktuelle Rechtsprechung sind ebenfalls meist Inhalt einer Schulung im Betriebsverfassungsrecht. Über die Dauer der Schulungen Eine Schulung im Bereich Betriebsverfassung lässt sich praktisch in ganz Deutschland buchen. Es gibt die Seminare heute in jeder größeren Stadt und sie finden ebenfalls das gesamte Jahr über statt. Eine Weiterbildung im Betriebsverfassungsrecht dauert in der Regel zwischen einem und zwei Tagen. Häufig werden die Seminare über das Wochenende durchgeführt, wobei sie am Freitag beginnen und am Samstag enden. Die Kosten der Schulungen im Bereich des Betriebsverfassungsrechts Je nach Inhalt der Schulung sowie der Dauer können die Seminare ungefähr zwischen 500 Euro und 2000 Euro kosten. Seminar betriebsverfassungsrecht für personaler und. Dazu kommen gegebenenfalls Reise- sowie Übernachtungskosten. Die Gebühren für eine Weiterbildung im Bereich Betriebsverfassungsrecht werden vom Arbeitgeber übernommen.
Zielsetzung ist es, im Umgang mit dem Betriebsrat auf einer konstruktiven Basis zu sachgerechten Ergebnissen zu gelangen.
Im Rahmen der Personal- und Führungsarbeit ist es von besonderer Wichtigkeit, vertrauensvoll mit dem Betriebsrat zusammenzuarbeiten und diesen bei zahlreichen Entscheidungen zu beteiligen. Seminar: Betriebsverfassungsrecht | deutschlandweit - Haufe Akademie. Eine Nichtbeteiligung des Betriebsrats kann dazu führen, dass getroffene Maßnahmen zum Nachteil des Unternehmens und der beteiligten Arbeitnehmer rückgängig gemacht werden müssen. Dies bedeutet nicht nur ein hohes Maß an Verwaltungsaufwand, sondern kann das Unternehmen auch mit hohen Folgekosten belasten. Die Grundlagen des Betriebsverfassungsrechts und den richtigen Umgang mit den Beteiligungsrechten des Betriebsrats zu kennen, sind daher unerlässliche Voraussetzungen für alle Entscheidungsträger und Personalverantwortlichen.
Sein Expertenwissen gibt er mit Begeisterung weiter, und zwar so, dass es auch wirklich in der Praxis ankommt. Seminare Betriebsverfassungsrecht. Denn Theorie ist das eine – der Transfer in die konkrete Alltagssituation das andere. Das zeichnet seine Seminare aus: Interaktive, lebendige Wissensvermittlung für schnelle Erfolgserlebnisse Methodenvielfalt und erprobte Techniken, die auf maximalen Praxisnutzen ausgerichtet sind Anregungen und Tipps für die tägliche Rechtsanwendung in Ihrem Unternehmen Berufserfahrung und Branchenkenntnisse: 3 Jahrzehnte Personalpraktiker, vom Sachbearbeiter bis zum Personalleiter für 3. 000 Mitarbeiter Seit 2003 Interimsmanager und Berater mit Umsetzungs-Können in allen Bereichen des Personalmanagements Sowohl mittelstands- als auch konzernerfahren in den Branchen Maschinenbau, Chemie, Elektroindustrie, Banken, IT, e-Commerce Äußerst operativ und zupackend geprägt, daher auch weit überdurchschnittliche MS-Office Kenntnisse und ausgezeichnetes Englisch Seit 15 Jahren Trainer und Dozent für HR-Themen Berufsbegleitendes Studium zum Bildungsmanager (Univ. )