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Bei der Direktzusage, auch unmittelbare Versorgungszusage genannt, erteilt die Firma die Zusage ohne Einschaltung eines externen Versorgungsträgers. Das Unternehmen muss also die Finanzierung der in Aussicht gestellten Leistungen intern vornehmen. Das heißt: Für die eingegangene Verpflichtung ist eine Pensionsrückstellung zu bilden. Unterstützungskasse gesellschafter geschäftsführer englisch. Bei einer Unterstützungskasse erfolgt die Versorgung hingegen durch einen externen Versorgungsträger. Dieser wird von der Firma durch die Entrichtung von Zuwendungen finanziert. Erst in der Auszahlungsphase besteht Lohnsteuerpflicht für die Leistungen. Der frühere GGF kann dann häufig mit einem niedrigeren Steuersatz gegenüber seiner aktiven Dienstzeit rechnen. Darüber hinaus ist die Zuführung zur Pensionsrückstellung beziehungsweise die Zuwendung zur Unterstützungskasse eine steuerlich abzugsfähige Betriebsausgabe und reduziert somit schon in der aktiven Zeit des GGF die Steuerlast des Unternehmens. Pensionsrückstellungen für Gesellschafter-Geschäftsführer regelmäßig anpassen Die viel gescholtene Pensionsrückstellung bei der Direktzusage ist kein Problem, wenn die Versorgungszusage richtig ausgestaltet und regelmäßig überprüft wird.
Auch wenn sie als Durchführungsweg der betrieblichen Altersvorsorge grundsätzlich für alle Arbeitnehmer geeignet ist: Besonders attraktiv ist die Unterstützungskasse für Gesellschafter-Geschäftsführer. Diese haben eine gesonderte Stellung innerhalb des Unternehmens und sind deswegen unter Umständen auch nicht zur Zahlung von Sozialversicherungsbeiträgen verpflichtet – was zwar einerseits ein großer Vorteil ist, andererseits aber zur Folge hat, dass sie auch keinen Anspruch auf Sozialleistungen haben. Was ist bei einer Versorgung eines Gesellschafter-Geschäftsführers (GGF) zu beachten? - Wiki. Deswegen ist der Abschluss einer privaten und/oder betrieblichen Altersvorsorge, zum Beispiel in Form einer Unterstützungskasse, für Gesellschafter-Geschäftsführer unbedingt notwendig. Die Unterstützungskasse ist dabei aus mehreren Gründen eine sehr gute Wahl. Einer ihrer bedeutendsten Vorzüge liegt sicherlich in der großen Freiheit bei der Einzahlung der Beiträge: Sie bleiben in beliebiger Höhe steuerfrei. Bei den meisten anderen Durchführungswegen der betrieblichen Altersvorsorge ist es so, dass es für die steuerfrei gehaltenen Beiträge eine Höchstgrenze gibt.
1999). Die Erteilung einer Unterstützungskassenzusage innerhalb der vom BMF geforderten Probezeit hat zur Konsequenz, dass die Zuwendungen zur Unterstützungskasse als verdeckte Gewinnausschüttung angesehen werden. Dies gilt auch für den Fall, dass vor Ablauf der Probezeit der Versorgungsfall eintritt. Dann sind ebenfalls die Zuwendungen zur Unterstützungskasse und die Versorgungsleistungen als verdeckte Gewinnausschüttung zu behandeln (§ 8 Absatz 3 Satz 2 Körperschaftsteuergesetz – KStG i. Wie Geschäftsführer ihre betriebliche Altersvorsorge - FOCUS.de. v. m. R 8. 5 Absatz 1 KStR 2015).
Um bei Eintritt des Versorgungsfalls über ausreichende Mittel zu verfügen, schließt der Arbeitgeber bei einem Versicherer Rückdeckungsversicherungen ab und lagert somit das Versorgungsrisiko voll oder teilweise auf den Versicherer aus. Der Insolvenzschutz für den GGF wird ebenfalls durch die Verpfändung der Versicherung erreicht. Die Beiträge, die in die Rückdeckungsversicherung einfließen, sind der Höhe nach unbegrenzt. Die Versorgungsleistungen werden beim GGF genauso behandelt wie Leistungen aus einer Unterstützungskasse. Unterstützungskasse gesellschafter geschäftsführer für. Lassen Sie sich von Experten beraten Egal, ob es sich um Existenzgründer, bereits etablierte Unternehmer oder Geschäftsführer handelt, die kurz vor dem Ruhestand stehen, die Vorsorgestrategie für Gesellschafter-Geschäftsführer lässt sich bedarfsgerecht auf die jeweilige Situation anpassen. Die Beratung durch einen kompetenten Fachmann ist bei der Umsetzung der Vorsorgestrategie für Gesellschafter-Geschäftsführer ebenso unerlässlich, wie die Einbindung eines steuerlichen Beraters.
Warum eine betriebliche Altersvorsorge für Sie als Gesellschafter unverzichtbar ist Gerade bei Führungskräften, die nicht rentenversicherungspflichtig sind, ist die Versorgungslücke im Alter besonders groß. Deshalb müssen Sie rechtzeitig vorsorgen. Unsere bAV bietet Ihnen umfassenden Schutz für eine perfekte Altersvorsorge - damit Sie entspannt in die Zukunft schauen. Ihre Vorteile mit einer betrieblichen Altersvorsorge der NÜRNBERGER Nutzen Sie positive Steuervorteile für Ihr Unternehmen Wir übernehmen die Verwaltung für Sie Ihre Betriebsrente ist auch im Fall einer Insolvenz geschützt Unsere Spezialisten beraten Sie vor Ort Ihre Beiträge sind bei der beitragsorientierten Pensionszusage i. d. Unterstützungskasse gesellschafter geschäftsführer der. R. steuerfrei Gut zu wissen Sie sind Geschäftsführer eines Unternehmens? Dann ist die sogenannte Chefversorgung für Sie besonders interessant. Diese besteht im besten Fall aus 3 Stufen. Indem Sie mehrere Durchführungswege kombinieren, nutzen Sie dabei den vollen Umfang der steuerlichen Vorteile.
Die Unterstützungskasse ist für GGF (Gesellschafter-Geschäftsführer) ein besonders interessanter Durchführungsweg der betrieblichen Altersvorsorge – vielleicht sogar der interessanteste von allen. Sie bietet mehrere entscheidende Vorteile. Davon profitieren selbstverständlich alle Nutznießer einer Unterstützungskasse, besonders jedoch GGF (Gesellschafter-Geschäftsführer). Betriebliche Altersversorgung von Gesellschafter-Geschäftsführern über Unterstützungskasse. GGF (Gesellschafter-Geschäftsführer) haben innerhalb des Unternehmens eine ganz besondere Stellung inne. Zum Einen sind sie aktiv in die geschäftlichen Abläufe eingebunden, zum Anderen sind sie jedoch auch direkt am unternehmerischen Erfolg oder Misserfolg beteiligt. Ihr Status liegt somit jenseits der klassischen Einteilung in Arbeitgeber und Arbeitnehmer, weswegen viele GGF (Gesellschafter-Geschäftsführer) nicht zur Zahlung von Sozialversicherungsbeiträgen verpflichtet sind. Dies bedeutet jedoch in der Konsequenz, dass sie später auch keine Sozialleistungen empfangen können – die gesetzliche Rentenversicherung ist also für sie unter Umständen gar keine Option.